Дело № <№ обезличен>

<№ обезличен>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> года <адрес>

<адрес> <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО4., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в обоснование которого указано, что между ним и ответчиком <дата> заключен трудовой договор. Истец был принят на работу в <данные изъяты> на неопределённый срок в должности кладовщика. В силу п. 6.4 договора заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно дополнительному соглашению от <дата> № <№ обезличен> к трудовому договору размер заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей.

<дата> заработная плата истцу выплачивалась не полностью, с нарушением сроков, установленных трудовым договором.

На основании приказа о прекращении расторжении трудового договора с работником от <дата> № <№ обезличен> трудовые отношения между истцом прекращены в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На дату увольнения истца задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляла <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчётным листком <данные изъяты>. После подачи иска ответчик перечислил истцу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, оценив собранные доказательства, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком <дата> заключен трудовой договор № <№ обезличен>.

Истец был принят на работу в <данные изъяты> на неопределённый срок в должности кладовщика. В силу п. 6.4 договора заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно дополнительному соглашению от <дата> № 4 к трудовому договору размер заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей.

Как указал истец с <дата> года заработная плата выплачивалась не полностью, с нарушением сроков, установленных трудовым договором.

На основании приказа о прекращении расторжении трудового договора с работником от <дата> № <№ обезличен> трудовые отношения между истцом прекращены в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На дату увольнения истца задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляла <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчётным листком за <дата>.

После подачи иска ответчик перечислил истцу заработную плату в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> года - <данные изъяты>, <дата> - <данные изъяты>), что подтверждается выписками с банковского счета истца.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца недоплаченную за период с <дата> по <дата> заработную плату в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № 2 и ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы при расторжении трудового договора за период с <дата>.<дата> по <дата>. Размер компенсации, подлежащей взысканию составит <данные изъяты> рублей.

Количество дней просрочки

платежа: <данные изъяты>

Период Сумма Расчёт

с 11.03.<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Сумма основного долга: <данные изъяты>.

за период с <дата> <дата>. Размер компенсации, подлежащей взысканию составит <данные изъяты> рублей.

Количество дней просрочки платежа:

<дата>.

Период Сумма Расчёт

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>. Оплата долга

Сумма процентов: 50 833.39 руб.

Сумма основного долга: <данные изъяты>.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца вышеуказанную компенсацию в пределах заявленных требований в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № 2 (ред. от <дата>) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность истцу не выплачена, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., находя эту сумму разумной и достаточной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 9 381 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить в части.

Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН <№ обезличен>) в пользу ФИО1 (<№ обезличен>) заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей за период с <дата> по <дата>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении требований в части, превышающей взысканные судом суммы, отказать.

Взыскать с <данные изъяты> (<№ обезличен>) в доход городского <данные изъяты> госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья ФИО5

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>