Дело № 2-3284/2025
УИД 51RS0001-01-2025-003110-61
Изготовлено: 24.07.2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
24 июля 2025 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Кожухова Д.С.,
при секретаре Бараковской Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.
В обоснование заявления указано, что заявитель с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Энергия» в должности офис-менеджера, что подтверждается записью в электронной трудовой книжке, справкой работодателя, выпиской ОСФР по МО.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО1
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Энергия» исключено из ЕГРЮЛ по решению налогового органа, однако сведения о прекращении трудовой деятельности в электронную трудовую книжку не внесены. В связи с ликвидацией юридического лица получить указанные сведения не представляется возможным.
Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Энергия» ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Заявитель, представитель заявителя, заинтересованное лицо в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, просили дело рассмотреть без своего участия.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 ГПК РФ).
В соответствии со статьей 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Из содержания приведенных положений процессуального закона следует, что одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить данный факт в судебном порядке, а именно зависит ли от установления указанного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя, заявителем также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения надлежащих документов, удостоверяющих этот факт, или невозможность их восстановления.
При этом суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, при невозможности восстановления утраченных документов (ст. 265 ГК РФ) и при отсутствии спора о праве, подведомственного суду (ч. 3 ст. 263 ГК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из заявления ФИО1 установление факта прекращения трудовых отношений, необходимо заявителю для внесения сведений об увольнении в трудовую книжку.
Как установлено судом, ФИО1 работала в ООО «Энергия» в должности офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой ООО «Энергия» от ДД.ММ.ГГГГ.
ООО «Энергия» по выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ прекратило свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ в связи с исключением из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.
В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ установлены основания прекращения трудового договора, которыми являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии с абз. 1 ст. 81 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
При таких обстоятельствах, учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ деятельность юридического лица прекращена, факт прекращения трудовых отношений надлежащим образом не оформлен, суд приходит к выводу об удовлетворении заявления ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 264, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
заявление ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р (<данные изъяты>) об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Энергия» (<данные изъяты>) и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска.
Председательствующий Д.С. Кожухов