Решение по делу № 2-561/2023 от 08.11.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2023 года г.Венев

Веневский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Зайцевой М.С.,

при секретаре Бочарниковой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-561/2023 по иску ФИО1 к ООО «Эстегра» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Эстегра» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что она работала на предприятии УФНС России по Тульской области с 1 декабря 2022 года по 15 июля 2023 года уборщицей. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор на руки не выдавался. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 7700 рублей. Фактически за все время работы было выплачено 38500 рублей, недополучено 19250 рублей. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются выпиской по счету ПАО Сбербанк, согласно которой ООО «Эстегра» было выплачено 38500 рублей за период с декабря 2022 года по 30 апреля 2023 года. После 7 июня 2023 года заработная плата истцу не выплачивалась, но трудовые отношения истица исполняла до 16 июля 2023 года.

Считает действия работодателя не законными, поскольку свои обязательства по оплате труда он не выполнял.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 50000 рублей. Истец перенесла стресс, депрессию, бессоницу.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Эстегра» в период с 1 декабря 2022 года по 15 июля 2023 года, взыскать с ООО «Эстегра» недополученную заработную плату в размере 19250 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, дополнительно пояснила, что генеральный директор ООО «Эстегра» ФИО2, с которым она фактически состоит в трудовых отношениях, перестал отвечать на ее телефонные звонки, на требования о погашении задолженности по заработной плате не отвечает.

Представитель ответчика ООО «Эстегра» в судебное заседание не явилась, о дне и месте слушания дела извещался в установленном законом порядке.

В соответствии со ст.113 ГК ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий (часть 2). Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем (часть 4).

Суд извещал ответчика о проведении судебного заседания письмом, направленным по указанному в исковом заявлении.

В соответствии с ч.1 ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с абз. 2 п.1 ст.165.1 ГК РФ, ч.2 ст.117 ГПК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

Из этого же пункта следует, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" указанная норма подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

В силу приведенных выше норм и разъяснений, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, допросив в качестве свидетеля ФИО7, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, не взирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В ст.56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ, конкретизирующей ст.123 (ч. 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст.56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: выполняла ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Эстегра» зарегистрировано в качестве юридического лица 21 апреля 2020 года, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ, генеральным директором которого является ФИО2 Основным видом деятельности является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

13 октября 2022 года УФНС по Тульской области и ООО «Эстегра» заключили государственный контракт №, согласно которому общество приняло на себя обязательство оказать услуги по комплексной уборке помещений и прилегающих территорий административных зданий УФНС России по Тульской области надлежащего качества, в объеме, перечне, в сроки и в соответствии с требованиями, указанными в техническом задании, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в соответствии с протоколом согласования контрактной цены в порядке и сроки, предусмотренные условиями настоящего контракта.

В техническом задании, в том числе, указано место и объем оказания услуг: <адрес> площадь помещений, подлежащих уборке - 595 кв.м, в том числе площадь помещений для работы с налогоплательщиками – 57,1 кв.м, площадь туалетных помещений – 23,8 кв.м, количество раковин/унитазов – ?.

Согласно протоколу согласования контрактной цены период оказания услуг определен с 1 декабря 2022 года по 30 ноября 2023 года, цена услуги в месяц – 8496 рублей 60 копеек.

В судебном заседании ФИО1 в своих объяснениях указала на то, что с 1 декабря 2022 года между ней и ООО «Эстегра» заключен срочный договор по комплексной уборке административных зданий и территорий, прилегающих к административным зданиям УФНС по Тульской области, в том числе по адресу: <адрес>, между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора (место работы, служебные обязанности истца, размер заработной платы).

Из выписки по счету ПАО Сбербанк усматривается, что генеральным директором ООО «Эстегра» ФИО2 на счет ФИО1 перечислена заработная плата: 27 января 2023 года – 7700 рублей, 17 марта 2023 года - 7000 рублей, 21 марта 2023 года – 8400 рублей, 12 мая 2023 года - 7700 рублей, 7 июня 2023 года - 7700 рублей, всего в сумме 38500 рублей.

При подготовке дела к судебному разбирательству, судом у ответчика запрашивались доказательства, относящиеся к спорному периоду, необходимые для правильного рассмотрения и разрешения настоящего спора, однако, представитель ответчика в суд не явился, указанные доказательства не представил.

Проверяя доводы истца ФИО1 по ее трудоустройству в ООО «Эстегра» в судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля ФИО7

Так, свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что она работает главным государственным налоговым инспектором УФНС по Тульской области, отделение в г.Веневе. 13 октября 2022 года между УФНС по Тульской области и ООО «Эстегра» заключен государственный контракт №, согласно которому общество приняло на себя обязательство оказать услуги по комплексной уборке помещений и прилегающих территорий административных зданий УФНС России по Тульской области надлежащего качества, в объеме, перечне, в сроки и в соответствии с требованиями, указанными в техническом задании, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в соответствии с протоколом согласования контрактной цены в порядке и сроки, предусмотренные условиями настоящего контракта. После заключения данного контракта генеральный директор ООО «Эстегра» ФИО2 направил в УФНС по Тульской области, по адресу: <адрес>, ФИО1, с которой по поступившим от ФИО2 сведениям, ФИО1 будет выполнять комплексную уборку административного здания и территорию, прилегающую к зданию. ФИО3 с 1 декабря 2022 года по июль 2023 года постоянно, по утвержденному графику, производила комплексную уборку. Претензий и нареканий по уборке к ФИО1 не было. В июле 2023 года ФИО1 подошла к ней (ФИО4) и сообщила, что производить уборку она больше не будет, поскольку ФИО2 не выплачивает ей заработную плату.

Не доверять показаниям свидетеля ФИО4 у суда оснований не имеется, какой-либо личной заинтересованности свидетеля в судебном заседании не установлено, ее показания согласуются с представленными письменными доказательствами, а также объяснениями самой ФИО1, что она работала в период с 1 декабря 2022 года по 15 июля 2023 года в налоговой инспекции, и осуществляла функции по уборке административного здания, трудовые отношения у нее были заключены с ООО «Энтегро», генеральный директор которого переводил ей заработную плату на личный счет, в связи с чем, суд придаёт им доказательственное значение.

Анализируя в совокупности доводы истца в отсутствие возражений и доказательств со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Эстегра».

Статьей 61 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из разъяснений абз. 4 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, при заключении государственного контракт №, стороны определили цену по выполнению данного контракта и период, а именно с 1 декабря 2022 года по 30 ноября 2023 года, цена услуги в месяц определена в размере 8496 рублей 60 копеек.

То есть, суд приходит к выводу, что размер заработной платы ФИО1 составлял 8496 рублей 60 копеек в месяц.

Из искового заявления усматривается и не оспаривается ответчиком, что ФИО1 свою трудовую деятельность не прекращала вплоть по 15 июля 2023 года, что также подтвердил допрошенный в судебном заседании свидетель.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из вышеизложенного, принимая во внимание представленную ФИО1 выписку по счету, в которой подтверждаются переводы денежных средств ФИО2, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании заработной платы за период с 1 декабря 2022 года по 15 июля 2023 года подлежат частичному удовлетворению, а именно: 7 мес. х 8496,60 + 1 мес. х 8496,60/2= 59476,20 руб.+ 4248,30 руб. – 38500 руб.= 25224 рублей 50 копеек.

В п.63 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы за названный выше период, ФИО1 просит взыскать в свою пользу 50000 рублей, мотивируя это тем, что неправомерными действиями ответчика ей были причинены душевные и нравственные страдания.

Принимая во внимание факт виновного нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, причинившего истцу душевные и нравственные страдания, с учетом степени этих страданий, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворить частично, определив размер, подлежащей взысканию компенсации в сумме 5000 рублей, отказав в остальной части данных требований.

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса РФ цена иска по искам о взыскании денежных средств, определяется исходя из взыскиваемой суммы, но не ниже его инвентаризационной оценки или при отсутствии ее – не ниже оценки стоимости объекта по договору страхования, на объект недвижимого имущества, принадлежащего организации, – не ниже балансовой оценки объекта. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика в доход бюджет муниципального образования Веневский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 956 рублей 74 копейки.

Истцом заявлены требования как имущественного, так и неимущественного характера.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса РФ по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности.

Частью 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ установлено, что по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей:

1) при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера;

2) цена иска (административного иска), по которой исчисляется государственная пошлина, определяется истцом (административным истцом), а в случаях, установленных законодательством, судьей по правилам, установленным гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, законодательством об административном судопроизводстве.

Пунктом 3 ч. 1. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается в следующем размере: для физических лиц – 300 рублей; для организаций – 6 000 рублей.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец, административный истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком, административным ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, административных исковых требований, а в случаях, предусмотренных законодательством об административном судопроизводстве, в полном объеме.

На основании абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ).

Поскольку истец ФИО1 в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то суд считает, что в бюджет муниципального образования Веневский район подлежит взысканию государственная пошлина с ООО «Эстегра» в сумме 956 рублей 74 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Эстегра» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Эстегра» в должности рабочей по уборке помещений (уборщицы).

Взыскать с ООО «Эстегра» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 1 декабря 2022 года по 15 июля 2023 в размере 25224 рубля 50 копеек.

Взыскать с ООО «Эстегра» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Эстегра» в бюджет муниципального образования Веневский район государственную пошлину в размере 956 рублей 74 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Веневский районный суд Тульской области ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий