№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Югорск 29 июля 2022 года
Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Хабибулина А.С., с участием:
помощника Югорского межрайонного прокурора ФИО5,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-518/2022 по иску Югорского межрайонного прокурора, в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО6 крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 о нарушении трудовых прав,
установил:
Югорский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО6 крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 о нарушении трудовых прав, указывая, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2 было установлено, что у ответчика имеется задолженность перед работником ФИО4 по выплате заработной платы за период декабрь 2021 г. – март 2022 г. в размере 165 198,29 руб.
Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г., январь, февраль, март 2022 г. в размере 165 198,29 рублей и компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 185,73 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора ФИО5, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом.
Ответчик ИП ФИО2, будучи извещена, в судебное заседание не явилась, письменных возражений не представила.
Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом, в трудовых отношениях с ответчиком, ФИО1 состоит с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с п. 3.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11300 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц.
Заработная плата выплачивает не реже чем каждые полмесяца, а именно следующие дни: 30 текущего месяца и 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.4. Трудового договора).
Из представленных в дело расчетных листков за период декабрь 2021 г. по март 2022 г. следует, что у ИП ФИО2 имеется задолженность перед работником ФИО4 по выплате заработной платы за указанный период в размере 165 198,29 руб.
Доказательств, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед ФИО4 была выплачена ИП ФИО2 в полном объеме либо доказательств, которые бы опровергали установленные по делу обстоятельства, ответчик суду не предоставила.
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По расчету прокурора, денежная компенсация за задержку заработной платы ФИО1 за период с декабря 2021 г. по март 2022 г. составила 11 185,73 руб.
Ответчик свои расчеты компенсации суду не представила.
Проверив расчеты истца, суд находит, что расчеты произведены с учетом установленных в спорные периоды ключевых ставок ЦБ РФ, что соответствует установленным по делу обстоятельствам и положениям ст. 236 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, суд, приходит к выводу иск удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 г. по март 2022 г. в размере 165 198,29 рублей и компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 185,73 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> подлежит взысканию госпошлина в размере 4727 рублей 68 копеек, от уплаты которой, прокурор был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иск Югорского межрайонного прокурора, в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО6 крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 о нарушении трудовых прав, удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по март 2022 года в размере 165 198 рублей 29 копеек и компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 185 рублей 73 копейки.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 (ИНН №) в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 4727 рублей 68 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Югорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.
Решение принято в окончательной форме 4 августа 2022 года.
Председательствующий судья подпись
Верно
Судья А.С. Хабибулин
Секретарь суда ФИО7
Подлинный документ находится
в Югорском районном суде ХМАО-Югры
в деле № 2-518/2022
УИД: 86RS0№-12
Секретарь суда __________________