Решение по делу № 2-1376/2025 от 26.05.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по выходному пособию, среднему месячному заработку за третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации за задержку выплат.

Дело № 2-1376/2025 УИД 69RS0036-01-2025-001794-55

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 мая 2025 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Мазакиной Е.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Силенко ФИО4 к АО «ЦОКР» в лице его конкурсного управляющего ФИО2 ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по выходному пособию, среднему месячному заработку за третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным выше исковым заявлением к АО «ЦОКР» в лице его конкурсного управляющего ФИО2

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 02.10.2017 по 19.07.2023 года истец был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ в АО «ЦОКР» в должности <данные изъяты>. 19.07.2023 года трудовой договор с истцом был прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Согласно справке 2-НДФЛ за 2023 год размер заработной платы в январе-мае 2023 года составил по 72996 руб. ежемесячно, при этом ответчик в июне 2023 года самовольно уменьшил размер заработной платы до 41712 руб. Заработная плата в полном объеме при увольнении выплачена истцу ответчиком не была. За период с апреля 2023 года по дату увольнения включительно образовалась задолженность в сумме 264176 руб., рассчитана истцом исходя из размера должностного оклада и фактически отработанного времени, в связи с чем заявлены исковые требования о взыскании задолженности в указанном размере с ответчика.

Кроме того, ответчиком при увольнении не было выплачено истцу выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка, по расчету истца равное 78433,10 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 120104,24 руб.

В соответствии со статьей 178 ч. 3 ТК РФ по обращению истца органом службы занятости населения ГКУ ТО «ЦЗН» было принято решение о выплате работодателем истцу средней заработной платы заработок за третий месяц со дня увольнения, данная выплата ответчиком также не была произведена, в связи с чем заявлены исковые требования о взыскании среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 58 192.18 руб.

Также в связи с невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия имеются основания для взыскания с ответчика процентов за задержку указанных выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ, размер которых по состоянию на 01.03.2025 года составил 304570.18 руб. На сумму невыплаченного среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения истцом также начислены проценты по статье 236 ТК РФ, размер которых по состоянию на 29.01.2025 года составил 31 687.65 коп., в связи с чем заявлены исковые требования о взыскании данных сумм с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика, в том числе законный представитель ответчика АО «ЦОКР» его конкурсный управляющий ФИО2 не явились, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по всем имеющимся в материалах дела адресам, судебная корреспонденция возвращена за истечением срока хранения, что судом расценено как надлежащее извещение, в связи с чем судом с согласия истца определено рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 13 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 178 ч. 1 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено и не оспорено ответчиком, что в соответствии с трудовым договором от 02.10.2017 истец ФИО1 был трудоустроен в АО «ЦОКР» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя согласно приказу № от 19.07.2023 года в связи с сокращением штата работников организации, индивидуального предпринимателя, пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Установлено также, что истец трудоустроился в иное место после увольнения от ответчика 22.01.2024 года.

Представлено решение ГКУ Тверской области «ЦЗН Тверской области» от 19.10.2023 года о выплате ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Ответчиком произведен расчет задолженности по заработной плате за отработанный период с апреля 2023 года по дату увольнения 19.07.2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в соответствии с которым размер задолженности по заработной плате составил 264176 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск – 124809.83 руб.

Доказательств полного расчета при увольнении истца ответчиком не представлено.

Рассчитаны выходное пособие при увольнении на сумму 78433.10 руб., а также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения на сумму 58192.30 руб.

Поскольку ответчиком не доказано обратное, не оспорены приведенные в иске расчеты, суд приходит к выводу о достоверности утверждения искового заявления о невыплате ответчиком истцу указанных выше средств при увольнении, выходного пособия и среднего заработка за третий месяц после увольнения, в результате чего образовалась задолженность на данные суммы.

Поскольку судом установлено, что истцу данные денежные средства не были выплачены в установленный срок, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Приведенные расчеты данной денежной компенсации проверены судом, не оспорены ответчиком, подтверждаются материалами дела, в связи с чем суд приходит к выводу об их обоснованности.

Таким образом, исковые требования суд признает подлежащими полному удовлетворению.

Установлено, что ответчик АО «ЦОКР» решением Арбитражного суда Ярославской области от 24.01.2024 года признан несостоятельным (банкротом), в настоящее время согласно сведениям ЕГРЮЛ его конкурсным управляющим является ФИО2

Данное обстоятельство не препятствует рассмотрению настоящего гражданского дела вне рамок дела о банкротстве ответчика в соответствии с положениями абзаца второго пункта 11 статьи 16 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, в сумме 22 237.38 руб. за удовлетворенные имущественные требования на сумму 861869.06 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период свыше трех месяцев в силу положений статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Центр организации капитального ремонта» (ИНН <***>) в лице его конкурсного управляющего ФИО2 ФИО6 в пользу Силенко ФИО7 (паспорт гражданина №) задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 по 19.07.2023 года в сумме 264 176 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 124809 руб. 83 коп.; выходное пособие в сумме 78 433 руб. 10 коп.; средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 58 192 руб. 30 коп., компенсацию за задержку указанных выплат в общей сумме 336 257 руб. 83 коп., а всего взыскать 861 869 руб. 06 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.04.2023 по 19.07.2023 года в сумме 264 176 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Центр организации капитального ремонта» (ИНН <***>) в лице его конкурсного управляющего ФИО2 ФИО8 в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину по делу в размере 22 237 руб. 38 коп.

Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд города Твери заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.А. Белякова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 26 мая 2025 года.

Судья О.А. Белякова