Дело № <№ обезличен>

УИД 50RS0<№ обезличен>-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки Московской области 19 мая 2025 года

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи - Колмаковой И.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гревцовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <№ обезличен> по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и <адрес> об установлении юридического факта принадлежности трудовой книжки, признании незаконными решений, обязании включить периоды работы в страховой стаж, назначить страховую пенсию по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и <адрес> об установлении юридического факта принадлежности ФИО1 трудовой книжки АТ-III№ <№ обезличен>, оформленной 13.12.1981 г. детским садом № 25 п. Кумагорска, признании незаконными решений ответчика от <дата>, от <дата>, от <дата> об отказе в установлении пенсии незаконными и отмене, включении в страховой стаж периодов работы: с 13.12.1981 по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с 13.09.1988 по <дата>, с <дата> по <дата>, с 13.10.2003 по <дата> и назначении страховой пенсии по старости с <дата>.

Исковые требования мотивировал тем, что <дата> истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, устанавливаемой Федеральным законом от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Решениями ответчика истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости по основаниям ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" ввиду отсутствия необходимого страхового стажа и размера индивидуального пенсионного коэффициента. Страховой стаж истца, дающий право на назначение страховой пенсии по старости на 15.06.2024 г. составил 8 лет 05 мес. 02 дн., при требуемом не менее 15 лет, ИПК -14,291, при требуемом не ниже 28,2. В страховой стаж засчитаны периоды общей продолжительностью 08 лет 05 ме. 02 дн. С решением ответчика истец не согласен.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извелся надлежащим образом в соответствии со ст.ст. 113, 117 ГПК РФ, представил письменные пояснения по делу.

Гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Разрешая требования истца об установлении юридического факта принадлежности ФИО1 трудовой книжки АТ-III№ 146812, оформленной 13.12.1981 детским садом № 25 п. Кумагорска, суд исходит из следующего.

В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, действующей в период работы истца, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Из пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, следует, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как установлено судом, 17.05.2024 истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, устанавливаемой Федеральным законом от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Решениями ответчика истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости по основаниям ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" ввиду отсутствия необходимого страхового стажа и размера индивидуального пенсионного коэффициента. Страховой стаж истца, дающий право на назначение страховой пенсии по старости на 15.06.2024 составил 8 лет 05 мес. 02 дн., при требуемом - не менее 15 лет, ИПК -14,291, при требуемом не ниже 28,2.

Как следует из пенсионного дела и ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области от 13.05.2025 № 03-04-22/146536, 15.05.2024 истец обратился с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с Законом Российской Федерации от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию редакции вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Решение ответчика от 20.05.2024 в назначении досрочной страховой пенсии по старости отказано, по причине отсутствия документов.

17.05.2024 истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии в соответствии с частью 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 17.05.2025 г. ответчиком отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием права, не выработан минимальный страховой стаж не менее 15 лет. В зачет страхового стажа истца не приняты периоды работы по трудовой книжке АТ-III№ 146812, оформленной 13.12.1981 детским садом № 25 п. Кумагорска, так как трудовая книжка заполнена с нарушениями Инструкции по заполнения трудовых книжек, в том числе – на титульном листе отсутствует печать организации, нумерация записей частично нарушена, отсутствует, страницы 4,5 отсутствуют, подтверждающие документы отсутствуют. Периоды работы, указанные в трудовой книжке: с 13.12.1981 по 01.03.1983 – работа музыкальным руководителем в детском саду № 25 - в печати отсутствует номер детского сада, с 08.06.1983 по 11.02.1986 работа обувщиком в обувном цехе №8/2 в Объединении учебно- производственном предприятии- сведения о переименовании предприятия не соответствуют наименованию предприятия, печать при увольнении не соответствует наименованию предприятия, читается частично, с 13.08.1986 по 01.03.1988 - под. Рабочим га Заводе Искож и пленочных материалов Азербайджанской ССР - печать при увольнении читается частично, с 13.09.1988 – по 12.01.1989 работа водителем 3-го класса в Бакинском таксомоторном парке № 3, с 18.01.1989 по 10.05.1996 в трудовой книжке отсутствует наименование организации, с 01.06.1996 работа в ТОО «Премьер» - отсутствует дата увольнения.

В трудовой книжки имеются записи: 13.12.1981 принят музыкальным руководителем в детский сад № 25 п. Кумагорска (запись № 1), 01.03.1983 уволен по ст. 31 КЗОТ РСФСР по собственному желанию (запись № 2). 08.06.1983 принят в Объединенное учебно- производственное предприятие обувщиком,25.07.1985 освобожден от работы по собственному желанию (записи № № 3-7), 15.08.1985 принят на должность мастера в цех 3 РПО «Азерббытобувь», 11.02.1986 уволен по собственному желанию (записи № № 8-9), 18.06.1986 зачислен на завод Искож, 01.03.1988 уволен по собственному желанию ( записи № 10-16),13.09.1988 принят на работу и зачислен водителем третьего класса в Бакинский таксомоторный парк № 3 ПО «Бактаксотранс»,12.01.1989 уволен по собственному желанию, 18.01.1989 принят на должность водителя – экспедитора в ООО «Ваганьково», 10.05.1996 уволен по собственному желанию ( записи № № 19-20), 01.06.1996 принят на должность водителя в ТОО «Премьер» ( запись № 21), 13.12.2003 принят на должность сторожа в детский сад № 616 ЮВАО, 29.12.2004 освобождён от занимаемой должности по собственному желанию (записи №№22-23), 24.07.2007 принят на должность водителя экспедитора транспортного отдела ООО «Автологистика-транс», 21.09.2007 уволен по собственному желанию (записи № № 24-25), 01.11.2021 г. принят в аптечный пункт №118 на должность курьера ООО «еАптека», 31.05.2023 г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (записи № № 26,27). Имеется вкладыш в трудовую книжку ВТ-III №0041855.

В материалы дела представлена справка Управление делами территорий Администрации Минераловодского муниципального округа Ставропольского края Побегайловского территориального отдела по работе с населением от 27.12.2024 № 227, согласно которой истец с 1981 г. по 1983 г. работал музыкальным руководителем в деском саду № 25 пос. Кумагорск и представлены сведения о заработной плате истца.

Таким образом, из представленных заявителем документов следует, что трудовая книжка АТ-III№ 146812 оформлена 13.12.1981 детским садом № 25 п. Кумагорска. Факт принадлежности истцу трудовой книжки и вкладыша к ней подтверждается копией паспорта гражданина РФ, наличием на руках подлинной трудовой книжки и вкладыша к ней. Ответчиком не оспорено, что трудовая книжка и вкладыш к ней не принадлежит истцу. Кроме того, суд учитывает, обязанность работодателя, возложенную на него законодательством своевременно и правильно заполнять трудовые книжки работников.

Разрешая требования истца о включении периодов работы на территории Азербайджанской ССР в страховой стаж истца с 13.12.1981 по <дата> в должности музыкального руководителя в детском саду № 25 п. Кумагорска, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в должности обувщика в обувном цехе № 8/2 в Объединении учебно-производственном предприятии, с <дата> по <дата> подрабочим на заводе Искож и пленочных материалов Азербайджанской CCP, с 13.09.1988 по <дата> водителем 3-го класса в Бакинском таксомоторном парке N 3, суд исходит из следующего.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившим в силу с 1 января 2015 г.

До 1 января 2015 г. основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", других федеральных законов.

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

13 марта 1992 г. государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Республикой Украина, подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее также Соглашение от 13 марта 1992 г.).

В соответствии со ст. 1 названного Соглашения, пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Пунктом 2 ст. 6 Соглашения от 13 марта 1992 г. определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Государства - участники Соглашения берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера (ст. 10 Соглашения от 13 марта 1992 г.).

Частью 1 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Из приведенных нормативных положений следует, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2011 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 этого закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Аналогичные положения о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, были установлены ст. 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", который вступил в силу с 1 января 2002 г. и действовал до 1 января 2015 г. - даты вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.

Пунктом 2 ст. 29 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", который не применяется с 1 января 2015 г., за исключением норм, регулирующих порядок исчисления размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ в части, ему не противоречащей, было предусмотрено, что уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, имевшая место в период до вступления в силу данного закона, приравнивается к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно пункту 5 Правил N 1015 периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами Российской Федерации, подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об уплате страховых взносов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации.

Пунктом 6 Правил N 1015 определено, что к уплате страховых взносов при применении названных Правил приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности. Уплата следующих обязательных платежей подтверждается: взносы на государственное социальное страхование за период до 1 января 1991 г. - документами финансовых органов или справками архивных учреждений (подпункт "а" п. 6 Правил N 1015); страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период до 1 января 2001 г. и с 1 января 2002 г. - документами территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации (подпункт "б" п. 6 Правил N 1015); единый социальный налог (взнос) за период с 1 января по 31 декабря 2001 г. - документами территориальных налоговых органов (подпункт "в" пункта 6 Правил N 1015); единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности - свидетельством и иными документами, выданными территориальными налоговыми органами (подпункт "г" п. 6 Правил N 1015).

Пунктом 11 Правил N 1015 установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные положения были предусмотрены пунктами 4, 5, 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555 (утратило силу в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015).

Периоды работы граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств-участников Соглашения от 13 марта 1992 г., и имевших место за пределами Российской Федерации до 1 января 2002 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ, в основу которого была положена концепция страховой природы пенсионного обеспечения, и в страховой стаж с 1 января 2002 г. стали включаться периоды работы и (или) иной деятельности в случае уплаты страховых взносов), учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов.

Периоды же работы, которые выполнялись гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию из государств-участников Соглашения от 13 марта 1992 года, за пределами Российской Федерации после 1 января 2002 г. могут быть включены в подсчет стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Данное Соглашение денонсировано с 31.12.2022.

Согласно статье 38 Федерального закона от 15.07.1995 N 101-ФЗ "О международных договорах Российской Федерации" прекращение международного договора Российской Федерации, если договором не предусматривается иное или не имеется иной договоренности с другими его участниками, освобождает Российскую Федерацию от всякого обязательства выполнять договор в дальнейшем и не влияет на права, обязательства или юридическое положение Российской Федерации, возникшие в результате выполнения договора до его прекращения.

В соответствии с частью 1 статьи 37 названного федерального закона, прекращение (в том числе денонсация) международных договоров Российской Федерации осуществляется в соответствии с условиями самого договора и нормами международного права органом, принявшим решение о согласии на обязательность международного договора для Российской Федерации.

Из приведенных положений закона следует, что основным последствием денонсации международного договора (одностороннего заявления государства об отказе от договора) является освобождение договаривающейся стороны, денонсировавшей договор, от исполнения обязательств по данному договору. Вместе с тем денонсация не освобождает сторону договора от выполнения обязательств, которые возникли в результате выполнения договора до его прекращения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 37 Конвенции Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека денонсация не освобождает договаривающуюся сторону, заявившую о денонсации настоящей Конвенции, от взятых по ней обязательств в отношении любого действия, которое могло явиться нарушением таких обязательств и могло быть совершено ею до вступления денонсации в силу.

Согласно пункту 2 статьи 13 Соглашения СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 пенсионные права граждан государств - участников Содружества, возникшие в соответствии с положениями данного Соглашения, не теряют своей силы и в случае выхода из Соглашения государства - участника, на территории которого они проживают, выплата пенсий, назначенных в соответствии с указанным Соглашением, должна быть продолжена.

Таким образом, при денонсации Российской Федерацией Соглашения СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 пенсионное обеспечение граждан государств-участников Содружества Независимых Государств должно осуществляться в соответствии с новыми заключенными соглашениями либо в соответствии с национальным законодательством, однако выплата пенсий, назначенных в соответствии с Соглашением СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992, определение стажа работы, приобретенного в период действия этого Соглашения на территории России, должны быть продолжены Российской Федерацией.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что денонсация международного договора, предусматривающего возможность включения спорных периодов работы истца за пределами Российской Федерации, в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняет свое значение для разрешения вопроса об исчислении трудового стажа, имевшего место в период действия конвенции, поскольку обратное суждение свидетельствует об ухудшении прав граждан, возникших (приобретенных ими) в период действия международного соглашения.

С учетом изложенного правового регулирования периоды работы истца на территории Азербайджанской ССР с 13.12.1981 по 01.03.1983 в должности музыкального руководителя в детском саду № 25 п. Кумагорска, с 08.06.1983 по 28.07.1985, с 15.08.1985 по 11.02.1986 в должности обувщика в обувном цехе № 8/2 в Объединении учебно-производственном предприятии, с 18.06.1986 по 01.03.1988 подрабочим на заводе Искож и пленочных материалов Азербайджанской CCP, с 13.09.1988 по 12.01.1989 водителем 3-го класса в Бакинском таксомоторном парке N 3 подлежат включению в общий страховой стаж, истца, поскольку проходили до 01.01.2002 г. и не требуют подтверждения уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение.

Разрешая требования истца о включении периодов работы в страховой стаж истца на территории Российской Федерации с 18.01.1989 по 10.05.1996 в должности водителя-экспедитора TOO «Ваганьково», с 13.10.2003 по 01.01.2004 в должности сторожа в детском саду № 616 суд исходит из того, что вопреки доводов ответчика, изложенным в ответе на судебным запрос, представленная истцом трудовая книжка по указанным периодам работы истца содержит записи на русском языке, записи внесены последовательно, с соблюдением хронологии предшествующих и последующих записей, заверены печатью организации, указанная трудовая книжка является относимым и допустимым доказательством, в силу ст.ст. 59,60 ГПК РФ, подтверждающая работу истца в спорные периоды.

Разрешая требования истца о назначении страховой пенсии по старости с 15.06.2024, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

При этом страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (часть 2, 3 статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Возраст выхода на пенсию корректируется с учетом приложения N 6 к Федеральному закону "О страховых пенсиях".

В соответствии с приложением N 6 к Федеральному закону "О страховых пенсиях" право выхода на пенсию для мужчин, рожденных в 1961 году, наступит по достижении возраста 63 лет.

Согласно расчета страхового стажа, содержащегося в ответе Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и <адрес> от 13.05.2025 г. № 03-04-22/146536 <дата> г. на дату достижения общеустановленного пенсионного возраста <дата> г. страховой стаж истца составил 18 лет 05 мес., 14 дн., величина ИПК составит 23,517 при требуемом - не ниже 28,2.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований истца о назначении страховой пенсии по старости с <дата> не имеется.

Поскольку у истца на момент обращения к ответчику <дата> необходимого для назначение страховой пенсии продолжительного стажа и величины ИПК не имелось, то оснований для признания незаконными решений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и <адрес> об отказе в назначении пенсии, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Установить юридический факт принадлежности ФИО1, <дата> года рождения, трудовой книжки АТ-III № <№ обезличен>, оформленной 13.12.1981 детским садом № 25 п. Кумагорска.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и <адрес> включить в общий страховой стаж ФИО1 периоды работы: с 13.12.1981 по <дата> - в должности музыкального руководителя в детском саду № 25 п. Кумагорска, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> – в должности обувщика в обувном цехе № 8/2 в Объединении учебно-производственном предприятии, с <дата> по <дата> – подрабочим на заводе Искож и пленочных материалов Азербайджанской ССР, с 13.09.1988 по <дата> – водителем 3-го класса в Бакинском таксомоторном парке № 3, с <дата> по <дата> – в должности водителя-экспедитора ТОО «Ваганьково», с 13.10.2003 по <дата> в должности сторожа в детском саду № 616.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и <адрес> в части признания незаконными решений, обязании назначить страховую пенсию по старости отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято <дата>.