Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2022-008975-14

Дело №2-6641/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2024 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6641/2024 по иску ФИО1 к ГБУЗ ДЗМ ГБ №15 им. фио о взыскании премии, компенсации за задержку премий,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ГБУЗ ДЗМ ГБ №15 им. фио о взыскании о взыскании премии и заработной платы, в обоснование иска указав, что с 1992г. работала у ответчика в ГБУЗ ДЗМ ГБ №15 имени фио, в должности фельдшера-лаборанта, в Клинико-диагностической лаборатории (далее КДЛ) 09.11.2018г. истица была незаконно уволена и 18.01.2021г. по постановлению суда восстановлена на работе в прежней должности. На основании того, что 15.04.2021г. истица уволилась по собственному желанию (по принуждению из-за отказа в выдаче средств СИЗ), то в соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Взыскиваемая задолженность по заработной плате не была выплачена работодателем в добровольном порядке. Так как трудовые отношения между работником и работодателем носили длительный характер с 1992г., то у истицы были все основания полагать, что при увольнении работодатель добровольно выполнит свои обязанности по выплате задолженности. Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ иск подан до истечения года. На основании ст. 395 ТК РФ при условии признании судом денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. В соответствии со ст. 129 ТК РФ взыскиваемая премия является неотъемлемой составляющей заработной платы. Согласно ЛНА работодателя, лишение её в текущем месяце возможно только при наличии действующего дисциплинарного взыскания. Изначально в 1992г. с истицей был заключен Трудовой договор-контракт б/н, премия за выполнение плана по лечебно-диагностическим исследованиям выплачивалась работодателем регулярно и ежемесячно, С 2005г. работодатель перестал выплачивать данную премию, являющуюся неотъемлемой частью заработной платы. В 2013г. в трудовой договор истицы были внесены изменения, выплата данной премии должна была производиться на основании п.5.2, а с 01.07.2015г, на основании п.5.1.3 Дополнительного соглашения к Трудовому договору истицы. Данный пункт дополнительного соглашения отсылает к ЛНА работодателя, согласно которым выплата премии производится пропорционально отработанному времени (п. 2.2.8.6. Положения о материальном стимулировании). В соответствии с п.2.2.8.3. Положения материальном стимулировании работодателя размер текущего премирования по итогам работы конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается. Но работодатель в нарушение дополнительных соглашений к трудовому договору ежемесячно, ежегодно и ежеквартально не выплачивал эту часть заработной платы истице. Лишение сотрудника данной выплаты по основаниям не связанным с дисциплинарным взысканием, с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей - незаконно. Выплата данной премии не производилась, работодатель регулярно обещал выплатить задолженность позже, ссылаясь на текущее тяжелое финансовое состояние больницы. У истицы были все основания полагать, что работодатель добровольно выплатит образовавшуюся задолженность и выполнит условия дополнительных соглашений к трудовому договору, Поэтому день увольнения истицы, 14.04.2022г., был последним днем, когда работодатель должен провести окончательный расчет и выплатить взыскиваемую сумму. С учетом уточненных исковых требований, истец просила взыскать премию по итогам работы за период с 2005г. по 31.03.2013г.в размере сумма , премию по итогам работы за выполнение плана за период с 01.04.2013г. по 2018г. размере сумма , компенсацию за задержку выплаты премии за период с 2005 г. по 31.03.2013г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты премии за период с 01.04.2013г по 2018г. в размере сумма,

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика фио с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в отзыве на иск. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Также просила применить срок исковой давности.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен судебной повесткой.

Изучив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела усматривается, что фио с 17.08.1992 г. по 15.04.2021 г. работала в ГБУЗ «ГКБ №15 ДЗМ» в должности фельдшера-лаборанта.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения адрес «Городская клиническая больница № 15 им. фио Департамента здравоохранения адрес» (далее Положение об оплате труда) «система оплаты труда работников включает в себя: - минимальные должностные оклады (оклады) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (окладам), ставкам; - выплаты компенсационного характера и критерии их установления; - выплаты стимулирующего характера и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителей.

Минимальные должностные оклады определены Департаментом здравоохранения адрес по профессиональным квалификационным группам.

Повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу устанавливаются по соответствующей должности с учетом уровня профессиональных требований и подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размеры должностных окладов работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с учетом квалификационных уровней в профессиональных квалификационных группах, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем учреждения.

Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Главным врачом Учреждения в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в планах Финансово-хозяйственной деятельности и лимитах Учреждения за счет существующих источников финансирования. Ответственность за расходование фонда заработной платы возлагается на Главного врача Учреждения.

Должностной оклад работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется от минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе, с повышающими коэффициентами.

Размеры окладов (должностных окладов) работников закрепляются в трудовых договорах с конкретными работниками, и используются при составлении тарификационных списков.

Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в адрес на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера установлен в Положении об оплате труда: Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах ассигнований по соответствующим источникам финансирования.

Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, в том числе на выплаты за эффективность, высокие результаты и качество труда, осуществляется на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период (в том числе по соответствующим источникам финансирования). При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством. Выплаты стимулирующего характера производятся только при наличии соответствующих средств.

Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах средств фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления определены в «Положении о материальном стимулировании работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения адрес «Городская клиническая больница № 15 им. фио Департамента здравоохранения адрес».

Положение о материальном стимулировании работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения адрес «Городская клиническая больница № 15 им. фио Департамента здравоохранения адрес» предусматривает, что администрация учреждения совместно с профсоюзным комитетом вправе устанавливать за счёт экономии фонда оплаты труда дополнительные, по сравнению с законодательством, стимулирующие выплаты для работников или отдельных категорий работников лечебного учреждения. Положение определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, которые могут быть выплачены при условии достаточной финансовой обеспеченности учреждения.

Согласно пояснений представителя ответчика, в Больнице применяется суммированный учет рабочего времени и размер заработной платы работника зависит от выполнения нормы рабочего времени в учетный период. В соответствии с Положением об оплате труда стимулирующие выплаты работнику могут быть выплачены при выполнении нормы рабочего времени. Порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат изложен в локально-нормативных актах Больницы.

Представитель ответчика указала, что фио в 2016 году отработала 545 часов при норме 1924,6 часов - 28,3%; в 2017 году отработала 693.0 часа при норме 1923,6 часов - 36%; в 2018 году отработала 795,4 часов при норме 1640,8 часов - 48,5%.В соответствии с Трудовым договором № 2396-н от 01.04.2013 г. ФИО1 были установлены должностные оклады с 01.04.2013 г в размере сумма в месяц, с 01.07.2015 г. базовый должностной оклад - в размере 16 905 рулей за полный месяц, с 29.09.2017 г. - в размере сумма. Дополнительным соглашением от 29.09.2017 г. к трудовому договору № 2396-н от 01.04.2013 г. предусмотрены компенсационные выплаты: доплата за работу с вредными условиями труда в размере 10 % должностного оклада (отнесение условий труда на рабочем месте к 3, 4 классу по результатам специальной оценки условий труда), выплаты стимулирующего характера: за высшую квалификационную категорию в размере 20% должностного оклада, за непрерывный медицинский стаж в размере 15% должностного оклада.

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Истец не представила доказательств, что ей были начислены и не выплачены суммы текущей премии и премии за выполнение плана, которые должны быть подтверждены приказами главного врача о сумме (размере) премии, периоде ее выплаты, протоколами комиссии по премированию и материальному стимулированию определяющих круг лиц, подлежащих премированию и определению качественных показателей, согласованный с профсоюзным комитетом и утвержденный главным врачом, рапортами руководителей, бухгалтерскими документами о начислении премии. Расчет истца, суд признает необоснованным, основанный на размере должностного оклада Истца за 2005-2018 годы, и использование при расчёте некорректных локальных нормативных актов ответчика, так, например, за период с 2005 по 2013 гг. Истец использует положения трудового договора, который был подписан 01.04.2013 г., и локальные нормативные акты также от 2013 и последующих годов. При этом, в представленных Истцом корешках расчета заработной платы за 2005-2011 годы имеется строка начисления КТУ (коэффициент трудового участия) по которой Истцу произведены начисления и выплаты. Учитывая, что в Больнице с 2005 по 2013 годы существовала окладная система оплаты труда, то КТУ являлся стимулирующей выплатой (премированием), оценивающей индивидуальное участие каждого члена коллектива в выполнении трудовых обязанностей по должности.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности выплате премий, поскольку причитающиеся истцу в спорный период времени денежные средства выплачивались в установленном размере и сроки, расчёты истца об имеющейся у работодателя задолженности не имеют документального обоснования, представленный расчет не подтвержден допустимыми доказательствами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку компенсация за задержку выплаты премии, исчислена истцом только исходя из заявленных истцом исковых требований о предположительной задолженности ответчика по выплате премий.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела нарушений ответчиком при выплате истцу премий платы не установлено, то у суда не имеется оснований для взыскания в ее пользу компенсации за задержку выплаты премий

Кроме того, ответчиком указано на пропуск ФИО1 срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Между тем, истцом доказательств уважительности его пропуска не предоставлялось, при этом, истец с ходатайством не согласился, указав, что в данном случае нарушение носит длящийся характер.

Однако, суд полагает, что ходатайство ответчика заслуживает внимание.

Так, Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, ТК РФ устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска

При этом, согласно пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного разъяснения Верховного Суда РФ следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена; трудовые отношения не должны быть прекращены.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы в течение всего срока дальнейшего исполнения трудовых обязанностей. Такие правоотношения носят длящийся характер, соответственно срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены, а также учитывая ежемесячную периодичность выплаты заработной платы, истец должен был узнать о нарушении своего права в день получения заработной платы за каждый месяц.

При таких данных оснований для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав истца при рассмотрении дела по иску о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм заработка у судов не имеется.

С исковыми требованиями о взыскании задолженности по не начисленной и невыплаченной премии с учетом уточнения за период с 2005г. по 31.03.2013г., за период с 01.04.2013г. по 2018г. истец обратилась лишь 11 мая 2022 года, то есть с пропуском срока, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении требований ФИО1 к ГБУЗ ДЗМ ГБ №15 им. фио о взыскании премии, компенсации за задержку премий в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ ДЗМ ГБ №15 им. фио о взыскании премии, компенсации за задержку премий – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме.

Судья И.В.Шутова

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2025г.