РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 ноября 2022 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5092/2022 по иску ФИО1 к ПАО НК «Роснефть» об обязании оформить распорядительное письмо о назначении корпоративной пенсии и обязании направления его в адрес «Эволюция»,-
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее истец) обратился в суд с вышеназванным иском к ПАО «Роснефть» (далее ответчик), в обосновании иска указал, что истец работал у ответчика с 23.10.2012 по 02.09.2019.
02.09.2019 между истцом и ответчиком заключено Соглашение о расторжении трудового договора (далее Соглашение сторон).
Приказом от 30.08.2019 № 876-к действие трудового договора прекращено, истец уволен 02.09.2019 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Пунктом 5 указанного Соглашения сторон предусмотрено, что за истцом сохраняется право на корпоративную негосударственную пенсию.
В связи с наступлением пенсионных оснований истцом 18.11.2019 в Комиссию по негосударственному пенсионному обеспечению ПАО «НК «Роснефть» подано заявление о назначении корпоративной негосударственной пенсии.
Несмотря на поданное 18.11.2019 заявление о назначении корпоративной негосударственной пенсии, истец пенсионных выплат ни разу не получил, его заявление было оставлено без рассмотрения.
На последующие обращения истца от 29.09.2020, от 21.10.2020, от 26.07.2021, от 08.10.2021 о назначении корпоративной пенсии и её выплате и на досудебную претензию от 29.04.2022 ответов истец также не получил.
Полагает, что поскольку по Соглашению сторон истец и ответчик договорились о сохранении за истцом права на назначение корпоративной пенсии, и в связи с тем, что после наступления пенсионных оснований истец обратился с заявлением о её назначении, постольку бездействие ответчика нарушает его права на получение указанной пенсии.
Ссылаясь на изложенное, в редакции дополнительного искового заявления по состоянию на 21.11.2022, истец просит суд обязать ответчика оформить предусмотренное Стандартом компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» распорядительное письмо о назначении с 01.12.2019 корпоративной пенсии истцу с приложением полного пакета заверенных копий документов, указанных в приложении 4 Стандарта и направить его в адрес адрес «Эволюция» в течении одного месяца после вступления решния суда в законную силу.
Истец и его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, в настоящем судебном заседании исковые требования поддержали, просили суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против заявленных исковых требований по доводам письменных возражений на иск, просил суд отказать в иске в полном объеме.
Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив все в своей совокупности согласно ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следбующим выводам.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 и статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Судом установлено, пиьсменными материалами дела подтверждается, что 23.10.2012 истец ФИО1 был принят на должность начальника Управления защиты информации и инженерно-технической защиты Службы безопасности ОАО «НК «Роснефть» согласно заключенному с ним трудовому договору.
Согласно разделу 6 трудового договора на истца распространяются льготы, гарантии, компенсации и другие возможности его участия в программах Компании, утвержденных/установленных для работников аппарата управления Компании законодательством Российской Федерации, Уставом Компании, Положением об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников ОАО «НК «Роснефть» и другими нормативными документами Компании.
Пунктом 6.2. трудового договора установлено, что работник за счет средств Компании подлежит всем видам обязательного страхования, а также негосударственному пенсионному обеспечению.
26.08.2019 истцом было подано заявление с просьбой о его увольнении 02.09.2019 по Соглашению сторон.
02.09.2019 между истцом и ответчиком заключено Соглашение о расторжении трудового договора.
Приказом от 30.08.2019 № 876-к действие трудового договора прекращено, истец уволен 02.09.2019.
Согласно пункту 5 Соглашения сторон за истцом при наступлении пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации, сохраняется право на корпоративную негосударственную пенсию в порядке и на условиях, определенных Стандартом «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть».
Согласно вводным положениям Стандарта «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» П3-09 С-007 (введено в действие приказом от 03.10.2016 № 558, далее стандарт), он устанавливает единые правила и принципы организации негосударственного пенсионного обеспечения работников Компании через негосударственный пенсионный фонд.
Стандарт регулирует отношения между работниками и Компанией, Компанией и негосударственным пенсионным фондом, связанные с организацией негосударственного пенсионного обеспечения в рамках корпоративной пенсионной системы, в том числе определяет условия приобретения работниками Компании права на корпоративную пенсию, особенности назначения, исчисления, выплаты негосударственных пенсий и порядок разрешения споров.
Согласно пункту 5.1 Стандарта право на получение корпоративной пенсии приобретают работники при одновременном наличии следующих условий:
- наличие корпоративного пенсионного договора между ПАО «НК «Роснефть» или ОГ, в котором работает работник, и Фондом.
- наличие у работника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим Стандартом и корпоративным пенсионным договором.
- наличие открытого в Фонде в пользу работника именного пенсионного счета, на котором сформированы средства в размере, определяемом в соответствии с условиями настоящего Стандарта.
- поступление в Фонд распорядительного письма ПАО «НК «Роснефть» или ОГ о назначении работнику корпоративной пенсии.
Пенсионными основаниями для назначения работнику корпоративной пенсии в Фонде, согласно пункту 5.2 Стандарта, является наличие одновременно следующих условий:
- наличие пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (право на страховую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению) и корпоративным пенсионным договором.
- наличие непрерывного корпоративного стажа работы в Компании, непосредственно предшествующего увольнению из Компании при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (с учетом исключений, предусмотренных п. 5.7 - 5.9 настоящего Стандарта) и корпоративным пенсионным договором:
для работников, принятых в Компанию до введения в действие настоящего Стандарта - не менее 5 лет;
для работников, принятых в Компанию после введения в действие настоящего Стандарта - не менее 10 лет.
- увольнение из ПАО «НК «Роснефть» или ОГ, заключившего корпоративный пенсионный договор с Фондом, при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (с учетом исключений, предусмотренных пп. 5.8 и 5.9 настоящего Стандарта) и корпоративным пенсионным договором.
- неполучение иных корпоративных пенсий в Компании, в том числе по пенсионным программам, действовавшим в иных (сторонних) организациях до вхождения их в состав ПАО «НК «Роснефть».
Судом установлено, что на дату увольнения истца он имел необходимый непрерывный корпоративный стаж работы у ответчика.
При этом увольнение истца произошло до наступления пенсионных оснований, которые в отношении истца, с учетом условий пункта 5.7 Стандарта, наступают по достижении им 60 лет - истец уволен 02.09.2019 в возрасте 59 лет, а пенсионные основания наступили 16.11.2019, то есть когда он уже был уволен.
В пункте 5.12 Стандарта указано, что работники, трудовые договоры с которыми прекращены до наступления пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии (за исключением случаев, предусмотренных абзацами вторым и четвертым п. 5.7, пп. 5.8 и 5.9 настоящего Стандарта) права на негосударственное пенсионное обеспечение не имеют независимо от продолжительности корпоративного стажа.
Таким образом, право на получение корпоративной негосударственной пенсии, согласно пунктам 5.1, 5.2 и 5.12 Стандарта, истец не приобрел.
Суд также отмечает, что согласно пункту 4.3 Стандарта право принятия решений в виде исключения по вопросам корпоративного пенсионного обеспечения, в том числе, сохранения права на корпоративную пенсию при увольнении работника до достижения им пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации, в случаях, не предусмотренных настоящим Стандартом, имеет Комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников ПАО «НК «Роснефть».
Согласно пункту 4.2 Стандарта для организации негосударственного пенсионного обеспечения работников Компании в ОГ создаются Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников.
Порядок создания и деятельности, функции и полномочия Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников определяются Положением Компании «Порядок организации деятельности Комиссий по негосударственному пенсионному обеспечению работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» № П3-09 Р-0013.
Согласно вводным положениям Положения Компании «Порядок организации деятельности Комиссий по негосударственному пенсионному обеспечению работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» № П3-09 Р-0013 (введено в действие приказом от 05.04.2017 № 205, далее Положение) оно устанавливает порядок создания, регламент работы, основные функции, права и обязанности членов Комиссий по негосударственному пенсионному обеспечению работников, создаваемых в ПАО «НК «Роснефть» и Обществах Группы.
В соответствии с пунктом 5.1 Положения комиссия имеет право принимать решения в виде исключения по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения работников (в соответствии с требованиями раздела 6 Положения).
В частности, комиссия, на основании пункта 6.1.5 Положения вправе принимать решения в виде исключения по вопросу о возможности сохранения права на корпоративную пенсию по достижении работником пенсионных оснований, установленных условиями корпоративного пенсионного договора, с открытием именного пенсионного счета в случае увольнения работника до достижения пенсионных оснований, установленных условиями корпоративного пенсионного договора, по соглашению сторон (п.1. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору.
Порядок организации работы комиссии установлен разделом 7 Положения, в пункте 7.2 которого указано, что заявления работников и ветеранов, а также рассмотрение Комиссией вопросов, требующих решения в виде исключения, рассматриваются в срок, не превышающий одного месяца с даты подачи заявления работником или ветераном.
Согласно пункту 7.5 Положения решения в виде исключения по вопросам, рассматриваемым в соответствии с п. 6.1. Положения, считаются принятыми при единогласном решении присутствующих (участвующих) на заседании членов Комиссии.
Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается Председателем (Заместителем Председателя) и секретарем Комиссии (пункт 7.6 Положения).
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец в комиссию для рассмотрения вопроса в порядке исключения с заявлением о сохранении за ним права на корпоративную негосударственную пенсию по достижении пенсионных оснований не обращался, решение комиссией в виде исключения в отношении истца не принималось.
Таким образом, поскольку в отношении истца комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению решение в виде исключения о сохранении права на корпоративную негосударственную пенсию не принимала, постольку право на её назначение у истца не возникло.
В этой связи не имеет правового значения ссылка истца на пункт 6.6 Стандарта, согласно которому корпоративная пенсия назначается работнику на основании его личного заявления и решения соответствующей Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников, подтвердившего право работника на корпоративную пенсию, поскольку принятие такого решения возможно только при приобретении работником на нее права.
Кроме того, согласно пункту 7 таблицы 5 «Порядок взаимодействия сторон по организации негосударственного пенсионного обеспечения работников» Стандарта прием заявления о назначении корпоративной пенсии от работника осуществляется только если этому корреспондирует наличие права на получение корпоративной пенсии.
Таким образом, поскольку условия приобретения права на получение истцом корпоративной негосударственной пенсии, установленные пунктами 5.1 и 5.2 Стандарта не выполнены, а также в связи с тем, что истец с учетом пункта 5 Соглашения сторон и пунктов 6.1.5 и 7.2 Положения в комиссию с заявлением о сохранении права на корпоративную негосударственную пенсию не обращался, постольку у ответчика отсутствовали основания для рассмотрения заявления истца от 18.11.2019 и назначении корпоративной негосударственной пенсии.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика оформить предусмотренное Стандартом компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» распорядительное письмо о назначении с 01.12.2019 корпоративной пенсии истцу с приложением полного пакета заверенных копий документов, указанных в приложении 4 Стандарта и направлении его в адрес адрес «Эволюция» в течении одного месяца после вступления решения суда в законную силу истцу надлежит отказать.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО НК «Роснефть» об обязании оформить распорядительное письмо о назначении корпоративной пенсии и направлении его в адрес «Эволюция» - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.
Судья:
Решение изготовлено в окончательном виде 30 ноября 2022 г.