Решение по делу № 2-832/2023 от 21.03.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск проценты за нарушение установленного срока выплаты при увольнении, компенсации морального вреда расходы по оплате юридических услуг.

Дело № 2-832/2023

50RS0046-01-2023-000542-382

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 21 марта 2023 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Середенко С.И.,. при секретаре Малеваной А.В.., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск проценты за нарушение установленного срока выплаты при увольнении, компенсации морального вреда расходы по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы 46 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 899,96 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты при увольнении 2 716,67 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 28300 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО3 в качестве дворника на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. С июля текущего года начались задержки выплаты заработной платы, вынуждена была уволиться по собственному желанию

ДД.ММ.ГГГГ был последним рабочим днем, при увольнении не выплатили заработную плату за ? августа 2022 в размере 16 000 рублей, за сентябрь 2022 в размере 30 000 рублей, а также не произведена оплата компенсации отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты за задержку заработной платы, что составляет 2 716,67 рублей.

Незаконными действиями работодателя по невыплате полного расчета при увольнении причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в размере 20 000 рублей, т.к. была стеснена в денежных средствах, нервничала из-за сложившейся ситуации, что негативным образом сказывается на состоянии здоровья, вынуждена тратить время и деньги на отстаивание своих прав, что причиняет беспокойство.

Истец в судебном заседании подтвердила обстоятельства и доводы, поддержала исковые требования и просила их удовлетворить. При этом, согласилась с представленным истцом рас четом заработной платы и расчетом процентов. Пояснила что в период рассмотрения дела в судеЮ ответчиком перечислена заработная плата.

Представитель ответчика исковые требования признала частично, указала на то, что в настоящее время заработная плата перечислена истцу с учетом начисленных денежных средств и уплаты налога. Также указала на то, что задержка выплаты вызвана действиями контрагентов, что явилось причиной судебного разбирательства в арбитражном суде. Нет доказательств обоснованности морального вреда, а также просит снизить судебные расходы по оплате юридических услуг до разумных пределов.

Суд, выслушав объяснения и доводы истца, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч.3 и ч.5 ст.136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № от ДД.ММ.ГГГГ «Относительно защиты заработной платы».

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ст. 236 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, другие, признанные судом необходимые расходы.

Эксперты получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленным материалам, истец осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО3 в качестве дворника на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ был последним рабочим днем, при увольнении не выплатили заработную плату за ? августа 2022, за сентябрь 2022, а также не произведена оплата компенсации отпуска.

Представитель ответчика согласился с указанными обстоятельствами. Представил расчетные листки. Истец согласилась с суммой задолженности согласно представленным расчетным литкам.

Работодателем по платежному поручению №18 от 16.03.2023 года на счет истца перечислена сумма 40 392,22 рубля, согласно начисленной заработной платы на ? месяца августа 2022 года, сентябрь 2022- 15 000 рублей, неиспользованный отпуск компенсация 15 193,64 рубля.

Также ответчиком представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, с которым согласилась истец, что составляет 1863,79 рублей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Компенсация морального время за задержку выплаты заработной платы установлена законом. суд учитывает указанные сторонами обстоятельства задержки выплаты заработной платы, а также значительный период задержки что вызвало переживание истца, вызывало стеснение в денежных средствах, при условии, что заработная плата являлась средством к существованию, истец вправе была рассчитывать на ее выплату. С учетом степени разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать заработную плату в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, другие, признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер(п.11).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (п.12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13).

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети "Интернет", на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (часть 1 статья 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статья 110 АПК РФ) (п.15).

Для защиты нарушенного права между ФИО1 и ООО «Алтея» заключен договор оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. Предметом которого являлось подготовка проекта претензии, подготовка проекта искового заявления, подготовка проекта заявления в СК.

Стоимость услуг установлена в размере 28300 рублей Денежные средства по договору оплачена двумя платежамиДД.ММ.ГГГГ-14150 рублей и ДД.ММ.ГГГГ- 3000 рублей.

В рамках заключенного договора была подготовлена претензия и исковое заявление в суд. С учетом объема проведенной работы, сложности дела, правоотношений, которые не представляли правовую сложность, незначительный объем и незначительное время для подготовки указанных документов, суд считает. Что сумма 28 000 рублей является не обоснованной с учетом разумности и соблюдением баланса прав и интересов сторон подлежащей взысканию в размере 8 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 863 (одна тысяча восемьсот шестьдесят три) рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, расходы по оплату услуг представителя в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей, а всего в размере 19863 (девятнадцать тысяч восемьсот шестьдесят три) рубля 79 копеек.

Исковые требования превышающей взысканные суммы, требования о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в мотивированном виде.

судья С.И. Середенко

в мотивированном виде решение суда изготовлено 27 марта 2023 года

судья: С.И. Середенко