89RS0004-01-2025-001308-90
Дело № 2-1530/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новый Уренгой 06 мая 2025 года
Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Кузьминой Н.А.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Логачевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1530/2025 по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 04.10.2024 по 18.12.2024 ФИО1 являлся работником ОАО «РЖД», с ним был заключен трудовой договор №. Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №1860/р утвержден акт «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД», которым установлена обязанность работодателя по осуществлению единовременной выплате работнику при его приеме, а также обязанность последнего отработать не менее 6 месяцев. Ответчику при приеме на работу была начислена и выплачена единовременная выплата в размере 20 000 руб. Обязанность по возврату единовременной выплаты при досрочном увольнении установлена п. 4 Распоряжения № 1860/р и самим трудовым договором. 04.10.2024 трудовой договор с ФИО1 был прекращен по инициативе работника. При увольнении ответчику вручено уведомление о необходимости возмещения денежных средств <суммы изъяты> от 18.12.2024 в размере 3 999,44 руб. (с учетом произведенных удержаний при увольнении). До настоящего времени денежные средства не возвращены.
В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» участия не принимал, извещен надлежащим образом.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом, путем направления судебной повестки, которая возвращена в адрес отправителя за истечением срока хранения. В соответствии с телефонограммой абонент недоступен.
Кроме того, участвующие по делу лица, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Новоуренгойского городского суда ЯНАО.
Суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, на основании ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав и оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 04.10.2024 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу, на должность <данные изъяты>.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 договора).
Дата начала работы 04.10.2024 (п. 1.5 договора).
Разделами 2, 3 трудового договора установлена обязанность работодателя осуществить единовременную выплаты при приеме на работу в размере 20 000 руб. 00 коп., которая не входит в систему оплату труда работником. В свою очередь работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, при увольнении в течении первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), кроме уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работник обязан возместить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной при приеме на работу.
В соответствии с приказом № <суммы изъяты> от 04.10.2024 ФИО1 принят на работу с 04.10.2024 в ОАО «РЖД».
Указанным приказом также предусмотрена обязанность работодателя произвести единовременную выплату в размере 20 000 руб. за обязательство работника отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу.
С приказом работник ознакомлен, о чем имеется его собственноручная подпись.
04.10.2024 ФИО1 был ознакомлен с должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, Положением о культуре безопасности в холдинге «РЖД», картой специальной оценки условий труда на рабочем месте Работника, перечнем средств индивидуальной защиты, полагающихся Работнику, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО «РЖД», Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну, в ОАО «РЖД», Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», Кодексом деловой этики ОАО «РЖД», Антикоррупционной политикой ОАО «РЖД», Положением об обработке и защите персональных данных работников ОАО «РЖД», о чем имеется его собственноручная подпись.
Распоряжением ОАО «РЖД» № 1860/р от 01.08.2024 «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлено, что при приеме на работу работникам начисляется единовременная выплата в размере 20 000 руб. 00 коп. Единовременная выплата не входит в систему оплату труда. При увольнении в течении первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работник обязан возместить работодателю сумму единовременной выплаты.
Платежным поручением <суммы изъяты> от 11.10.2024 истцом произведена выплата ФИО1 единовременной выплаты в сумме (в соответствии со ст. 224 НК РФ) 17 400 руб.
04.12.2024 ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию.
17.12.2024 ОАО «РЖД» издан приказ <суммы изъяты> о прекращении действия трудового договора с ФИО1 с 18.12.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
18.12.2024 ФИО1 ознакомлен с письмом-требованием об обязанности возврата денежных средств, выплаченных в качестве единовременной выплаты, в размере 20 000 руб.
В заявлении от 18.12.2024 ФИО1 просил удержать выплаченную в соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» № 1860/р от 01.08.2024 и трудовым договором от 04.10.2024 единовременную выплату в размере 20 000 рублей.
Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года долг за ФИО1 составляет 3 999 руб. 44 коп.
В нарушение требований трудового договора и Распоряжения №1860/р, ответчик отработал в ОАО «РЖД» менее 6 месяцев, соответственно при увольнении ФИО1 был обязан возвратить ОАО «РЖД» денежные средства, выплаченные ему в качестве единовременной выплаты в размере 20 000 руб.
Согласно расчету истца задолженность ФИО1 составляет 3 999,44 руб.
Доказательств иной задолженности, котррасчета исковых требований ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования ОАО «РЖД» о взыскании с ФИО1 задолженности по возврату единовременной выплаты в сумме 3 999 руб. 44 коп. подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ввиду удовлетворения исковых требований в полном объеме, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию понесенные им судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (<данные изъяты>) денежные средства в размере 3 999 рублей 44 копейки, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: судья Н.А. Кузьмина.
Копия верна:
Решение в окончательной форме принято 20 мая 2025 года.