Гражданское дело № 2-289/2023

УИД 48RS0005-01-2022-002192-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2023 года город Липецк

Липецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Измалкова А.В.,

при секретаре Симаковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СК «Алькор» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Липецкий районный суд Липецкой области с исковым заявлением к ООО «СК «Алькор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 22.10.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу вахтовым методом на должность <данные изъяты>, с окладом 100 000 рублей 00 копеек. С момента приема на работу по день фактического прекращения трудовых отношений какие-либо документы не оформлялись, в том числе с приказами о приеме и увольнении работник ознакомлен не был, трудовой договор им не подписывался. При приеме на работу работнику были обещаны: почасовая оплата, оплата проезда от места жительства к месту работы и обратно, оплата жилья и питания. 07.11.2022 истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление было удовлетворенно и с 10.11.2022 истец был уволен с занимаемой должности. За период с 22.10.2022 по 10.11.2022 истцу заработная плата не выплачивалась. Полагает, что фактически отработал 20 дней. Размер задолженности составил 66 670 рублей 00 копеек. Трудовая книжка истцу в установленные срок и порядке вручена не была. Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 22.10.2022 по 10.11.2022 в размере 66 670 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 36 667 рублей 00 копеек, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 1 233 рублей 40 копеек, расходы на проезд от места работы до места жительства в размере 17 686 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек, обязать ответчика выдать трудовую книжку.

В последующем, с учетом выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также вручения ответчику трудовой книжки, уточнил исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы, вручения трудовой книжки в размере 1 000 000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала. Пояснила, что после подачи иска в суд (16.12.2022), ответчик через Почту России направил в адрес истца трудовую книжку, которая была им получена 23.12.2022, заработная плата, а также компенсация за ее задержку перечислена истцу 18.01.2023. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, поскольку истец был лишен возможности своевременно получить денежные средства, материально содержать свою семью. Размер компенсации морального вреда оценивает в размере 1 000 000 рублей 00 копеек.

Представитель ответчика ООО «СК «Алькор» по доверенности ФИО3, принявшая участие в судебном заседании, посредством видео-конференц-связи, полагала иск не подлежащим удовлетворению. Пояснила, что 26.10.2022 ФИО1 был принят на работу в бригаду по изготовлению и ремонту корпусных конструкций на должность <данные изъяты>, с окладом 25 386 рублей 24 копейки, с надбавками: районный коэффициент 1,2, за работу с Южных районах ДВ – 30 %, за вредные условия – 8 %. Ответчик приглашал работника в офис организации для подписания трудового договора, ознакомления с приказом о приеме на работу, однако, истец проигнорировал просьбу работодателя, мотивируя тем, что подпишет документы позднее. Фактически истец приступил к работе 26.10.2022. 07.11.2022 от работника посредством мессенджера WhatsApp поступила фотокопия заявления об увольнении, и с этой даты на работу он более не выходил. Об отсутствии работника на рабочем месте составлены соответствующие акты за период с 07.11.2022 по 10.11.2022. Во избежание конфликтной ситуации ответчик принял решение об увольнении работника с 10.11.2022 с занимаемой должности по собственному желанию. Заработная плата за период работы с 26.11.2022 по 06.11.2022 составила 11 632 рубля 08 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 264 рубля 27 копеек, которые перечислены на счет истца 18.01.2023. Трудовая книжка направлена по указанию истца по адресу места жительства его супруги, получена адресатом 23.12.2022. Компенсация за отпуск истцу не была начислена ввиду того, что последний отработал в организации менее половины месяца. Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда производно от остальных требований, оснований для удовлетворения иска в данной части также не имеется. В случае удовлетворения иска просила снизить размере компенсации морального вреда.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что 26.10.2022 приказом от 26.10.2022 № ФИО1 был принят на работу по основному месту работы на неопределенный срок в ООО «СК «Алькор» на должность <данные изъяты> бригады по изготовлению и ремонту корпусных конструкций, с окладом 25 386 рублей 24 копейки, с надбавками: районный коэффициент 1,2, за работу с Южных районах ДВ – 30 %, за вредные условия – 8 %.

ООО «СК «Алькор» был подготовлен трудовой договор № от 26.10.2022.

Согласно пункту 4.1 Трудового договора работнику установлен следующий размер заработной платы: должностной оклад 25 386 рублей 24 копейки, процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 % - 7 615 рублей 87 копеек, районный коэффициент в размере 1,2 – 5 077 рублей 25 копеек, надбавка за вредные условия труда – 8 % к заработной плате.

Заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц, за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет за отработанный месяц).

Выплаты осуществляются в месте выполнения им работы, либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника с использованием пластиковой карты, в том числе на счет третьего лица, указанный в заявлении работника (пункт 4.2 Трудового договора).

Местом работы работника является ООО «СК «Алькор» <адрес> (пункт 1.7 Трудового договора).

Согласно пункту 1.9 Трудового договора работник подчиняется непосредственно мастеру.

Режим рабочего времени работника регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из материалов гражданского дела следует, что истец с приказом о приеме на работу ознакомлен не был, трудовой договор в установленном порядке с ним заключен не был.

При этом, ФИО1 был фактически допущен к исполнению обязанностей <данные изъяты> бригады по изготовлению и ремонту корпусных конструкций ООО «СК «Алькор», что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Из объяснений стороны истца следует, что трудовую книжку, медицинскую справку и иные документы, необходимые для допуска к работе истец передал мастеру, а также работнику ООО «СК «Алькор», ответственному за ведение трудовых отношений .

Факт предоставления работником трудовой книжки, медицинской справки работодателю, а равно фактического допуска ФИО1 к работе 26.10.2022 ответчиком в ходе судебных заседаний не оспаривался, признавался.

07.11.2022 от работника посредством мессенджера WhatsApp в адрес работника отдела кадров поступила фотокопия заявления, с просьбой уволить с занимаемой должности по собственному желанию. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

С 07.11.2022 истец исполнение обязанностей прекратил, выехал к месту жительства в <адрес>, что подтверждается транспортными билетами, а также табелями учета рабочего времени.

Приказом от 10.11.2022 № ФИО1 был уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сведений об ознакомлении работника с приказом от 10.11.2022 №, направление его копии в адрес ФИО1 материалы гражданского дела не содержат.

Согласно расчетным листкам за октябрь и ноябрь 2022 года ФИО1 была начислена заработная плата (за вычетом НДФЛ) в общей сумме 11 632 рублей 08 копеек за период работы с 26.10.2022 по 10.11.2022.

Судом достоверно установлено, что в день увольнения ФИО1 окончательный расчет с ним произведен не был, трудовая книжка в установленном порядке вручена не была.

Заработная плата за период работы с 26.11.2022 по 06.11.2022 в размере 11 632 рублей 08 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 264 рублей 27 копеек перечислена истцу лишь 18.01.2023, что следует из содержания Выписки по счету дебетовой карты.

Трудовая книжка была направлена в адрес ФИО1 16.12.2022, получена адресатом 23.12.2022.

Сведений о направлении ответчиком работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, материалы дела не содержат.

Истец, заявляя требование о взыскании компенсации морального вреда, указывает на нарушение действиями ответчика трудового законодательства в части выплаты заработной платы, выдаче трудовой книжки, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником.

В ходе рассмотрения гражданского дела вышеуказанные обстоятельства нашли свое объективное подтверждение.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, с учетом фактических обстоятельств дела, принимая во внимание период невыплаты заработной платы, нарушение трудовых прав работника, оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства и принимая во внимание характер нравственных страданий истца, связанных с неполучением денежных средств, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СК «Алькор» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей 00 копеек.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в соответствии с закрепленным в части 3 статьи 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд рассмотрел гражданское дело в пределах заявленных исковых требований и по представленным доказательствам.

Судом установлено, что в соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождены прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СК «Алькор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «СК «Алькор» в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Липецкий районный суд Липецкой области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий А.В. Измалков

Мотивированное решение составлено: 04.04.2023.