Дело № 29 марта 2023 года

УИД: 78RS0№-78

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Хеппи Фитнес II» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Хеппи Фитнес II» и просит взыскать выходное пособие в размере 400 000 руб. В обоснование требований указывает, что состояла с ответчиком в трудовых отношений в должности генерального директора, при увольнении с работодателем подписано соглашение о выплате выходного пособия в рразмере 400 000 руб., до настоящего времени ответчик денежные средства не выплатил.

Представитель истца в суд явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, что обусловило рассмотрение дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 113,167 ГПК РФ.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из изложенного, в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя, включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений, указанных в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

Часть 1 статьи 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе, посредством заключения, изменения, дополнения соглашений, трудовых договоров.

В силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

В соответствии с положением статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с положениями нормы статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, трудовое законодательство Российской Федерации не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий при увольнении.

Заключив соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, стороны достигли договоренности о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, установили полный объем денежных обязательств ответчика перед истцом, в том числе, обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере 400 000 рублей, которые посчитали окончательными и не подлежащими изменению.

Обстоятельство невыплаты выходного пособия в размере, установленном заключенным между сторонами соглашением, ответчик по делу не оспорил.

Таким образом, стороны воспользовались правом договорного урегулирования трудовых отношений и определили объем взаимных обязательств в связи с расторжением трудового договора, в том числе размер выходного пособия при увольнении истца. Установление размера выходного пособия не могло зависеть исключительно от работодателя, являвшегося одной из сторон договора, условия соглашения о расторжении трудового договора, в том числе в части размера выходного пособия, ответчиком не оспорены.

Учитывая, что ответчик, подписывая дополнительное соглашение о размере выходного пособия, а также соглашение о расторжении трудового договора, подтвердил свое согласие со всеми условиями прекращения трудовых отношений и размером денежных средств, выплачиваемых работнику (истцу) в качестве окончательного расчета, при этом, учитывая занимаемую истцом должность заместителя генерального директора, ответчик не мог не понимать, что указанная в соглашении сумма в размере 400 000 руб. составляет весь объем причитающихся к выплате работодателем денежных средств по всем основаниям, вытекающим из трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хеппи Фитнес II» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) в размере 400 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья