Дело № 2-2081/2023

24RS0048-01-2022-006713-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Злобиной М.В.,

при секретаре Березюке Н.В.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «БРЛ» ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бристоль Ритейл Логистик» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Бристоль Ритейл Логистик» (далее также – ООО «БРЛ»), в котором с учетом уточнения просит признать взыскать с ответчика заработную плату за совмещение должностей в размере 81666 рублей, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3575,62 рублей, компенсацию морального вреда 25000 рублей, юридические расходы в сумме 17800 рублей.

Требования мотивировала тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ являлся сотрудником ООО «БРЛ» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. С ДД.ММ.ГГГГ истец стал выполнять обязанности контролера по выпуску автомобилей на линию. Указывая, что средняя заработная плата контролера по выпуску автомобилей на линию составляет 35000 рублей, просит взыскать заработную плату за работу контролером по выпуску автомобилей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, повторив доводы, изложенные в заявлении, указал, что заявление на назначение на должность контролера по выпуску автомобилей на линию истец не писал. Помимо обязанностей водителя истец также перед началом рабочего дня занимался проверкой работоспособности автомобилей, у проверенных автомобилей в путевых листах ставилась печать, в которой истец расписывался в качестве контролера.

Представители ответчика ООО «БРЛ» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указала, что в штатном расписании ответчика не имеется и не имелось должности контролера по выпуску автомобилей на линию. Кроме того, осматривание автомобилей вначале рабочего дня входит в обязанности водителя и занимает несколько минут.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).

Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.

По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность водителя в Транспортный отдел. В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании приказа №к в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно трудовому договору работник обязан:

- добросовестно выполнять все работы, обусловливаемые профессией (должностью), а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемые в устной или письменной форме администрацией работодателя;

- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности,

- бережно относиться к имуществу работодателя, за ущерб, причиненный работодателю, работник несет материальную ответственность в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ,

- сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую <данные изъяты> организации, не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности работодателя, без разрешения его руководства;

- способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата,

- возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения своих обязанностей, и материальные ценности, полученные в пользование от предприятия,

- отработать после обучения не менее 12 месяцев, если обучение производилось за счет средств работодателя (в случае увольнения работника до истечения указанного срока работодатель вправе удержать из заработной платы работника суммы, затраченные на его обучение),

- немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей,

- нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

Истцу установлен сменный график работы. Должностной оклад истца составляет 13263 рубля. Также истцу установлена надбавка (районный коэффициент) в размере 3978,90 рублей и северная надбавка в размере 30 %, рассчитываемая с учетом стажа работы на основании Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, с ДД.ММ.ГГГГ истец стал выполнять обязанности контролера по выпуску автомобилей на линию, а именно перед началом рабочего дня истец занимался проверкой работоспособности автомобилей, у проверенных автомобилей в путевых листах ставилась печать, в которой истец расписывался в качестве контролера. Также истец расписывался в журнале по проверке автомобилей на работоспособность.

Вместе с тем, как следует из штатного расписания, в ООО «БРЛ» отсутствует штатная единица контролера по выпуску автомобилей на линию, в связи с чем совмещение должностей (профессий) при отсутствии такой штатной единицы, не представляется возможным.

Кроме того, из содержания представленной в материалы дела должностной инструкции следует, что в должностные обязанности водителя в ООО «БРЛ» входит:

- Управлять грузовыми автомобилями всех марок и типов, отнесенными к одной из категорий транспортных средств «В» или «С».

- Производить загрузку транспортных средств(ТС) согласно регламентных работ по СТ.

- С 20.00 часов у диспетчера получает маршрутные листы (далее МЛ) и пломбы на загрузку в грузовые автомобили.

- Получает у диспетчера ключи от грузовых автомобилей, идет на автомобильную стоянку, осматривает автомобили перед выпуском их на линию и подгоняет поочередно их на территорию склада к назначенным воротам для загрузки груза в них.

- На складе со старшим зоны отгрузки проверяет количество загружаемых в грузовые автомобили паллет по каждому MJI, проверяет внешний вид паллет, присутствует при загрузке машины, контролирует правильности загрузки паллет.

- После загрузки отгоняет машину от ворот загрузки и в присутствии охранника навешивает пломбу на фургон, отгоняет загруженную машину на стоянку.

- Проходить ежедневный предрейсовый медицинский осмотр.

- Перед выпуском грузовых автомобилей на линию устранять выявленные мелкие неисправности, при подаче автомобилей на загрузку, не требующие разборки агрегатов.

- Соблюдать правила дорожного движения и правила технической эксплуатации автомобилей.

- Соблюдать правила эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных шин, рационально использовать горюче-смазочные материалы и запчасти к автомобилям.

-Соблюдать нормы, правила, инструкции, приказы и указания по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

- Содержать в чистоте автомобили, убирать территорию стоянки, и закрепленное бытовое помещение.

- Соблюдать правила подачи автомобилей под погрузку и разгрузку грузов, проверять соответствие укладки и крепление груза к автомобилям, согласно требованиям безопасности движения и обеспечения сохранности автомобилей.

- Содержать в исправном состоянии набор ручного инструмента для аварийного ремонта автомобилей.

- Содержать автомобили в укомплектованном состоянии.

- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

- Соблюдать трудовую дисциплину.

- Выполнять установленные нормы труда.

- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

- Знать правила вызова пожарной команды при возникновении загораний, скорой помощи при травмах, ожогах, отравлениях, ГИБДД при ДТП, знать правила заполнения евро-протокола при ДТП.

- Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и т.д.

Таким образом, суд приходит к выводу, что проведение предрейсового контроля технического состояния транспортных средств входит в должностные обязанности истца как водителя. То обстоятельство, что в Журнале проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств истец периодически расписывался за исправностей автомобилей, не свидетельствует о выполнении истцом какой-то дополнительной работы, не прописанной в трудовом договоре и должностной инструкции.

Само по себе указание в штампе наименования «Контролер» в путевых листах не свидетельствует о совмещении истцом должностей (профессий).

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, которые истцом не опровергались, а также сведений прохода персонала через турникет суд не усматривает того, что истец дополнительно тратил время (помимо установленного рабочего времени) на выполнение каких-либо дополнительных работ.

Кроме того, в ходе проведения надзорного производства №ж-2022 по жалобе истца прокуратурой <адрес> также не установлено наличие совмещения должностей (профессий) истцом.

При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Бристоль Ритейл Логистик» о защите трудовых прав – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Злобина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Копия верна

Судья М.В. Злобина