РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2025 годаадрес
Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1395/25 по иску ФИО1 к ООО «2К-Оценка активов» в лице конкурсного управляющего фио о признании трудовых отношений прекращенными, внесении записи в бумажную и электронную трудовую книжку, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта прекращения трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 20.03.2024, обязании внести данные об увольнении в бумажную и электронную трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате (компенсации отпуска) в размере сумма, процентов за задержку выплаты с 21.03.2024 по 13.09.2024 в размере сумма, процентов за задержку выплаты с 14.09.2024 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика по трудовому договору с 19 августа 2020 года в Департаменте права и судебно-претензионной работы в должности старшего юриста с окладом сумма, с 23 февраля 2022 года находилась в отпуске по уходу за ребенком, 29.02.2024 почтой направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 20 марта 2024 года, которое вручено адресату 04.03.2024. Однако расчет не произведен, процедура увольнения не произведена, сведения об увольнении в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности не внесены. На момент увольнения задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет сумма, в связи с чем подлежит взысканию проценты за задержку выплат и компенсация морального вреда в размере сумма
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика – конкурсный управляющий фио в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении не заявила, ранее представляла письменную позицию.
Третье лицо фио в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работала у ответчика на основании бессрочного трудового договора № 39/20 от 19.08.2020 в должности старшего юриста департамента права и судебно-претензионной работы с должностным окладом сумма, приказом № 102 от 22.02.2022 истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 12 ноября 2024 года.
29.02.2024 истцом посредством почты в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 20.03.2024.
Исходя из анализа расчетного листка работника за март 2024 года истцу начислено в счет компенсации неиспользованного отпуска 9 480,36, из которых удержано НДФЛ сумма, остальная сумма истцу не выплачена.
Решением Арбитражного суда адрес от 15.05.2024 ООО «2К-Оценка активов» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена фио
Из представленных сторонами доказательств следует, что процедура увольнения ответчиком не произведена, запись в трудовую книжку не внесена.
На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Как предусмотрено в ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Также, согласно ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Несмотря на то, что суд не является стороной трудовых правоотношений, для обеспечения прав истца, суд удовлетворяет требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с 20.03.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, учитывая при этом, что заявление истца об увольнении с 20.03.2024 было направлено почтовым отправлением и доставлено работодателю более, чем за 14 календарных дней до даты увольнения, дополнительных условий, кроме как добровольное волеизъявление работника, такое основание для увольнения не предусматривает, фактически ответчик в лице конкурсного управляющего не представил возражений, препятствующих установлению факта прекращения трудовых отношений по инициативе работника, кроме того, начисление по расчетному листку компенсации за неиспользованный отпуск дополнительно подтверждает прекращение трудовых отношений и намерение произвести окончательный расчет. Также подлежит внесению запись в трудовую книжку.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сведений об окончательном расчете с истцом при увольнении суду не представлено, в связи с чем задолженность по выплате начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма подлежит взысканию с ответчика.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с задержкой выплаты заработной платы, начиная с 21.03.2024 по 13.09.2024, как заявлено истцом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая взыскивается из расчета сумма*16%*130 дней/150+8248,сумма*18%*47 дн./150 =сумма, а также на ответчика возлагается обязанность исчислить и выплатить компенсацию по день фактической выплаты задержанных сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда – сумма
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 393 ТК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «2К-Оценка активов» прекращенными с 20.03.2024 по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возложить на ООО «2К-Оценка активов» обязанность внести запись об увольнении по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 20.03.2024 в бумажную и электронную трудовую книжку ФИО1.
Взыскать с ООО «2К-Оценка активов» в пользу ФИО1, компенсацию неиспользованного отпуска сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсацию морального вреда сумма
Взыскать с ООО «2К-Оценка активов» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 14.09.2024 по день фактического выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «2К-Оценка активов» в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья фио
В окончательной форме решение изготовлено 16 апреля 2025 года