Решение по делу № 2-1063/2025 от 14.04.2025

Дело № 2-1063/2025

УИД 76RS0013-02-2024-005454-44

Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Рощиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 09 апреля 2025 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шанс» о взыскании компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Шанс» о взыскании компенсации за задержку выплат, взысканных на основании решений Рыбинского городского суда Ярославской области по гражданским делам №2-4011/2022, №2-796/2023, №2-1886/2023, по состоянию на момент принятия решения, компенсации морального вреда в размере 60 000 руб., возмещении почтовых расходов в размере 72 руб.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

Решением Рыбинского городского суда Ярославской области от 16 ноября 2022 года постановлено:

«Восстановить ФИО1 (СНИЛС №) на работе в ООО «Шанс» (ИНН <***>) в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Шанс» в пользу ФИО1:

- заработную плату за время вынужденного прогула 56 808, 40 руб. рублей,

- компенсация за неиспользованный отпуск – 8951 руб.,

- компенсацию морального вреда - 10 000 рублей.

Решения в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Шанс» в бюджет городского округа город Рыбинск госпошлину 2172,78 рублей».

Апелляционным определением Ярославского областного суда от 14.09.2023 постановлено:

«Заочное решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 16 ноября 2022 года изменить в части присужденного размера заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, государственной пошлины и отменить в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:

«Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к ООО «Шанс» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Шанс» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Шанс» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 67209,48 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Шанс» в бюджет городского округа город Рыбинск госпошлину 2516 рублей.

В остальной части апелляционную жалобу ФИО1, апелляционную жалобу ООО «Шанс» на решение суда оставить без удовлетворения».

Решением Рыбинского городского суда Ярославской области от 01.11.2023 года по делу №2-1886/2023 постановлено:

«Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Шанс» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Шанс» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17.11.2022 по 01.11.2023 в размере 184 273,88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 434,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решение в части взыскании заработной платы за три месяца (с 01.08.2023 по 01.11.2023) в размере 51 101,16 рублей привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Шанс» в доход городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 5 517 рублей».

Решением Рыбинского городского суда Ярославской области от 01.11.2023 года с учетом определения суда от 12 декабря 2023 года материалы гражданского дела № 2-796/2023, постановлено:

«Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Шанс» (ИНН<***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Шанс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 22.12.2021 по 28.07.2022 в размере 111 492,74 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35 782,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение в части взыскании заработной платы за три месяца (с 01.05.2022 по 28.07.2022) в размере 51 820,01 рублей привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Шанс» в доход городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 4 446 рублей».

По причине того, что судебные решения ответчиком не исполнены, истец просит о взыскании компенсации за задержку выплат с момента присуждения указанных сумм по дату вынесения судебного решения.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого ФИО1 оценивает в 60 000 руб.

Также в связи с обращением в суд истцом понесены почтовые расходы в размере 72 руб., которые подлежат возмещению стороной ответчика.

В качестве правовых оснований истец ссылается на ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме с учетом уточнения.

Представитель ответчика ООО «Шанс» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, ходатайств и возражений не представлено.

Суд определил в соответствии со ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, материалы архивных гражданских дел №2-796/2023, №2-1886/2023, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений признано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу пункта 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе рассмотрения дела судом установлено следующее:

Заочным решением Рыбинского городского суда Ярославской области от 16 ноября 2022 года по гражданскому делу №2-4011/2022 постановлено:

«Восстановить ФИО1 (СНИЛС №) на работе в ООО «Шанс» (ИНН <***>) в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Шанс» в пользу ФИО1:

- заработную плату за время вынужденного прогула 56 808, 40 руб. рублей,

- компенсацию за неиспользованный отпуск – 8951 руб.,

- компенсацию морального вреда - 10 000 рублей.

Решения в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Шанс» в бюджет городского округа город Рыбинск госпошлину 2172,78 рублей».

Апелляционным определением Ярославского областного суда от 14.09.2023г. с учетом апелляционного определения от 28 сентября 2023 года постановлено:

«Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к ООО «Шанс» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Шанс» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Шанс» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 60392,28 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Шанс» в бюджет городского округа город Рыбинск госпошлину 2312 рублей.

Решением Рыбинского городского суда Ярославской области от 01.11.2023 года с учетом определения суда от 12 декабря 2023 года по гражданскому делу № 2-796/2023, постановлено:

«Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Шанс» (ИНН<***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Шанс» в доход городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 4 446 рублей».

Решение вступило в законную силу 05.12.2023 г.

Решением Рыбинского городского суда Ярославской области от 01.11.2023 года по гражданскому делу №2-1886/2023 постановлено:

Взыскать с ООО «Шанс» в доход городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 5 517 рублей».

Решение вступило в законную силу 05.12.2023 г.

Судом установлено, что взысканная в судебном порядке задолженность ООО «Шанс» до настоящего времени не погашена, доказательств иного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ (действующей на момент вынесения решения) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 27 февраля 2018 года № 352-О, от 25 июня 2019 года № 1735-О, от 24 декабря 2020 года № 3013-О, от 24 февраля 2022 года № 287-О и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Применительно к сфере действия статьи 236 ТК РФ в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» (вступил в силу также с 30 января 2024 года), которым часть первая статьи 236 ТК РФ была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года № З-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Аналогичная правовая позиция изложена в Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 года № 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2".

Таким образом, за период, когда решение суда о взыскании в пользу работника задолженности по заработной плате не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом представлен расчет, согласно которому компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисленная на присужденную по делу №2-4011/2022 сумму заработной платы и компенсации морального вреда составила 68 848,93 руб.

Суд не соглашается с указанным расчетом, исходя из следующего:

Решением суда от 16.11.2022 г. с учетом апелляционного определения от 14.09.2023 года в пользу ФИО1 взыскана заработная плата и компенсация морального вреда на общую сумму 66808,40 руб.

Апелляционным определением Ярославского областного суда от 14.09.2023 года, с учетом апелляционного определения об исправлении описки от 28 сентября 2023 г. взыскана заработная плата и компенсация морального вреда на общую сумму 80 392, 28 руб., т.е. разница составила 13 583,88 руб. (80 392, 28 - 66808,40).

Таким образом, компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит начислению на присужденную решением суда от 16.11.2022 года с учетом апелляционного определения от 14.09.2023 года по делу №2-4011/2022 сумму в размере 66808,40 руб. за период с 16.11.2022 года по 09.04.2025 г., а также на сумму 13 583, 88 руб. за период с 14.09.2023 года по 09.04.2025 года, исходя из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

66 808,40

16.11.2022

23.07.2023

250

7,50 %

1/150

66 808,40 * 250 * 1/150 * 7.5%

8 351,05 р.

66 808,40

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

66 808,40 * 22 * 1/150 * 8.5%

832,88 р.

66 808,40

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

66 808,40 * 34 * 1/150 * 12%

1 817,19 р.

66 808,40

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

66 808,40 * 42 * 1/150 * 13%

2 431,83 р.

66 808,40

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

66 808,40 * 49 * 1/150 * 15%

3 273,61 р.

66 808,40

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

66 808,40 * 224 * 1/150 * 16%

15 962,75 р.

66 808,40

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

66 808,40 * 49 * 1/150 * 18%

3 928,33 р.

66 808,40

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

66 808,40 * 42 * 1/150 * 19%

3 554,21 р.

66 808,40

28.10.2024

09.04.2025

164

21,00 %

1/150

66 808,40 * 164 * 1/150 * 21%

15 339,21 р.

Итого:

55 491,06 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 583,88

14.09.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

13 583,88 * 4 * 1/150 * 12%

43,47 р.

13 583,88

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

13 583,88 * 42 * 1/150 * 13%

494,45 р.

13 583,88

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

13 583,88 * 49 * 1/150 * 15%

665,61 р.

13 583,88

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

13 583,88 * 224 * 1/150 * 16%

3 245,64 р.

13 583,88

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

13 583,88 * 49 * 1/150 * 18%

798,73 р.

13 583,88

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

13 583,88 * 42 * 1/150 * 19%

722,66 р.

13 583,88

28.10.2024

09.04.2025

164

21,00 %

1/150

13 583,88 * 164 * 1/150 * 21%

3 118,86 р.

Итого:

9089,42 руб.

Сумма основного долга: 80 392,28 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 64 580,48 руб.

Истцом представлен расчет, согласно которому компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации начислена на присужденную решением суда от 01.11.2023 г. по делу №2-796/2023 сумму 167 275,26 руб., включающую компенсацию за задержку выплат в размере 35 782,52 руб.

А также расчет, согласно которому компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации начислена на присужденную решением суда от 01.11.2023 г. по делу №2-1886/2023 сумму 231798,29 руб., включающую компенсацию за задержку выплат в размере 17434,41 руб.

Суд с указанными расчетами истца не соглашается, поскольку начисление денежной компенсации на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на денежную компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ за предыдущий период, законом не предусмотрена.

Компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит начислению:

- на присужденную решением суда от 01.11.2023 г. по делу №2-796/2023 сумму в размере 131 492,74 руб., включающую задолженность по заработной плате в размере 111 492,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.;

- на присужденную решением суда от 01.11.2023 г. по делу №2-1886/2023 сумму в размере 214 273,88 руб., включающую задолженность по заработной плате - 184 273,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Общий размер задолженности составляет 345 766,62 руб.

С учетом изложенного размер денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.11.2023г. по 09.04.2025г. составит 216 980,08 руб., исходя из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

345 766,62

01.11.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

345 766,62 * 47 * 1/150 * 15%

16 251,03 р.

345 766,62

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

345 766,62 * 224 * 1/150 * 16%

82 615,17 р.

345 766,62

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

345 766,62 * 49 * 1/150 * 18%

20 331,08 р.

345 766,62

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

345 766,62 * 42 * 1/150 * 19%

18 394,78 р.

345 766,62

28.10.2024

09.04.2025

164

21,00 %

1/150

345 766,62 * 164 * 1/150 * 21%

79 388,02 р.

Итого:

216 980,08 руб.

Сумма основного долга: 345 766,62 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 216 980,08 руб.

Таким образом, с ООО «Шанс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на 09.04.2025 года в общей сумме 281 560, 56 руб. (64 580,48 руб. + 216 980,08 руб.)

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание фактические обстоятельства данного дела, продолжительность нарушения прав истца, выразившегося в невыплате полагающейся заработной платы, иных выплат, степень причиненных работнику нравственных страданий и вины работодателя, суд считает необходимым взыскать с ООО «Шанс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В остальной части оснований для удовлетворения иска у суда не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 данного Кодекса к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей, расходы, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с обращением в суд истцом понесены почтовые расходы по направлению искового заявления ответчика в размере 72 руб. Как видно из дела, указанные расходы истцом фактически понесены, документально подтверждены, были связаны с реализацией права лица на обращение в суд, в связи с чем подлежат возмещению истцу ответчиком в указанной сумме.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Авторесурс» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 12 447 руб. с зачислением в бюджет ГО гор. Рыбинск.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Шанс» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Шанс» в пользу ФИО1:

- денежную компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на 09.04.2025 года – 281 560, 56 руб.,

- компенсацию морального вреда – 25 000 руб.,

- судебные расходы – 72 руб.

Взыскать с ООО «Шанс» в доход городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 12 447 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Голованов