Дело №
УИД 23RS0040-01-2024-008269-79
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2025 года г. Краснодар
Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Довженко А.А.
при секретаре Еряшевой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о включении периодов работы в трудовой стаж и перерасчете пенсии,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю о включении периодов работы в трудовой стаж и перерасчете пенсии.
В обоснование требований иска указано, что истцу установлена пенсия в размере 10 185,56 руб., в числе размер фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышений фиксированной выплаты) – 7 567,33 руб. Однако при начислении пенсии ответчиком не были учтены следующие периоды работы: с 15.05.2001 г. по 15.08.2001 г. - в ООО "Бизнес-Формула"; с 30.10.2002 г. по 30.12.2002 г. - в КФ ОАО "Фармимэкс"; с 04.01.2003 г. по 31.12.2003 г. - в ООО "КубаньИжАвто". Таким образом, расчет пенсии произведен с минимальным коэффициентом, а также не учтен размер заработной платы. Истец обратился к ответчику с претензией, в которой требовал установить страховую пенсию по старости. Однако положительного результата не последовало. В связи с чем, просит обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю учесть страховые взносы и размер заработной платы за периоды работы с 15.05.2001 г. по 15.08.2001 г. в ООО "Бизнес-Формула", с 30.10.2002 г. по 30.12.2002 г. в КФ ОАО "Фармимэкс", с 04.01.2003 г. по 31.12.2003 г. в ООО "КубаньИжАвто".
В судебном заседании истец не явился, извещен надлежаще и своевременно.
Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, извещен надлежаще и своевременно, представил возражения, в которых просит в удовлетворении иска отказать.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Порядок возникновения и реализации прав граждан на страховые пенсии в Российской Федерации с 01.01.2015г. регулируется нормами Федерального закона от 28.12.2013г. N? 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закон от 28.12.2013г. N? 400-ФЗ).
В соответствии со статьей 11 Закона от 28.12.2013г. N? 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 01.01.2023г. Пенсионный Фонд Российской Федерации).
Согласно статье 14 Закона от 28.12.2013г. N? 400-Ф3 и Правилам подсчета подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утвержденным постановлением Правительства от 02.10.2014г. N? 1015 (дале Правила N?1015) при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом о 01.04.1996г. N27-Ф3 "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в систем обязательного пенсионного страхования" (далее Закон от 01.04.1996г. N27-Ф3 подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями ил соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, после регистрации подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного учета).
В соответствии с пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N? 1015 (далее - Правила N? 1015), основные документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина качестве застрахованного лица, включаемые в трудовой стаж, является трудов книжка. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательств действующим на день их внесения в трудовую книжку.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимают письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствую правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки,выдаваемработодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункты 6, 43 Правил N? 1015).
Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974г. N?162 (далее Инструкция N?162) все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) ( пункт2.3. раздела 2 «Заполнение трудовых книжек» Инструкции N? 162).
С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша) (пункт 2.4. раздела 2 «Заполнение трудовых книжек»Инструкции N?162).
В графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку приказ (распоряжение) руководителя предприятия, дата его издания и номер (пункт 2.19. раздела 2 «Заполнение трудовых книжек» Инструкции N?162).
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (пункт 4.1 раздела «Выдача трудовой книжки при увольнении» Инструкции N?162).
Статьей 30 Федерального закона от 17.12.2001 N? 173-Ф3 «О трудовых пенсия в РФ» определено, среднемесячный заработок застрахованного лица учитывается либо за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета системе обязательного пенсионного страхования, либо за любые 60 месяцев работ подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными органами. Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица среднемесячной заработной плате в Российской Федерации учитывается в размере и свыше 1,2 (п. 3 ст. 30 Закона N? 173-Ф3).
Согласно материалам дела, ФИО1 с 03.01.1996 назначена и выплачивается страховая пенсия по инвалидности, без учета заработной платы (заявление N? 8 от 10.01.1996, в котором указано назначить пенсию по инвалидности в твердой норме.)
По состоянию на 01.01.2022 в страховой стаж заявителя учтены в периоды работы, включая периоды работы, указанные в исковом заявлении.
Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации учитывается в размере не свыше 1,2 (п. 3 ст.30 Закона N? 173-Ф3).
После установления пенсии истец не обращался с заявлением о перерасчете пенсии по стажу и заработку, материалы дела рассмотрены в соответствии со ст.18 Закона N? 400-ФЗ, в рамках ч.7.2 ст.22 названного закона с 01.01.2022г.
На основании того, что в справке о заработной плате N?340/1 от 04.10.2024г., выданной СОШ N?20 г. Краснодара, отсутствуют сведения о заработной плате с декабря 1999г. по апрель 2000г., а в выписке из ИЛС ЗЛ имеются сведения о стаже за период с 01.01.2000г. по 25.04.2000г. и заработной плате за февраль-апрель 2000г., имеются расхождения данных, территориальным органом СФР направлен запрос сведений о стаже и заработной плате.(Отношение заработков за период с 07.1995г.по 06.1999г., так как заработок за 2002, 2003 г. не предусмотрен.
Вышеуказанные сведения на увеличении пенсии не отразились.
Уменьшение пенсии связано с необоснованной выплатой пенсии в сохраненном размере (с 2014г.), поэтому с 01.09.2024 размер страховой пенсии по инвалидности приведен в соответствие с действующим пенсионным законодательством (сумма переполученных пенсий занесена на забалансовый счет).
Иных документов, подтверждающих вышеперечисленные периоды работы, в распоряжение территориального органа СФР истцом не предоставлены.
В ст. 11 ГК РФ закреплено право на судебную защиту нарушенных или оспариваемыхправ и законных интересов.
Защита гражданских прав осуществляется перечисленными в статье 12 ГК РФ способами, а также иными способами, усмотренными законом.
В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств нарушения ответчиком требований действующего законодательства.
При таких обстоятельствах суд считает иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю о включении периодов работы в трудовой стаж и перерасчете пенсии оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения через Первомайский районный суд г. Краснодара.
Мотивированное решение суда составлено 16.06.2025 г.
Судья А.А. Довженко