Решение по делу № 2-346/2025 от 16.04.2025 - о признании приказа незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

№ 2-346/2025

УИД 24RS0007-01-2025-000378-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года с. Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Полюдовой О.А.

при секретаре судебного заседания Шабалиной К.В.,

с участием ст. помощника прокурора Богучанского района Сосновских Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Чуноярская средняя школа № 13» о признании приказа незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с иском к МКОУ «Чуноярская средняя школа № 13», и просит признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным и подлежащим отмене, восстановить его в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в кабинете директора, под ее давлением, написал заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку был напуган, растерян, из-за ложных обвинений учащихся. Увольняться не собирался, ему не дали время все обдумать и принять решение самостоятельно. Не было возможности отозвать заявление. ДД.ММ.ГГГГ поступили денежные средства и выдана трудовая книжка, с приказом об увольнении ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение является незаконным, в связи с чем, ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденных прогулов. Действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, подлежащий возмещения на основании ст. 237 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО4 на заявленных требованиях настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика МКОУ «Чуноярская средняя школа № 13», по доверенности ФИО5 и директор ФИО6 исковые требования не признали. ФИО5 суду пояснил, что за период работы в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не имел квалификационной категории, научно-исследовательской деятельностью с учащимися не занимался. ДД.ММ.ГГГГ директором школы установлено, что классный руководитель <данные изъяты> класса не ведет подготовку класса к проведению торжественного мероприятия «Последний звонок». ДД.ММ.ГГГГ директором школа и заместителем директора по ВР выявлены жалобы учащихся <данные изъяты> на действия учителя ФИО3, принято решение о проведении беседы с последним. ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов ФИО3 был ознакомлен с поступившими жалобами учеников и по собственной инициативе, без какого-либо принуждения, собственноручно, написал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Так как приказ об увольнении ФИО3 был издан по концу второй половины рабочего дня и при отсутствии персонала школы, то ДД.ММ.ГГГГ в УО Богучанского района направлены документы, подтверждающие увольнение ФИО3 Денежная сумма в качестве расчета зачислена ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка получена ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. Письменное заявление о выдаче копии приказа об увольнении от ФИО3 не поступало. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе ФИО3 подписать приказ об увольнении. Директором школы порядок увольнения, предусмотренный ТК РФ, не нарушен.

Заслушав стороны, заключение старшего помощника прокурора Богучанского района, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из указанного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 указанного Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

- расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

- трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем;

- исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Из системного толкования норм трудового права следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме. Добровольность волеизъявления работника выступает в данном случае обязательным условием признания такого увольнения законным.

При этом, в предмет доказывания по делу входят следующие обстоятельства: при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию, намеревался ли работник в действительности прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, причины увольнения, не было ли увольнение вынужденным (совершенным под давлением работодателя), не имело ли место нарушение трудовых прав работника, не было ли увольнение обусловлено созданием для работника неблагоприятных условий труда, устанавливался ли работнику двухнедельный срок, не отзывал ли работник свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение указанного срока и так далее.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 13 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество часов по графику работы работника в периоде, подлежащем оплате.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьями 1099 - 1101 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МКОУ «Чуноярская средняя школа № 13» на должность <данные изъяты>, о чем с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40, 41-45).

Из трудового договора следует: работа является для работника основной (п. 1.2); работник подчиняется непосредственно директору школы (п. 1.5); договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2.); работник выполняет следующие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности: классное руководство, заведование учебным кабинетом (п. 3.3.); продолжительность рабочего времени устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (п. 4.1); работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п. 4.2)

ФИО3 ознакомлен с должностными инструкциями классного руководителя и <данные изъяты> (л.д. 51, 55). Как следует из должностной инструкции <данные изъяты>, в установленном законодательством РФ порядке учитель несет ответственность, в том числе, за нарушение прав и свобод обучающегося, за применение, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с физическим (или) психологическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального проступка (раздел 4).

Согласно справке о проведении беседы с учащимися 10 класса, составленной директором школы ФИО6 и заместителем директора по ВР ФИО2, выявлено: учитель истории и обществознания ФИО3 в течение 2024-2025 учебного года неоднократно подвергал детей унижениям и оскорблениям; акцентировал внимание на национальной принадлежности одного из родителей учащейся; закрывал учащуюся в пожарном выходе школы; мог грубо взять за лицо учащуюся; переписывался с детьми на бумажном носителе, где позволял комментарии в нецензурной форме; нецензурно выражался на уроках; просматривал видео эротического содержания, ставя на паузу акцентировал внимание детей на фрагменты видео; облил учащейся волосы перекисью водорода против ее воли; позволял себе тактильные (физические) контакты с учащимися школы; обсуждал во время урока зону декольте девочки; оказывал неоднократное физическое воздействие на учащуюся школы (л.д. 107-108).

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ зафиксирована беседа директора школы ФИО6 и заместителя директора по ВР ФИО2 с ФИО3, повод беседы - жалоба от учащихся и родителей МКОУ «Чуноярская средняя школа № 13» по фактам некорректного, аморального поведения педагога, с которым последний ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 173).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на имя директора МКОУ «Чуноярская средняя школа № 13» собственноручно написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 111).

Приказом МКОУ «Чуноярская средняя школа № 13» от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО3, расторгнут трудовой договор, и он уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сведения об ознакомлении ФИО3 с приказом отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе от подписания приказа, после ознакомления с ним (л.д. 112, 116).

20 февраля в 10 часов 55 минут по электронной почте ФИО3 направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку (л.д. 114, 115).

Допрошенные в судебном заседании свидетели показали: ФИО1, что являясь членом комиссии по разбору конфликтных ситуаций, ДД.ММ.ГГГГ c 14.30-14.40 часов присутствовала при беседе с ФИО3, который не отрицал то, что озвучили в жалобах, был растерян, предложил принести извинения родителям и ученикам, но ему не рекомендовали это делать. Спросил, что делать, может быть уволиться, директор ответила, что это видимо лучший выход. Беседа продолжалась 45-50 минут. В ее присутствии директор не разъясняла ФИО7 последствия увольнения по собственному желанию и возможность отозвать заявление; ФИО2, что ДД.ММ.ГГГГ примерно c 15.00 часов присутствовала при беседе с ФИО3, который не отрицал то, что озвучили в жалобах, предложил принести извинения родителям, но ему не рекомендовали это делать. Спросил на чье имя писать заявление, у директора уточнил какую дату увольнения писать. В ее присутствии директор не разъясняла Леeшину последствия увольнения по собственному желанию и возможность отозвать заявление, разъяснила необходимость приехать на следующий день получить трудовую книжку. Беседа длилась более 40 минут.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При оценке доказательств судом определяется их относимость и допустимость (ст. ст. 59, 60 ГПК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Разрешая заявленные требования, суд, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, учитывая приведенные выше нормы материального права, пришел к выводу о незаконности увольнения ФИО3 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку увольнение работника по указанному основанию при отсутствии выраженного в установленном порядке волеизъявления работника на расторжение трудового договора в силу положений действующего трудового законодательства, недопустимо, а надлежащие и достоверные доказательства законности увольнения, равно как доказательства наличия у истца добровольного волеизъявления на увольнение по указанному основанию ответчиком МКОУ «Чуноярская средняя школа № 13», в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены не были.

Из анализа представленных суду доказательств, суд приходит к выводу о том, что прекращение трудовых отношений по инициативе работника фактически было обусловлено не волеизъявлением истца на увольнение по собственному желанию, а наличием жалоб родителей и учеников. Так, согласно показаниям свидетелей, ФИО3, после ознакомления с жалобами был растерян, предложил принести извинения, дату увольнения в заявлении проставил по согласованию с директором, что согласуется с его обоснованием исковых требований, а также отсутствии работы на дату рассмотрения иска. При написании заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ примерно в 16 часов и увольнении в эту же дату, у работника отсутствовала предусмотренная законодательством возможность обдумать свое решение.

Суд учитывает, что для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Кроме того, ответчиком нарушены сроки расчета при увольнении, определенные и установленные статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Также, ответчиком нарушены требования ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 указанного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, приказ МКОУ «Чуноярская средняя школа № 13» № от ДД.ММ.ГГГГ судом признан незаконным, ФИО3 подлежит восстановлению на работе в прежней должности <данные изъяты> МКОУ «Чуноярская средняя школа № 13» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Среднедневной заработок подлежит определению в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Установив факт указанных нарушений трудовых прав ФИО3, суд, исходя из требований ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", находит также основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, длительность таких нарушений, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных ФИО3 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда 5 000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Чуноярская средняя школа № 13», удовлетворить.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ МКОУ «Чуноярская средняя школа № 13» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО3.

Восстановить ФИО3 в должности <данные изъяты> Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Чуноярская средняя школа № 13» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Чуноярская средняя школа № 13» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размер 5 000 (пять тысяч) рублей, всего <данные изъяты>.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Богучанского районного суда подпись О.А. Полюдова

Мотивированное решение составлено 30 апреля 2025 года.

Копия верна судья О.А. Полюдова