Решение по делу № 2-787/2023 от 31.07.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2023 года р.п.Куркино Тульской области

Богородицкий межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Жукова П.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Гаджимурадовой А.К.,

с участием

представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителя ответчика ООО «Прощённый колодец» генерального директора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда посредством видеоконференцсвязи гражданское дело №2-787/2023 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прощённый колодец» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Прощённый колодец» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя, мотивируя свои требования тем, что 21.07.2020 между ним, ФИО1, и ООО «Прощённый колодец» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят в общество на работу, что подтверждается записью в трудовой книжке (трудовой договор на руки истцу не выдавался). 20.10.2022 приказом № ФИО1 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. За два годы непрерывной работы в ООО «Прощённый колодец» работнику ФИО1 отпуск не предоставлялся. Таким образом у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в размере 56000 руб. за все периоды работы. Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 10000 руб. Его нравственные страдания отягчаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности. В силу возникшей ситуации, не обладая юридическими познаниями, истец был вынужден обратиться за оказанием юридической помощи. На основании вышеизложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Прощённый колодец» компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере 56000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 101065 руб.

В письменных возражениях на заявленные ФИО1 исковые требования ответчик ООО «Прощённый колодец» их не признал, в удовлетворении которых просил отказать в полном объеме, указав на нежелание истца разрешить спор в досудебном порядке, так как на претензионное письмо истца по заявленным требованиям 11.04.2023 обществом дан ответ, который ответчиком получен не был. Обратил внимание на непредставление расчета суммы заявленных исковых требований, что указывает на неразумность заявленных к взысканию расходов на оплату услуг представителя в сумме 80000 руб. и 101065 руб., на основании заключенных между ООО <данные изъяты> и ФИО1 договоров. Указал на то, что приложенная в качестве доказательства справка 2-НДФЛ от 31.03.2023 за 2022 год на ФИО1 содержит код № на сумму 32969,16 руб., что свидетельствует о выплате суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, – судом привлечена Государственная инспекция труда в Тульской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведении извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования поддержал, которые просил удовлетворить в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Присутствующий в судебном заседании представитель ответчика ООО «Прощённый колодец» генеральный директор ФИО3 заявленные ФИО1 исковые требования не признал, в удовлетворении которых просил отказать в полном объеме, по основаниям и доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, – государственной инспекции труда в Тульской области, в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведении извещался надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы настоящего гражданского дела, руководствуясь положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ об обязанности доказывания обстоятельств по заявленным требованиям и возражениям каждой стороной, об отсутствии ходатайств о содействии в реализации прав в соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также требованиями статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ об определении судом закона, подлежащего применению к спорному правоотношению, суд по существу спора приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч.1 и 2 ст.67 Трудового кодекса РФ).

21.07.2020 между ООО «Прощённый колодец» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность <данные изъяты> с 21 июля 2020 года, с восьмичасовым рабочем днем, с пятидневной рабочей неделей продолжительностью 40 часов, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков<данные изъяты>.

Приказом генерального директора ООО «Прощённый колодец» ФИО3 от 21.07.2020 № ФИО1 принят во вспомогательный отдел на основное место работы с полной занятостью <данные изъяты>

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как указано в ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч.4 ст.122 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч.2 ст.123 Трудового кодекса РФ).

Часть 4 ст.124 Трудового кодекса РФ содержит запрет непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 236 Трудового кодекса РФ определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

В силу вышеназванных положений норм действующего законодательства, право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск обеспечено юридической обязанностью работодателя реализовать право каждого работника на такой отпуск, поскольку отпуск направлен на восстановление затраченных сил работника в течение учетного периода.

Также позиция Конституционного суда РФ об обеспечении материальной возможности работника реализовать свое право на отпуск отражена в определениях: от 29.05.2014 №1030-О, от 24.11.2016 №2430-О, от 27.09.2018 №2227-О.

Согласно ч.4 ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 Трудового кодекса РФ, приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

В соответствии графиком отпусков от 15.12.2020 на 2021 год, и приказами генерального директора ООО «Прощённый колодец» ФИО3 от 01.09.2021 и от 06.12.2021, ФИО1 были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска: за период работы с 21.07.2020 по 20.07.2021 – с 06.09.2021 по 19.09.2021 в количестве 14 календарных дней, за период работы с 21.07.2021 по 20.07.2022 – с 11.12.2021 по 31.12.2021 в количестве 21 календарного дня.

Пунктом 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169) установлено, что при увольнении работника, не использовавшего свое право на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом генерального директора ООО «Прощённый колодец» ФИО3 от 20.10.2022 № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 21.07.2020 по 20.07.2021 в количестве 14 календарных дней, за период с 21.07.2021 по 20.07.2022 в количестве 7 календарных дней, и за период с 21.07.2021 по 20.10.2022 в количестве 7 календарных дней, что в совокупности составляет 28 календарных дней неиспользованного отпуска, была выплачена ФИО1 при увольнении в размере 32969 руб. 16 коп., <данные изъяты>

Выплата ФИО1 компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении из ООО «Прощённый колодец» в сумме 32969 руб. 16 коп. подтверждается расчетным листком за октябрь 2022 года, реестром о перечислении 20.10.2022 ПАО Сбербанк с расчетного счета ООО «Прощённый колодец» на счет ФИО1 денежных средств, в том числе в сумме 32969 руб. 16 коп.

Кроме того, справка 2-НДФЛ от 31.03.2023 за 2022 год на ФИО1 содержит код № на сумму 32969,16 руб., что также подтверждает выплату работнику при увольнении суммы компенсации за неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований к ООО «Прощённый колодец» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска у суда не имеется.

Поскольку по делу не были установлены факты нарушения трудовых прав истца ФИО1, суд также приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика ООО «Прощённый колодец» компенсации морального вреда.

Требования ФИО1 о взыскании с ООО «Прощённый колодец» расходов на оплату услуг представителя являются производными от основного требования, в удовлетворении которого отказано, в связи с чем оснований для взыскания расходов на оплату услуг представителя с ответчика в пользу истца по правилам ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ у суда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прощённый колодец» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Богородицкий межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято судом 31.07.2023.

Председательствующий