Решение по делу № 2-39/2025 от 26.02.2025

Дело №2-39\2025

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи Н.А. Новиковой

при секретаре Л.И. Ромашовой

с участием адвоката Е.В.Каждан,

истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово Волгоградской области

26 февраля 2025 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ситилинк» о внесении изменений в трудовой договор, взыскании недополученной заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ситилинк» о внесении изменений в трудовой договор, взыскании недополученной заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда.

Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Ситилинк» и им был заключен трудовой договор №-ВЛГ.

В соответствии с указанным трудовым договором он был принят на работу в «Обособленное подразделение Котово» на должность продавец-кассир с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей.

С момента принятия его на работу неоднократно изменялись условия оплаты его труда:

- на основании Соглашения об изменении условий к трудовому договору №-ВЛГ от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей;

- на основании письменного уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, его зарплата была увеличена:

с мая ДД.ММ.ГГГГ - до <данные изъяты> рублей (из которых <данные изъяты> составляет оклад, и <данные изъяты> рублей составляют «коммерческие» выплаты),

с августа ДД.ММ.ГГГГ - до <данные изъяты> рублей (из которых <данные изъяты> составляет оклад, и <данные изъяты> рублей составляют «коммерческие» выплаты).

Однако, соответствующие изменения не были внесены в трудовой договор №-ВЛГ от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Ситилинк», утвержденному приказом Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, в Обществе устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Согласно расчетным листкам и справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ (от ДД.ММ.ГГГГ) помимо оклада ему регулярно начислялись премии.

Однако, условия о премировании, доплатах, надбавках, поощрительных выплатах в трудовом договоре №-ВЛГ от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют, что противоречит положениям статьи 57 Трудового Кодекса РФ.

Отсутствие в трудовом договоре обязательных условий, предусмотренных статьей 57 Трудового Кодекса РФ, привело к злоупотреблению правом со стороны работодателя.

До октября ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивал ему заработную плату в размере, указанном в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, с октября ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата уменьшилась почти вдвое (по сравнению с объявленной в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ).

При этом, никаких изменений организационных или технологических условий труда не произошло.

Его трудовые функции и режим работы остались прежними.

На изменение размера оплаты его труда в сторону уменьшения он не соглашался.

Все изменения размера оплаты его труда подтверждаются справкой о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.

Просит взыскать с ООО «Ситилинк» заработную плату, недополученную им на день рассмотрения искового заявления. Обязать ООО «Ситилинк» произвести уплату страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию в ОСФР в соответствии с размером недополученной им зарплаты. Взыскать с ООО «Ситилинк» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил заявленные исковые требования. Просит обязать ответчика общество с ограниченной ответственностью «Ситилинк» внести изменения в пункт 1.4 Трудового договора №-ВЛГ от ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции:

С ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать ответчика общество с ограниченной ответственностью «Ситилинк» дополнить трудовой договор №-ВЛГ от ДД.ММ.ГГГГ недостающими условиями о премировании, доплатах, надбавках, поощрительных выплатах.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ситилинк» заработную плату, недополученную им на день рассмотрения искового заявления в размере <данные изъяты> руб. 71 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ситилинк» произвести уплату страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию в ОСФР в соответствии с размером недополученной им зарплаты в размере <данные изъяты> руб. 11 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ситилинк» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 и его представитель – адвокат Каждан Е.В. в судебном заседании поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Ситилинк» по доверенности ФИО2 иском не согласна. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ). По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Ситилинк» и ФИО1 был заключен трудовой договор №-ВЛГ.

В соответствии с указанным трудовым договором ФИО1 был принят на работу в структурное подразделение: Обособленное подразделение Котово на должность продавец-кассир.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно п. 1.4 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1,2 ч. 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 56 ТК РФ, определяет трудовой договор как соглашение между работодателем работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ч. 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ), в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. В день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В силу ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу пункта 4.1.1. трудового договора №-ВЛГ от ДД.ММ.ГГГГ у истца ФИО1 установлен сменный режим работы.

В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» оклад должен быть не менее минимального размера оплаты труда. Месячная заработная плата работника, выше прожиточного минимума, ФЗ работодателем не нарушен.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании пункта 3.2.3 трудового договора, работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии со штатным расписанием работодателя.

Согласно штатного расписания ООО «Ситлинк» оклад штатной единицы продавца-кассира в Обособленном подразделении Котово установлен в размере <данные изъяты> руб. – л.д.101.

Штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ. оклад продавца-кассира в Обособленном подразделении Котово ООО «Ситилинк» также установлен в размере <данные изъяты> руб. – л.д. 100.

Заявления истца об увеличении оклада на основании соглашения об изменении условий труда не подтверждены материалами дела.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что дополнительные соглашения с ФИО1 об изменении размера заработной платы не подписывались.

Как установлено судом, заработная плата начислялась и выплачивалась за весь период трудовой деятельности истца своевременно и без каких-либо задержек, а также с премией, во исполнение Положения об оплате труда и премировании, утверждённом в ООО «Ситилинк», что подтверждается Приказом Генерального директора ООО «Ситилинк» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛА.

Утверждение истца, о том, что его должностной оклад был увеличен в мае ДД.ММ.ГГГГ, а затем в августе ДД.ММ.ГГГГ., не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Как усматривается из расчетных листков заработная плата продавца – кассира ФИО1 складывается из следующих показателей - оплата по окладу (по часам); - доплаты за работу в праздничные дни (дневное время); - премия.

Так согласно п. 1.3. Положения об оплате труда, работодатель самостоятельно устанавливает систему и размер оплаты труда работников, выплат стимулирующего характера и может их пересматривать в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с п. 2.3. Положения об оплате труда, размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей) - при простой повременной системе оплаты труда, а также штатным расписанием, утвержденным генеральным директором Общества - при окладной повременной системе оплаты труда.

Как следует из п. 4.1. Положения об оплате труда, выплата премии работникам является правом, а не обязанностью работодателя и осуществляется по результатам финансовохозяйственной деятельности.

Таким образом, каких-либо нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя судом не установлено. Следовательно, не имеется законных оснований для удовлетворения требований истца о понуждении ООО «Ситилинк» внести изменения в пункт 1.4 Трудового договора №-ВЛГ от ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей; о понуждении ответчика «Ситилинк» дополнить трудовой договор №-ВЛГ от ДД.ММ.ГГГГ недостающими условиями о премировании, доплатах, надбавках, поощрительных выплатах.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истца ФИО1 начисляется и выплачивается работодателем ООО «Ситилинк» с учётом фактически отработанного времени, в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда и премировании, утверждённом в ООО «Ситилинк».

Кроме того, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца о понуждении ответчика произвести уплату страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию в ОСФР в соответствии с размером недополученной заработной платы, поскольку в судебном заседании не установлено фактов не доначисления истцу заработной платы со стороны ответчика.

Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред - физические или нравственные страдания, причиняемые гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя, вызванная его противоправными действиями (действием).

Нарушения законодательства ответчиком в отношении истца допущено не было, следовательно, не имеется законных оснований для взыскания с ООО «Ситилинк» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Ситилинк» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о внесении изменений в трудовой договор, взыскании недополученной заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья Н.А. Новикова

Решение в окончательной форме изготовлено 12.03.2025.