Решение по делу № 2-1055/2023 от 27.09.2023 - о взыскании невыплаченных денежных средств, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1055/2023

51RS0009-01-2023-001151-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное решение изготовлено 27.09.2023)

г. Кандалакша 20 сентября 2023 года

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Лебедевой И.В.,

при секретаре Ком Е.А.,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы России по Мурманской области о взыскании невыплаченных денежных средств, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной налоговой службы по Мурманской области (далее - УФНС России по Мурманской области) о взыскании невыплаченных денежных средств, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что он с <дата> по <дата> замещал должности государственной гражданской службы Межрайонной ИФНС России № 1 по Мурманской области (далее по тексту – МИФНС России № 1), последняя занимаемая должность с <дата> – старший государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок МИФНС России № 1. В связи с сокращением должностей гражданской службы вследствие реорганизации МИФНС России № 1 путем присоединения к УФНС России по Мурманской области <дата> был уволен с государственной гражданской службы по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от <дата> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Решением Кандалакшского районного суда Мурманской области от <дата> по гражданскому делу <номер> признано обоснованным включение в расчет отпускных выплат компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с увольнением сумм начисленных премиальных выплат (в том числе средств на материальное стимулирование). Судом по данному делу было установлено, что при определении среднего заработка, необходимого для расчета отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации при увольнении в связи с сокращением должности государственной гражданской службы, ответчиком необоснованно не были учтены суммы начисленных премиальных выплат (в том числе средств на материальное стимулирование), что повлекло за собой выплату в заниженном размере.

Полагает, что выплаченные ему суммы отпускных и компенсационных выплат за неиспользованные отпуска в 2012-2021 годах подлежат перерасчету с учетом систематически полученных средств материального стимулирования (ежемесячного и квартального).

Считает, что поскольку факт нарушения трудовых прав работодателем имеется, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую он (истец) оценивает в размере 50000 руб.

Просит взыскать с ответчика:

задолженность по отпускным выплатам и денежной компенсации за неиспользованные отпуска в 2012-2021 годах в сумме 387110 руб. 99 коп.;

проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты суммы отпускных и денежной компенсации за неиспользованные отпуске за период с 2012 по 2021 годы;

компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.,

обязать ответчика произвести самостоятельный расчет и выплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм (387110 руб. 99 коп.) за каждый день задержки, начиная с <дата> и по день фактического расчета включительно;

обязать ответчика самостоятельно произвести начисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходщы физхических лиц с подлежащих выплате по настоящему иску сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск;

при необходимости восстановить пропущенный срок обращения в суд.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд является то, что он <дата> был прооперирован по онкологии, находится под наблюдением.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без участия. С заявленными требованиями не согласился по основаниям, изложенным в возражениях.

Заслушав истца, изучив материалы гражданского дела, а также материалы гражданского дела <номер>, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений, закрепленных в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Судом установлено и не оспариваются сторонами следующие обстоятельства.

Приказом Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по Мурманской области от <дата> <номер> ФИО1 был принят на должность старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок № 1. Между представителем нанимателя в лице начальника МИФНС России № 1 и ФИО1 <дата> был заключен служебный контракт <номер> о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Дата начала исполнения должностных обязанностей – <дата> (пункт 4 раздела 1). Служебный контракт заключен на неопределенный срок (пункт 14 раздела 6).

Приказом МИФС России № 1 от <дата> <номер> служебный контракт от <дата> <номер> расторгнут, ФИО1 освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с государственной гражданской службы <дата>. Основание: в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (п. 8.2 части 1 статьи 37 № 79-ФЗ).

В период прохождения службы с 2012 по 2021 годы ФИО1 было предоставлено 732 календарных дня отпуска, а также в 2015, 2016 и 2019 годах была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

При этом, по мнению истца, в расчет денежного содержания отпускных и компенсации не включены средства материального стимулирования, полученные истцом.

Из пунктов 9 и 10 служебного контракта, заключенного с истцом (с учетом дополнительного соглашения от 16.09.2020) следует, что гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 5075 руб. в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 1788 руб. в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 30% этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере 80% этого оклада; иных надбавок: районный коэффициент к денежному содержанию в размере 40% денежного содержания; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% денежного содержания; ежемесячного денежного поощрения в размере 5075 руб. в месяц; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем работодателя; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Периоды нахождения истца в отпусках, указанные в иске, размеры выплаченных сумм, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, сторонами не оспариваются. Также ответчиком не оспаривается факт начисления отпускных и соответствующей компенсации без учета выплаченных средств материального стимулирования за спорный период, что также подтверждается представленными расчетными листами за спорный период.

Из представленных расчетных листов о начислении и выплате заработной платы следует, что денежное содержание истцу начислялось и выплачивалось ежемесячно за спорный период, составные части заработной платы и отпускных отражены в расчетных листках. При этом суд также учитывает, что истец не был лишен возможности истребовать у работодателя дополнительные разъяснения при наличии неясности порядка начисления выплачиваемых сумм.

Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 10 служебного контракта с учетом дополнительного соглашения от <дата>

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 №79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона №79-ФЗ).

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона №79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, на период спорных правоотношений был урегулирован специальным нормативным актом – Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 года №562 (данное постановление утратило силу с 1 января 2023 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 01.04.2022 N 554).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 №79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

Согласно части 2 данной статьи при формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона.

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона №79-ФЗ фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения:

1) выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно;

2) выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно;

3) иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона №79-ФЗ порядок формирования фондов оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов, предусматривающий количество должностных окладов (в расчете на год) для определения суммы средств, направляемых на осуществление выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, утверждается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты:

а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации;

б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации;

г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 01 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающих в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Во исполнение мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601, Минфин России ежегодно разрабатывает и вносит в установленном порядке в Правительство Российской Федерации проект постановления о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 года № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 №90н утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов федеральной налоговой службы (далее – Порядок), которым установлен механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы.

Согласно пункту 2 Порядка материальное стимулирование, предусмотренное пунктом 1 Порядка, не входит в состав денежного содержания гражданского служащего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 года № 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 года № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона №79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением 238-7.

Таким образом, руководствуясь положениями Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, Правилами исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 года № 562, учитывая, что в соответствии с положениями части 3 статьи 51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, сверх установленного фонда оплаты труда, входят в состав денежного содержания гражданского служащего, являются гарантированной выплатой обязательного характера, осуществляются в пределах лимитов, доводимых Федеральной налоговой службой на основании постановлений Правительства Российской Федерации, в связи с чем подлежали учету при расчете отпускных и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленных и невыплаченных сумм отпускных и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2012 по 2021 годы.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2012 по 2021 годы. Исковое заявление поступило в суд <дата>.

Доводы истца о том, что срок обращения в суд за перерасчетом отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск за вышеуказанный период не пропущен, являются ошибочными.

Федеральным законом № 79-ФЗ сроки и порядок обращения в суд за разрешением индивидуального служебного спора не урегулированы. Между тем само по себе отсутствие специального законодательного регулирования порядка рассмотрения судом служебных споров не означает, что государственные гражданские служащие лишены судебной защиты своих прав. Такая защита осуществляется в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 июня 2011 г. № 775-О-О).

Таким образом, на государственных гражданских служащих распространяются положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

В соответствии с пунктом 10 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

При этом, как установлено судом, денежное содержание начислялось и выплачивалось истцу ежемесячно, за период нахождения в отпуске денежное содержание начислялось и выплачивалось с учетом произведенных работодателем расчетов, составные части заработной платы и отпускных отражались в расчетных листках, из которых истец могла и должна была узнать о нарушении своего права.

Доказательств тому, что выплата денежного содержания истцу за периоды предоставленных ежегодных оплачиваемых отпусков производилась позже, чем за 10 календарных дней до начала указанных отпусков материалы дела не содержат.

Вместе с тем, иск предъявлен ФИО1 в суд 15 августа 2023 года, в связи с чем суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока по требованиям о взыскании недополученных сумм денежного содержания гражданского служащего за период ежегодного оплачиваемого отпуска по всем отпускам, и компенсациям за неиспользованные отпуска, оплаченным до 15 августа 2022 года.

При этом, суд также учитывает, что истец 17 января 2023 года с аналогичными требованиями, но за период предоставленных отпусков 2022 года обращался в суд (гражданское дело <номер>), в связи с чем достоверно знал о нарушенном праве при увольнении.

Обстоятельств, которые могут быть признаны судом объективными препятствиями к своевременному обращению в суд, истцом не указано.

Ссылка истца о том, что задержка выплаты заработной платы носит длящийся характер, отклоняется в связи со следующим.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 горда № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из вышеуказанных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем задолженность по отпускным и соответствующей компенсации с учетом выплаченных сумм материального стимулирования не была начислена работнику, следовательно, оснований полагать, что нарушение носит длящийся характер, не имеется.

Довод истца о том, что уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд служит наличие у него тяжелого заболевания, проведение оперативного лечения <дата>, не признается судом обоснованной, поскольку данные обстоятельства не препятствовали истцу обратиться в суд с аналогичным иском по другим периодам в январе 2023 года.

При установленных обстоятельствах, пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой своих прав и интересов, суд считает, что заявленные требования о взыскании задолженности по отпускным выплатам и денежной компенсации за неиспользованные отпуска в 2012-2021 годах, а также вытекающие из него требования по уплате процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанностей на ответчика, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты> к Управлению Федеральной налоговой службы России по Мурманской области (ОГРН <***>) о взыскании невыплаченных денежных средств, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей апелляционной жалобы через Кандалакшский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья И.В.Лебедева