Производство № 2-48/2025
УИД 67RS0005-01-2024-001144-93
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 февраля 2025 г. г. Гагарин Смоленской области
Гагаринский районный суд Смоленской области в составе:
председательствующего (судьи) Кондрашовой О.В.,
при секретаре Максимовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СКН» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СКН» (далее по тексту – ООО «СКН») о взыскании заработной платы, указав в обоснование требований, что с 23 мая 2023 г. по 28 мая 2024 г. на основании трудового договора работал у ответчика в должности производителя работ. В нарушение требований действующего трудового законодательства работодателем заработная плата не выплачивалась своевременно, а за февраль, март, апрель и май 2024 г. не выплачена в полном объеме, что явилось причиной обращения в Солнцевскую межрайонную прокуратору г. Москвы и Государственную инспекцию труда в г. Москве, а затем с настоящим иском в суд.
Просит суд взыскать с ООО «СКН» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 234 067 руб. 65 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 96 060 руб. 16 коп., компенсацию за задержку положенных выплат – 51 642 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда - 50 000 руб., а также в счет возмещения расходов по составлению искового заявления - 7 000 руб. (л.д. 5-7).
В процессе рассмотрения дела ООО «СКН» выплатило ФИО1 задолженность по заработной плате, в связи с чем, истец уточнил требования и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за невыплаченную своевременно заработную плату – 60 487 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда - 50 000 руб., а также в счет возмещения расходов по подготовке искового заявления - 7 000 руб. (л.д. 87).
ФИО1 в судебное заседание не явился, обеспечив явку своего представителя ФИО2, который поддержал заявленные требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить.
Представитель ООО «СКН», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, по имеющимся в материалах дела адресам посредством направления почтового уведомления и размещения информации на официальном сайте Гагаринского районного суда Смоленской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в срок, достаточный для подготовки к делу и своевременной явки в суд.
С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Выслушав позицию представителя истца, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.
В соответствии с частью 3 статьи 7 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора, согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом, статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что на основании трудового договора от 23 мая 2023 г. № 18 ФИО1 принят на работу в ООО «СКН» на должность производителя работ, с окладом 100 000 руб. в месяц, с режимом рабочего времени – 40 часов в неделю, что также подтверждается трудовой книжкой на имя истца (л.д. 41-4, 9-12).
Согласно разделу 4 трудового договора, выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в кассе работодателя или перечисления на банковскую карту. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, 20-го числа каждого месяца – за фактически отработанную первую половину месяца; 5-го числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц.
18 мая 2024 г. трудовой договор между ФИО1 иООО «СКН» расторгнут, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Инициируя настоящий спор, истец утверждает, что работодателем заработная плата своевременно и в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность перед ФИО1
Данные обстоятельства подтверждаются обращениями истца в Солнцевскую межрайонную прокуратору г. Москвы (5 июня 2024 г.) и Государственную инспекцию труда в г. Москве (5 июня 2024 г.) (л.д. 16-17).
В процессе рассмотрения дела ООО «СКН»15 ноября 2024 г. выплатило ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, истец уточнил требования и проситвзыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку положенных выплат, а также компенсацию морального вреда, разрешая которые, суд исходит из следующего.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Определяя размер процентов, суд исходит из предоставленного истцом расчета (л.д. 89-91), в соответствии с которым размер процентов за задержку выплат с 16 августа 2023 г. по 14 ноября 2024 г. составляет 67 610 руб. 88 коп. Предоставленный стороной истца расчет стороной ответчика не оспаривается, при том, что ответчику неоднократно предлагалось представить возражения относительно заявленных требований, проверен судом и признается арифметически верным.
Таким образом, с ООО «СКН» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере 67 610 руб. 88 коп.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 538-О-О).
С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., суд учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных работнику в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств, степень вины работодателя, факт выплаты ответчиком истцу в ходе рассмотрения дела денежных средств, а также требования разумности и справедливости.
Разрешая вопрос о взыскании понесенных по делу судебных расходов, суд исходит из следующего.
Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
По смыслу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В силу пункта 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.
Согласно части 1 статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В обоснование требований ФИО1 представлена суду квитанция об оплате услуг представителя по составлению искового заявления в размере 7 000 руб. (л.д. 44).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом подтверждены понесенные расходы, связанные с рассмотрением указанного дела, а сумма возмещения расходов по составлению искового заявления в размере 7 000 руб. является обоснованной и разумной.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 2 195 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СКН» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКН» в пользу ФИО1 компенсацию за невыплаченную вовремя заработную плату– 60 487 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда - 5 000 руб., а также в счет возмещения расходов по подготовке искового заявления - 7 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКН» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 195 руб.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Гагаринский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения суда в мотивированной форме.
Мотивированное решение суда составлено - 25 февраля 2025 г.
Судья О.В. Кондрашова