УИД 42RS0017-01-2024-002114-82

Дело № 2-947/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Сальниковой Е.Н., при секретаре Русаковой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

06 ноября 2025 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» о взыскании денежной компенсации за нарушение трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обращался в суд с иском к Акционерному обществу «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» (далее – сокращенное наименование АО «РУСАЛ Новокузнецк»), в котором просил взыскать с работодателя – ответчика в его пользу проценты (компенсацию) в сумме 13440 руб. за задержку на период с 16.07.2024 по 05.08.2024 выплаты присужденной суммы, индексацию в сумме 9067,20 руб. за задержку на период с 14.06.2024 по 05.08.2024 присужденной выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. за причиненные нравственные страдания неисполнением решения суда.

Решением Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка от 10.12.2024 исковые требования удовлетворены частично, судом постановлено взыскать с АО «РУСАЛ Новокузнецк» в пользу истца индексацию присужденных денежных сумм в размере 9067,20 руб., в удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

Истцом подана апелляционная жалоба на решение суда в части отказа в удовлетворении требования о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 06.03.2025 решение Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка от 10.12.2024 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

ФИО1 подана была кассационная жалоба. Определением судебной коллегии Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2025 решение Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 10.12.2024 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 06.03.2025 в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, отменено. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Кузнецкий районный суд города Новокузнецка Кемеровской области. В остальной части решение Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 10.12.2024 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 06.03.2025 оставлено без изменения.

Определением Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка от 08.09.2025 гражданское дело по иску ФИО1 к АО «РУСАЛ Новокузнецк» о взыскании компенсации за нарушение трудовых прав принято к производству.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что вступившим в законную силу 16.07.2024 решением Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка от 14.06.2024 с АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» в пользу истца взыскана компенсация морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в размере 600 000 рублей. Добровольно ни в день вынесения решения суда, ни в день вступление решения суда в законную силу, ни позднее ответчик указанную выше сумму истцу не выплатил. Это было сделано принудительно лишь 05.08.2024 после предъявления исполнительного листа. Истец считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ он имеет право на получение денежной компенсации в размере 13440 руб. за период задержки выплаты с 17.07.2024 по 05.08.2024.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, направил в суд уполномоченного представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, требования поддержал, наставал на их удовлетворении по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации со следующего дня после вступления решения суда от 14.06.2024 в законную силу, то есть за период с 17.07.2024 по 05.08.2024.

Представитель ответчика АО «РУСАЛ Новокузнецк» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, подробно позицию изложила в письменных возражениях, где указала, что правоотношения сторон сложились в связи с исполнением решения суда, нарушения трудовых прав истца при этом не было, в связи с чем, проценты за пользование денежными средствами, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ, не могут быть взысканы с ответчика.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.06.1990 по 23.11.2020 осуществлял трудовую деятельность в АО «РУСАЛ Новокузнецк» электролизником расплавленных солей, данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца и не оспаривались ответчиком.

22.11.2019 в отношении ФИО1 составлен акт о случае профессионального заболевания, утвержденный главным государственным санитарным врачом по Кемеровской области в г. Новокузнецке и Новокузнецком районе, из которого усматривается, что истцу установлен диагноз: <данные изъяты> Заболевание профессиональное установлено впервые 08.10.2019.

Бюро медико-социальной экспертизы № 27 ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области-Кузбассу» Минтруда России в связи с профессиональным заболеванием на основании акта о случае профессионального заболевания от 22.11.2019, ФИО1 08.02.2023 установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности сроком с 13.01.2023 бессрочно.

Решением Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка от 14.06.2024 с АО «РУСАЛ Новокузнецк» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 600000 руб. в связи с профессиональным заболеванием, причинившим вред здоровью и утрату профессиональной трудоспособности (л.д. 10-13). Решение вступило в законную силу 16.07.2024.

05.08.2024 во исполнение решения суда от 14.06.2024 АО «РУСАЛ Новокузнецк» истцу перечислена сумма в размере 600000 руб.

Вступившее в законную силу решение суда от 14.06.2024 в силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение для рассматриваемого спора.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции Федерального закона от 30 января 2024 г. №3-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Конституционный Суд Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4» признал не соответствующей Конституции Российской Федерации часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм. В связи с чем, впредь, до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. № 15-П «По делу о проверке конституционности пункта первого статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5», применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренное частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение вышеназванного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» (вступил в силу с 30 января 2024 г.), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации», так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе, на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию за задержку всех причитающихся ему выплат, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, трудового договора, решения суда не были ему своевременно выплачены работодателем, в виде процентов, определяемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Таким образом, на отношения, связанные с реализацией прав работника на соответствующие нормативным требованиям охраны труда условия труда и предъявлением в связи с ненадлежащим исполнением работодателем своей обязанности по обеспечению надлежащих условий труда для работника, что повлекло причинение работнику вреда здоровью, распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе и положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем срока выплаты присужденной решением суда суммы компенсации морального вреда в связи с приобретением профессионального заболевания за время работы у работодателя.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты в размере 600000 руб., присуждённой в счет компенсации морального вреда ФИО1 за причинение вреда здоровью по вине работодателя, не создавшего безопасные условия труда.

Истец просит взыскать денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации со дня, следующего за днем вступления решения суда от 14.06.2024 в законную силу, то есть с 17.07.2024 по 05.08.2024г. В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривается иск в пределах заявленных требований.

Исходя из произведенного судом расчета денежная компенсации, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты, присуждённой в счет компенсации морального вреда ФИО1, за предъявленный в иске период с 17.07.2024 по 05.08.2024 составляет 13440 руб.

Период

Ключ.ставка ЦБ РФ

Расчет

17.07.2024 - 28.07.2024

16 %

600000 руб. х 16 % х 1/150 х 12 дн. = 7680 руб.

29.07.2024 – 05.08.2024

18 %

600000 руб. х 18 % х 1/150 х 8 дн. = 5760 руб.

Итого: 13440 руб.

Таким образом, с Акционерного общества «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» в пользу ФИО1 полежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 13440 руб.

При обращении в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав истец освобожден от оплаты государственной пошлины, в связи с чем, по правилам ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 3000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» о взыскании денежной компенсации за нарушение трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 № денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 13440 руб.

Взыскать с Акционерного общества «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый Завод» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3000 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 ноября 2025 г.

Судья Е.Н. Сальникова