дело №2-2869/2025

УИД:23RS0003-01-2025-004897-47

Стр.№2.074

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Анапа "16" декабря 2025 года

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Аулова А.А.

при секретаре Фомине Г.В.

с участием: истца ФИО1 и его представителя ФИО2, действующей в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Образовательной автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования "Штурвал" об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Образовательной автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования "Штурвал" (далее по тексту – ОАНО ДПО "Штурвал", организация) об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия, сославшись на то, что в соответствии с решением общего собрания учредителей ОАНО ДПО "Штурвал" №4 от 17 ноября 2019 года он был принят на работу на должность директора по общим вопросам согласно приказа № от 18 ноября 2019 года. 02 июня 2023 года им на имя директора организации по вопросам образования ФИО3 было подано заявление об освобождении от занимаемой должности директора по общим вопросам ОАНО ДПО "Штурвал" с 02 июня 2023 года, а также было подано соответствующее заявление на имя учредителей организации, которые были завизированы главным бухгалтером ФИО4 02 июня 2023 года.

В обоснование заявленных исковых требований истец ФИО1 ссылается, что с момента подачи заявления об увольнении он фактически прекратил свою трудовую деятельность в должности директора по общим вопросам ОАНО ДПО "Штурвал", заработная плата ему более не начислялась. Однако из открытых источников информации, а именно, из приложения "Почта России", где 12 июля 2025 года появилась информация о том, что на его имя отправлено судебное извещение судебного участка №1 г. Анапа о привлечении его к административной ответственности как директора организации за несвоевременную сдачу налоговой отчетности. Таким образом, действиями учредителей и директора по вопросам образования организации нарушаются его права и законные интересы. При этом согласно положений ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, при этом в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, произведя с ним окончательный расчет. Между тем, поскольку с момента увольнения им не предпринимались попытки трудоустройства, трудовая книжка с записью об увольнении ему не была нужна, при этом он полагал, что уволен с занимаемой должности на основании поданного им заявления, в связи с чем им пропущен срок для обращения в суд с соответствующим заявлением. В связи с чем, поскольку ответчик препятствует реализации его законного права на расторжение трудового договора, он обратился в суд с настоящими требованиями и просит восстановить срок для подачи настоящего заявления и установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ОАНО ДПО "Штурвал" со 23 июня 2023 года, обязать ОАНО ДПО "Штурвал" внести соответствующую запись в трудовую книжку на его имя, исключить из ЕГРЮЛ сведения, согласно которым он значится директором по общим вопросам ОАНО ДПО "Штурвал".

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные исковые требования поддержали по изложенным доводам и основаниям.

Представитель ответчика - ОАНО ДПО "Штурвал" в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте проведения судебного разбирательства дела в порядке, предусмотренном ст.ст.113-116 ГПК РФ, путем направления судебного извещения посредством почтовой связи заказной корреспонденции по адресу места нахождения юридического лица, которое впоследствии возвращено в адрес суда с отметкой почтового отделения - "истёк срок хранения" в связи с неявкой адресата за получением корреспонденции, несмотря на извещение об её поступлении, и истечении в связи с этим сроков хранения, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №, каких-либо ходатайств об отложении судебного разбирательства либо об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, в связи с чем суд в соответствии с положениями ч.4 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии представителя ответчика - ОАНО ДПО "Штурвал".

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - МИФНС №16 по Краснодарскому краю в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства дела в порядке, предусмотренном ст.ст.113-116 ГПК РФ, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №, при этом в ранее направленных в адрес суда пояснениях на исковое заявление содержится ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем суд в соответствии с положениями ч.ч.3,5 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - МИФНС №16 по Краснодарскому краю.

В пояснениях на исковое заявление, ранее направленных в адрес суда, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - МИФНС №16 по Краснодарскому краю указал, что 04 октября 2007 года Управлением налоговой службы по Краснодарскому краю в ЕГРЮЛ внесены сведения об ОАНО ДПО "Штурвал" с присвоением ОГРН <***> на основании принятого распоряжения Управления Федеральной регистрационной службы по Краснодарскому краю № от 26 сентября 2007 года. Лицами, имеющими право без доверенности действовать от имени организации, являются: ФИО1 – директор по общим вопросам, ФИО3 – директор по вопросам образования. При этом Федеральным законом от 08 августа 2001 года №129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" установлен заявительный порядок государственной регистрации юридических лиц. В случае принятия решения об исключении из ЕГРЮЛ сведений об ФИО1, как о директоре по общим вопросам ОАНО ДПО "Штурвал" для целей государственной регистрации необходимо обратиться в Министерство юстиции РФ по Краснодарскому краю с заявлением по форме №Р13014.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - МИФНС №20 по Краснодарскому краю в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства дела в порядке, предусмотренном ст.ст.113-116 ГПК РФ, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором № ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного разбирательства дела в адрес суда не представил, в связи с чем суд в соответствии с положениями ч.3 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - МИФНС №20 по Краснодарскому краю.

Обсудив доводы искового заявления, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив фактические обстоятельства и письменные доказательства, представленные в материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, обозрев материалы гражданского дела №, суд приходит к следующим выводам.

Согласно пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Таким образом, исходя из содержания норм ст.ст.11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п.3 ч.1 ст.77, ч.2 ст.80 ТК РФ.

При этом часть пятая статьи 80 ТК РФ предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы по письменному заявлению работника, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 06 августа 2015 года в ЕГРЮЛ внесены сведения о регистрации юридического лица – Образовательной автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования "Штурвал" (ОАНО ДПО "Штурвал") (ОГРН <***>), в качестве лиц, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица, значатся: директор по общим вопросам – ФИО1, директор по вопросам образования – ФИО3, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ №ЮЭ№ от 04 августа 2025 года.

Согласно приказа № от 18 ноября 2019 года ОАНО ДПО "Штурвал" в соответствии с решением общего собрания учредителей (протокол № от 17 ноября 2019 года) ФИО1 принят на должность директора по общим вопросам ОАНО ДПО "Штурвал" с полномочиями согласно Устава ОАНО ДПО "Штурвал".

Как усматривается из трудовой книжки АТ-II № на имя ФИО1, 01 ноября 2019 года составлена запись № о принятии на работу на должность директора по общим вопросам ОАНО ДПО "Штурвал" на основании приказа № от 01 ноября 2019 года.

02 июня 2023 года ФИО1 подал на имя учредителей ОАНО ДПО "Штурвал" заявление об освобождении от занимаемой должности директора по общим вопросам ОАНО ДПО "Штурвал" с 02 июня 2023 года по собственному желанию, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 ноября 2019 года по 02 июня 2023 года.

02 июня 2023 года ФИО1 подал на директора по вопросам образования ОАНО ДПО "Штурвал" ФИО3 заявление об освобождении от занимаемой должности директора по общим вопросам ОАНО ДПО "Штурвал" с 02 июня 2023 года по собственному желанию, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 ноября 2019 года по 02 июня 2023 года.

Поскольку обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений работодателем не выполнена, истец ФИО1 04 августа 2025 года обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.

Между тем, в материалах гражданского дела № по иску Новороссийской транспортной прокуратуры Южной транспортной прокуратуры к ОАНО ДПО "Штурвал" о возложении обязанности по очистке акватории Черного моря содержится доверенность представителя ответчика - ОАНО ДПО "Штурвал" на имя ФИО5, выданная 17 октября 2023 года, подписанная ФИО1, как директором ОАНО ДПО "Штурвал".

Также в материалах указанного гражданского дела № имеются письменные объяснения ФИО1, данные им 28 августа 2023 года старшему помощнику Новороссийского транспортного прокурора, в качестве директора ОАНО ДПО "Штурвал", из которых следует, что с 2019 года ФИО1 является директором ОАНО ДПО "Штурвал".

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 пояснили, что ФИО1 действительно давал объяснения при проведении проверки деятельности ОАНО ДПО "Штурвал" сотрудниками Новороссийской транспортной прокурора и от своего имени выдавал доверенность на представителя на представление интересов организации, в том числе в судебных органах по просьбе учредителя организации, однако на момент обращения в суд с настоящими исковыми требованиями об указанных обстоятельствах запамятовал.

Постановлением мирового судьи судебного участка №1 г. Анапа от 06 августа 2025 года по делу № директор ОАНО ДПО "Штурвал" ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.15.5 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.ст.12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в силу присущего исковому виду судопроизводства начала диспозитивности, эффективность правосудия обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет, в свою очередь, лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности.

Согласно статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В ходе судебного разбирательства представленными суду письменными доказательствами установлено, что истец ФИО1 после подачи 02 июня 2023 года заявления о прекращении трудовых отношений с ОАНО ДПО "Штурвал" по собственному желанию со 02 июня 2023 года и по истечении установленного срока предупреждения об увольнении по своей инициативе продолжил исполнять обязанности директора ОАНО ДПО "Штурвал", о чем лично сообщил 28 августа 2023 года старшему помощнику Новороссийского транспортного прокурора в ходе проведения проверки деятельности ОАНО ДПО "Штурвал", после чего в качестве директора организации выдал 17 октября 2023 года доверенность на имя ФИО5 на представление интересов ОАНО ДПО "Штурвал" в суде, после 17 октября 2023 года с заявлением о прекращении трудовых отношений к учредителю организации не обращался, следовательно, продолжил исполнять обязанности директора по общим вопросам ОАНО ДПО "Штурвал", при таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований об установления факта прекращения трудовых отношений между ним и ОАНО ДПО "Штурвал" с 23 июня 2023 года суд не усматривает.

Кроме того, принимая во внимание установленные по делу выше обозначенные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии в действиях истца ФИО1 признаков злоупотребления правом, выраженное во введении суда в заблуждение относительно обстоятельств прекращения трудовых отношений, что в силу п.2 ст.10 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения требований об установления факта прекращения трудовых отношений, суд также не усматривает правовых оснований и для удовлетворения заявленных истцом ФИО1 производных требований в части возложения на ответчика - ОАНО ДПО "Штурвал" обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку и соответствующие изменения в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий директора по общим вопросам ОАНО ДПО "Штурвал".

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью первой статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд по трудовому спору может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком, иное приводило бы к нарушению основополагающего принципа гражданского процесса - равенства всех перед законом и судом (пункт 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 года).

Поскольку ответчиком - ОАНО ДПО "Штурвал" ходатайств о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящими исковыми требованиями не заявлялось, у суда отсутствуют основания для разрешения ходатайства истца о восстановлении такого срока.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Образовательной автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования "Штурвал" об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Анапский городской суд.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 30 декабря 2025 года.