Дело № 2-786/2022
64RS0048-01-2022-001659-95
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июня 2022 года г. Саратов
Фрунзенский районный суд города Саратова в составе:
председательствующего судьи Рословой О.В.,
при помощнике судьи Зеленкиной П.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Саратовскому акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Саратовскому акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» (далее - АО «Нефтемаш» -САПКОН, ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований указывает, что осуществлял трудовую деятельность в АО «Нефтемаш-САПКОН» с января 2020 года по январь 2022 года в должности слесаря механосборочных работ 2 разряда. Согласно справке № 700/1-4, выданной 16 марта 2022 года генеральным директором, задолженность по заработной плате истца составляет 275 448 руб. 32 коп. С учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, из которых следует, что ответчиком было произведено частичное погашение задолженности, просит суд взыскать с АО «Нефтемаш-САПКОН» задолженность по заработной плате в размере 166 855 руб.
Истец ФИО1, представитель истца, извещенные о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено.
Ответчик, извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела слушанием не представил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с правилами, установленными гл. 22 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам.
Третье лицо, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий АО «Нефтемаш» ФИО2, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, причины неявки не сообщил.
Информация о дате, времени и месте проведения судебного заседания размещена на официальном сайте Фрунзенского районного суда города Саратова http://fr.sar.sudrf.ru/.
Учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
На основании ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «Нефтемаш-САПКОН» на должность слесаря механо-сборочных работ 2 разряда в подразделение 571. Трудовой договор на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается копией трудовой книжки, справкой АО «Нефтемаш» - САПКОН, уведомлением № 43 о сокращении (л.д.22, 96-97).
Представленной в материалы дела истцом справкой № 190 от 01.06.2022 года в обоснование заявления об уменьшении размера исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, подтверждается наличие долга в размере 166 855 руб. 88 коп. Согласно расписке истца от 30 мая 2022 года в счет погашения задолженности по заработной плате за период с августа 2021 года по январь 2022 года истцу были выплачены денежные средства в размере 106 000 руб. В связи с чем, по состоянию на 30 мая 2022 года долг выплачен частично, задолженность составляет 166 855 руб. 88 коп.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме в материалы дела не представлено, так же как и иной расчет задолженности по заработной плате.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд полагает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4537 руб. 12 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к Саратовскому акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с Саратовского акционерного производственно-коммерческого общества «Нефтемаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 166 855 рублей 88 копеек.
Взыскать с Саратовского акционерного производственно-коммерческого общества «Нефтемаш» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 4537 рублей 12 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения при предоставлении доказательств уважительности неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Срок составления мотивированного решения – 15 июня 2022 года.
Судья О.В. Рослова