Решение по делу № 02-3171/2023~М-2344/2023 от 21.06.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

УИД: 77RS0027-02-2023-006877-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3171/2023 по иску заместителя Тверского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах Ищишина Юрия Васильевича, к ООО ЧОО «Омалит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес, действующий в интересах Ищишина Ю.В., обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Омалит» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что Тверской межрайонной прокуратурой адрес, в связи с обращением Ищишина Ю.В. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ответчиком, в ходе которой было установлено, что у ответчика перед Ищишиным Ю.В. имеется задолженность по выплате суточных. Поскольку в ходе проверки был установлен факт нарушения трудовых прав Ищишина Ю.В., заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с вышеуказанными требованиями в порядке ст. 45 ГПК РФ.

Материальный истец Ищишин Ю.В. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель процессуального истца по доверенности помощник Тверского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, доводы искового заявления поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО ЧОО «Омалит», извещенный надлежащим образом, явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом, в материалы дела представлены возражения на иск, в которых представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска, ссылаясь, в том числе на пропуск срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, со ссылкой на ст. 165.1 ГК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 30 апреля 2018 года между ООО ЧОО «Омалит» и Ищишиным Ю.В. был заключен срочный трудовой договор № 21/4/18, по которому Ищишин Ю.В. был принят на работу в ООО ЧОО «Омалит» на должность Охранника Службы охраны.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

В отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является один год (п.4.2.3).

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

В соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Омалит», заработная плата за текущий месяц выдается наличными денежными средствами или перечисляется на банковскую карту работника два раза в месяц (один раз в 15) дней) в следующие сроки:

- 21 числа выдается аванс в размере 40 % за первую половину текущего месяца;

- 06 числа следующего месяца производится окончательный расчет за отработанный месяц.

Приказом № 25-У от 18 марта 2022 года Ищишин Ю.В. уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как усматривается из представленной в материалы дела карточки счета № 71.01 за период с 01 января 2021 года по 19 июля 2022 года у ответчика перед Ищишиным Ю.В. имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере сумма

Согласно ответу ООО ЧОО «Омалит» от 19 июля 2022 года на представление Тверской межрайонной прокуратуры адрес на 18 марта 2022 года у ООО ЧОО «Омалит» имеется задолженность по выплате Ищишину Ю.В. суточных в общем размере сумма

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма подлежит удовлетворению, при этом, исходит из того, что ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлены допустимые и относимые доказательства, исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы за спорный период.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в счет оплаты труда.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение предусмотренных ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации сроков выплат заработной платы, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу фио компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в соответствии с расчетом подготовленным представителем истца, который суд находит арифметически правильным.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Доводы представителя ответчика о пропуске Ищишиным Ю.В. срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, судом признаются несостоятельными, в связи со следующим.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что 04 июля 2022 года в Тверскую межрайонную прокуратуру адрес из прокуратуры адрес поступило обращение Ищишина Ю.В. по вопросу невыплаты заработной платы.

28 апреля 2023 года заместителем Тверского межрайонного прокурора адрес настоящее исковое заявление подано в суд.

При таких обстоятельствах, суд находит срок, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации не пропущенным, поскольку подаче искового заявления в суд предшествовало обращение Ищишина Ю.В. к депутату Государственной Думы РФ фио, которым обращение было направлено в прокуратуру адрес, а в дальнейшем Тверскую межрайонную прокуратуру адрес, которой была проведена проверка соблюдения трудового законодательства со стороны ответчика, в связи с чем после выявления нарушений прав Ищишина Ю.В. прокурор обратился в суд с порядке ст. 45 ГПК РФ.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Тверского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах Ищишина Юрия Васильевича, к ООО ЧОО «Омалит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Омалит» в пользу Ищишина Юрия Васильевича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО ЧОО «Омалит» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 30.06.2023.