УИД № 77RS0033-02-2022-012023-75
Дело №2-6200/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 25 ноября 2022 года
Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Единая Консалтинговая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение сверхурочных работ, компенсации за задержку выплат за выполнение сверхурочных работ, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Единая Консалтинговая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение сверхурочных работ, компенсации за задержку выплат за выполнение сверхурочных работ, компенсации морального вреда, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 16.12.2021 г. по 04.04.2022 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Единая Консалтинговая Компания» по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление, где указано, что факт работы истца сверхурочно и в праздничные дни ответчик не оспаривает, представил свой расчет задолженности сверхурочных работ.
Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 16 декабря 2021 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец с 16 декабря 2021 года принята на работу к ответчику на должность управляющего магазином «Новый Арбат».
В соответствии с разделом 5 трудового договора истцу установлен должностной оклад в сумма
Трудовой договор между сторонами прекращен 04 апреля 2022 года по соглашению сторон, при этом истцу при увольнении в полном объеме не была выплачена заработная плата за работу свыше установленного времени трудовым договором и за работу в праздничные дни.
Согласно положений ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Частью 1 ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Суд не соглашается, ни с расчетом истца, ни с расчетом ответчика в части размера, который подлежит выплате истцу за работу сверхурочно и в праздничные дни и приводит свой расчет.
Согласно п. 4.1 трудового договора, истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, которым определяется чередование рабочих и выходных дней. Скользящий график утверждается работодателем и доводится до сведения работника под подпись. Продолжительность рабочего дня – 8 часов с перерывом на обед.
Согласно представленным графикам, пояснениям истца, истцу установлена пятидневная рабочая неделя и два выходных – вторник и среда, что ответчиком не оспаривалось.
За декабрь 2021 года истец отработала 1 день в выходной день, а также сверхурочно в рабочие дни – 15 часов, подлежащих оплате в полуторном размере и 12 часов подлежащих оплате в двойном размере, а также 2 часа сверхурочно в выходной день, подлежащие оплате в полуторном размере.
Заработная плата за декабрь за 11 рабочих дней составит – сумма (1590,90х11), за один час заработная плата составит – сумма (1590,90/8), за один рабочий день в выходной день заработная плата составит сумма (1590,90х2).
198,86х1,5=298 руб. сумма х15 часов =сумма
198,86х2=397 руб. суммах12 часов=4 сумма
397,72х1,5=596 руб. суммах2 часа=1 сумма
Всего за декабрь истцу полагалось к выплате за вычетом 13% - сумма (17499,90+3181,80+4474,35+4772,64+1193,17-13%).
За январь 2022 года истец отработала 6 дней в выходной (праздничный) день, а также сверхурочно в рабочие дни – 26 часов, подлежащих оплате в полуторном размере и 23 часа подлежащих оплате в двойном размере, а также 12 часов в праздничные дни подлежащие оплате в полуторном размере и 10 часов в праздничные дни подлежащие оплате в двойном размере.
Заработная плата за январь – сумма, за один рабочий день заработная плата составит – сумма, за один час заработная плата составит – сумма, за один рабочий день в выходной день заработная плата составит сумма
4 375х6дней=26250 руб.
273,43х1,5=410,15х26часов=10663 руб. сумма
273,43х2=546,86х23 часа=12 сумма
546,87х1,5=820,31х12 часов=9843,72
546,87х2=1129,74 х10 часов=11297 руб. сумма
Всего за январь истцу полагалось к выплате с учетом 6 дней работы в праздничные дни за вычетом 13% - сумма (35000+26250+9843,72+11297,40+10663,90+12577,78-13%).
За февраль 2022 года истец отработала 2 дня в выходной (праздничный) день, а также сверхурочно в рабочие дни – 26 часов, подлежащих оплате в полуторном размере и 8 часов подлежащих оплате в двойном размере, а также 2 дня работы в праздничный и выходной день были компенсированы истцу 2 выходными днями, что следует из табеля учета рабочего времени.
Заработная плата за январь – сумма, за один рабочий день заработная плата составит – сумма, за один час заработная плата составит – сумма
230,26х1,5=345,39х26 часов=8980 руб. сумма
230,26х2=460,52х8 часов= сумма
Всего за февраль истцу полагалось к выплате за вычетом 13% - сумма (35000+8980,14+3684,16-13%).
За март 2022 года истец отработала 5 дней в выходной (праздничный) день, а также сверхурочно в рабочие дни – 33 часа, подлежащих оплате в полуторном размере и 6 часов подлежащих оплате в двойном размере, а также сверхурочно 6 часов в выходной (праздничный) день, подлежащих оплате в полуторном размере и 2 часа подлежащих оплате в двойном размере.
Заработная плата за март – сумма, за один рабочий день заработная плата составит – сумма, за один час заработная плата составит – сумма
198,86х1,5=298,29х33=9 сумма
198,86х2=397,72х6=2 сумма
За 5 рабочих дней в выходные и праздничные дни истцу полагалась заработная плата в размере сумма (1590,90х2х5).
397,72х1,5=596,58х6 часов=3 сумма
397,72х2=795,44х2 часа=1590 руб. сумма
Всего за март истцу полагалось к выплате за вычетом 13% - сумма (35000+9843,57+2386,32+15909+3579,48+1590,88-13%).
За апрель 2022 года расчет заработной платы судом не производится, поскольку, согласно табелю учета рабочего времени истец на работу в апреле не выходила.
Согласно расчетным листкам истцу за период работы всего выплачено – сумма (без учета суммы компенсации неиспользованного отпуска), а должно быть выплачено сумма, таким образом задолженность за работу в праздничные и выходные дни и сверхурочные часы работы составит сумма (219 560,19-120 726,04).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку установлено, что заработная плата выплачена истцу с нарушением сроков, в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 04 апреля 2022 года по 07 июня 2022 года в размере сумма на сумму в размере сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает, что ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы в срок, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма (по имущественным и неимущественным требованиям) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Единая Консалтинговая Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за выполнение сверхурочных работ за период с 16 декабря 2021 года по 04 апреля 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 05 апреля 2022 года по 07 июня 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Единая Консалтинговая Компания» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через районный суд в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявление об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении требований.
Судья: