Дело № 2-2264/2022

54RS0008-01-2022-002292-81

Поступило в суд 14.09.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2022 г. г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Зотовой Ю.В.,

при секретаре Ушаковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 овичу о взыскании затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Новосибирский стрелочный завод» обратилось в суд с иском и просило взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение работника в размере 1 253,95 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что между АО «НСЗ» и ответчиком заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ №НСЗ0000215, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность «слесарь механосборочных работ», квалификация - ученик, в механосборочный цех, участок сборки стрелок АО «НСЗ». Этой же датой, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком также был заключен ученический договор на профессиональное обучение, по которому работодатель обеспечивал ответчику возможность обучения профессии, а ответчик обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой, овладеть всеми навыками профессиональной деятельности соответствующей профессии (квалификации) с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения и приступить к работе по указанной профессии в АО «НСЗ». Ответчик в нарушение условий договора обучение не завершил, квалификационный экзамен не сдал. ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ответчика трудовой договор был прекращен. Ученическим договором предусматривалось, что в соответствии с полученной профессией, ответчик должен проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года. При расторжении трудового договора обязался полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АО «НСЗ» затратило 1 253,95 рублей на обучение ответчика, которые добровольно ответчиком не возмещены.

Представитель истца - АО «Новосибирский стрелочный завод» в судебном заседании заявленные требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, ходатайств и возражений не представил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на постоянную работу в АО «Новосибирский стрелочный завод», в механосборочный цех, участок сборки стрелок, на должность слесаря механосборочных работ, учеником с тарифной ставкой (окладом) 74,46 рублей, с районным коэффициентом 25%, доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор № НСЗ0000215 (л.д. 8-12).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «Новосибирский стрелочный завод» обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения по профессии (квалификации) фрезеровщик по индивидуальной форме обучения, а ФИО1 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) слесарь механособорочных работ с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения (л.д.13-14).

В соответствии с пунктом 1.3 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 27 857 рублей, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором АО «НСЗ». Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (пункт 1.3.1 договора).

Согласно пункту 2.1 ученического договора ученик обязался обеспечить качественное изучение предметов учебной программы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти теоретическое и производственное обучение, инструктажи по охране труда и технике безопасности.

Пунктом 2.2 ученического договора предусмотрено, что ученик обязался сдать квалификационный экзамен по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки.

После окончания обучения в АО «НСЗ» работник обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года (пункты 2.5, 2.6 ученического договора).

Согласно пункту 2.3. ученического договора, ученик обязался возместить работодателю затраты на свое обучение в случае прекращения трудового договора без уважительных причин до момента завершения обучения и/или сдачи квалификационного экзамена в размере 100 % фактически произведенных затрат, либо пропорционально неотработанной части срока, установленного пунктом 2.6 ученического договора.

К числу уважительных причин, исключающих возникновение обязательства ученика по возмещению затрат на обучение, относятся его болезнь и травма, препятствующие выполнению трудовых функций по профессии (квалификации), невыплата стипендии в период обучения либо выплата ее не в полном размере, необходимость ухода за больным членом семьи. Наличие уважительной причины должно быть подтверждено документами уполномоченных органов/организаций.

Как указывает сторона истца, ответчик в нарушение условий ученического договора обучение не завершил, экзамен не сдал. По собственной инициативе подал заявление о расторжении с ним трудового договора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора с ответчиком прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), с ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен (л.д. 16).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем по ученическому договору начислена стипендия ответчику 1 253,95 рублей, что подтверждается расчетным листком организации (л.д.18), справкой АО «НСЗ» (л.д. 17).

Истец считает, что оплаченные работодателем денежные средства на обучение в размере 1 253,95 рублей подлежат взысканию с ответчика.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.