Решение по делу № 2-273/2023 от 16.08.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Дело № 2-273/2023

67RS0008-01-2023-000191-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2023 года

Ярцевский городской суд Смоленской области

в составе председательствующего: Семеновой Е.А.,

при секретаре: Слесаревой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «ОСТ», индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с Ограниченной Ответственностью «ОСТ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 01.08.2022 он был принят на работу в ООО «ОСТ» на должность водителя экспедитора. После заключения трудового договора он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Работодателем за ним было закреплено транспортное средство Вольво FM 42Т В 2007 года выпуска государственный регистрационный знак <***> с полуприцепом Шмитц SPR24 государственный регистрационный знак <***> 2007 года выпуска, на которых он по указанию работодателя осуществлял грузоперевозки. В целях осуществления грузоперевозок работодатель месенджером направлял ему копии товаротранспортной накладной либо договора транспортной экспедиции с указанием маршрута. Получив указанные копии документов, он на вверенном ему автотранспорте, являлся на место погрузки для доставки груза получателю. Работодатель исправно, ежемесячно выплачивал ему заработную плату путем перечисления безналичных денежных средств от имени ФИО2. 28.11.2022 он написал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с этим с указанного момента времени трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены по взаимному согласию. После прекращения трудовых отношений с работодателем, ответчиком ему не была возвращена трудовая книжка, которая со слов работодателя им утеряна и будет возвращена по мере ее обнаружения. В январе 2023 года он был уведомлен работодателем о том, что его трудовая книжка найдена и направлена ему почтовым отправлением. 14 января 2023 г. им было получено почтовое отправление от имени ФИО2, в котором находилась его трудовая книжка. Однако в данной трудовой книжке отсутствовали записи о его приеме на работу и увольнении с работы. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28.11.2022 по 14.01.2023 составляет 127 391 руб. 15 коп. Полагал, что данная компенсация подлежит взысканию с ответчика. Также работодатель при увольнении не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с августа 2022 г. по ноябрь 2022 г. в размере 25 288 руб. 50 коп., которая подлежит взысканию с ответчика. Неправомерные действия ответчика повлекли для него нравственные страдания, которые он оценивает в 50 000 руб. Кроме того, работодатель не производит отчислений страховых взносов на его обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. В связи с этим просил суд: установить факт трудовых отношений между ним, как работником по должности водитель-экспедитор, и ООО «ОСТ», как работодателем по данной должности, в период с 01.08.2022 по 28.11.2022; обязать ООО «ОСТ» внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу на должность водителя-экспедитора от 01.08.2022, а также запись об увольнении с должности водителя-экспедитора по собственному желанию от 28.11.2022; обязать ООО «ОСТ» произвести отчисления страховых взносов на его обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование; взыскать с ООО «ОСТ»: денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 288 руб. 50 коп., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 127 391 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб. (л.д. 5-7 том 1).

Протокольным определением от 06.03.2023 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Смоленской области (л.д. 55 т. 1).

Протокольным определением от 29.03.2023 к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ФИО2 (л.д. 77 – 80 т. 1).

Протокольным определением суда от 19.05.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в г. Москве (л.д. 226 т. 1).

По делу судебным определением от 07.06.2023 назначалась судебная почерковедческая и технико-криминалистическая экспертиза документов (л.д. 1-4 т. 2).

Протокольным определением суда от 31.07.2023 ФИО2, осуществляющий деятельность в качестве индивидуально предпринимателя, был переведен судом в разряд соответчиков по делу (л.д. 47-48 т. 2).

В последующем ФИО1 иск уточнил (л.д. 53-55 т. 2), просил суд: установить факт его трудовых отношений с ИП ФИО2, как работодателем в должности водителя-экспедитора в период с 01.08.2022 по 28.11.2022; обязать ИП ФИО2 внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу на должность водителя-экспедитора от 01.08.2022, а также запись об увольнении с должности водителя-экспедитора по собственному желанию от 28.11.2022; обязать ИП ФИО2 произвести отчисления страховых взносов на его обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование; взыскать: с ИП ФИО2 в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 158 руб. 82 коп., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 29.11.2022 по 14.01.2023 в размере 103 066 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. (л.д. 55 т. 2). Представил расчет денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (л.д. 56 т. 2) и расчет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 57 т. 2).

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом (л.д. 96 т. 2), ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 7 т. 1), доверил представлять свои интересы представителю по доверенности ФИО3 (л.д. 38 т. 1).

Представитель истца - ФИО3 уточненный иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «ОСТ» - ФИО4 (л.д. 68 т. 1) в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, просила в иске к ООО «ОСТ» отказать (л.д. 26-63 т. 1), доверила представлять свои и интересы представителю по доверенности – ФИО5 (л.д. 151 т. 1).

Ответчик - ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, доверил представлять свои и интересы представителю по доверенности – ФИО5 (л.д. 64 т. 2).

Представитель ответчиков - ООО «ОСТ» и ИП ФИО2 - ФИО5 иск к своим доверителям не признала, просила в удовлетворении иска отказать, представляла возражения на иск, письменные пояснения. В судебном заседании просила снизить компенсацию морального вреда до 2000 руб.

Представители третьих лиц - Государственной инспекции труда в Смоленской области и Государственной инспекция труда в г. Москве в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом (л.д. 97 т. 2), последний представил информацию, что обращений ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «ОСТ» не поступало (л.д. 65 т. 1).

Выслушав объяснения явившихся представителей сторон, изучив письменные документы дела, суд пришел к следующему.

Ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, суд должен исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Ст. 309.1 ТК РФ предусмотрено, что у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), и у работодателей - некоммерческих организаций регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В соответствии со ст. 309.2 ТК РФ, работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Пленум Верховного Суда в пунктах 17 - 24 своего Постановления N 15 разъяснил, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (пункт 17 вышеупомянутого постановления Пленума).

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ) (пункт 19).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ) (пункт 24).

В судебном заседании установлено, что ООО «ОСТ» состоит в реестре малого и среднего предпринимательства как микропредприятие с 10.08.2017 (л.д. 236-238 т. 1), основной вид деятельности - торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах, дополнительный вид – ремонт машин и оборудования, аренда грузового автомобильного транспорта и другое (т. 1 л.д. 29-34, 94-102, л.д. 79).

Из объяснений истца в первоначальном иске и его представителя – ФИО3 (л.д. 778-80 т. 1) следует, что 01.08.2022 между ФИО1 и ООО «ОСТ» был заключен трудовой договор в качестве водителя-экспедитора. Трудовой договор содержится в материалах дела (л.д. 12 т. 1).

ООО «ОСТ» факт трудовых отношений с ФИО1 отрицало, считало себя ненадлежащим ответчиком по делу (л.д. 62-63 т.1), ссылаясь при этом на то, что обществу известно об обращении 03.08.2022 ФИО1 в адрес ИП ФИО2 с вопросом выполнения разовых трудовых функций по перевозке груза на испытательный срок – 3 мес. При этом ФИО1 трудовую книжку ИП ФИО2 не давал, заявление о приеме на работу не писал, сообщил свой статус самозанятого, в связи с чем отказался подписывать трудовой договор (л.д. 63 т. 1).

Руководитель ООО «ОСТ» - ФИО4 также отрицала проставление в спорном трудовом договоре своей подписи, выражала сомнение в проставлении штампа (л.д. 78 т. 1), поясняла, что истца никогда не видела, заявлений о приеме и об увольнении в ее адрес не поступало, трудовую книжку истец не передавал, заработная плата ему не начислялась, страховые отчисления не производились (л.д. 78-80 т. 2).

По делу определением от 07.06.2023 назначалась судебная почерковедческая и технико-криминалистическая экспертиза документов (л.д. 1-4 т. 2).

Даже с учетом существования трудового договора от 01.08.2022 между работодателем - ООО «ОСТ» и работником - водителем экспедитором ФИО1 суд не вправе сделать вывод о трудовых отношениях между ними, поскольку из экспертного заключения № 22 от 26.06.2023 (л.д. 15 - 29 т.2) следует, что подписи сторон в документе и печати организации в нем отличаются от оригинальных.

При таких обстоятельствах ФИО1 в иске к ООО «ОСТ» должно быть отказано.

Учитывая, что факт трудовых отношений за период с 01.08.2022 по 28.11.2022 с ООО «ОСТ» истцу приходится подтверждать в судебном порядке, иск по настоящему делу изначально предъявлен 09.02.2023, суд приходит к выводу, что годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 ТК РФ, ФИО1 не пропущен.

В последующем ФИО1 иск уточнил (л.д. 53-55 т. 2), оставаясь в рамках заявленных требований, предъявил их к ИП ФИО2

Никем из лиц, участвующих в деле не отрицалось, что ни трудового договора ни гражданско-правового об оказании услуг между истцом и ИП ФИО2 не заключалось. Трудовая книжка ФИО1 сведений о трудоустройстве в спорный период сведений не содержит (л.д. 8-11 т.1).

Участвуя в деле в качестве соответчика ИП ФИО2 иск не признавал (л.д. 79 т. 1, л.д. 99 т. 2). Указал, что его правоотношения с истцом трудовыми в смысле ТК РФ, по его мнению, носили разовый, эпизодический характер и являлись гражданско-правовыми в смысле ГК РФ.

ФИО2 с 17.09.2004 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДВЭД - «Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам» (том 1 л.д. 71 – 76, 89-93).

Одновременно ИП ФИО2 с 01.08.2016 является субъектом малого или среднего предпринимательства с тем же видом экономической деятельности - «Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам», возглавляет микропредприятие (том 2 л.д. 35 - 38).

То есть данный вид экономической деятельности равносилен той трудовой функции, которую ФИО1 фактически выполнял для ИП ФИО2

Сам ФИО2 не отрицал, что ФИО1 работал у него на его автотранспортном средстве с августа по ноябрь 2022 года. Выполнял работу по тарифу 7 руб. за км, то есть работа заключалась как оказание водителем разовых услуг по мере необходимости. Трудовая книжка ФИО1 ему не передавалась (л.д. 79-80 т. 1).

Также из объяснений ФИО2 (л.д. 79 т. 1) и письменных объяснений ООО «ОСТ» (л.д. 63 т. 1), которые согласуются между собой, следует, что в октябре-ноябре 2022 при перевозке груза под управлением ФИО1 был причинен ущерб грузу. Ущерб за ФИО1 был полностью возмещен ИП ФИО2 Данное обстоятельство послужило поводом, для отказа ИП ФИО2 от услуг водителя ФИО1

Данные обстоятельство подтверждают доводы истца о том, что он (ФИО1) был принят на работу ответчиком ИП ФИО2, с августа 2022 года с ведома и по поручению работодателя приступил к исполнению трудовых обязанностей в качестве водителя и работал до ноября 2022 года.

Соглашение о личном выполнении истцом своей трудовой функции водителя экспедитора между ФИО1 и ИП ФИО2, по мнению суда, было достигнуто с учетом установленной пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда N 15 от 29.05.2018 презумпции трудовых отношений, иного ИП ФИО2 доказано не было.

Трудовая функция выполнялась водителем экспедитором - ФИО1 за определенную плату, что следует из истории операций по дебетовой карте ФИО1 (л.д. 14-22 т. 1) и сомнений у суда не вызывает, поскольку любой труд как по гражданско-правовым основаниям так и по трудовым - оплачивается.

То обстоятельство, что денежные средства от ИП ФИО2 ФИО1 поступали по выписке, представленной истцу только с ноября 2022 года, не свидетельствуют о периоде начала работ с сентября 2022 года, как на то указывается в возражениях ФИО5 (л.д. 99 т. 2). Порядок оплаты, если он не определен договором, может быть согласован между сторонами, то есть не исключается обязанность работодателя оплачивать труд работника в следующий месяц за расчетным при его (работника) согласии.

Отношения по исполнению ФИО1 своих трудовых функций водителя экспедитора носили устойчивый и стабильный характер, о чем свидетельствует длительность работы истца у ИП ФИО2 - с 01.08.2022 по 28.11.2022.

ФИО1 выполнял работу только по определенной сторонами специальности, квалификации и должности - водитель экспедитор, на иное никто из сторон не ссылался.

Интегрированность ФИО1 в организационную структуру работодателя судом предполагается.

Отсутствие письменного трудового договора между работодателем - ИП ФИО2 и работником - водителем экспедитором ФИО1, призванного внести окончательную ясность в сущность правоотношений сторон, является злоупотреблением правом со стороны работодателя, как на то указывает пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 15 от 29.05.2018 г. Желание, либо его отсутствие у работника заключить трудовой договор - юридического значения для дела не имеет, поскольку указанная обязанность является безусловной обязанностью работодателя.

При этом вопреки доводам ответчиков, по сведениям официального сайта https://npd.nalog.ru/check-status/ ФИО1 (ИНН <***>) в период по состоянию на 01.08.2022 не являлся плательщиком налога на профессиональный доход, то есть в качестве самозанятого не числился.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По делу установлено, что истец направил заявление об его увольнении с 28.11.2022 (л.д. 46 т. 2) ИП ФИО2 посредством электронного отправления на месенджер в вотсап, иного не оспорено.

Таким образом, трудовые отношения между работодателем - ИП ФИО2 и работником - ФИО1 прекратились 28.11.2022 по собственному желанию работника.

При таких обстоятельствах факт трудовых отношений между работодателем - ИП ФИО2 и работником - ФИО1 является, по мнению суда, установленным с указанной истцом даты - 01.08.2022, то есть когда ФИО1 впервые был фактически допущен к исполнению своих трудовых обязанностей водителя экспедитора вплоть до 28.11.2022.

Не доверять доводам истца о периоде его работы у ответчика – ИП ФИО2 у суда, в силу общепризнанных принципов судебного судопроизводства, при котором добросовестность участников процесса предполагается, не имеется. Иного ИП ФИО2 в соответствии с бременем доказывания факта отсутствия трудовых отношений, не представлено.

В обоснование доводов об отсутствии факта трудовых отношений представителем ИП ФИО2 – ФИО5 представлена переписка из месенджер между ФИО1 и ФИО2 Однако суд полагает такой довод представителя ошибочным, поскольку из указанной переписки косвенно усматривается факт наличия трудовых отношений, переписка касается рейсов на автомобиле ФИО2, который был в пользовании ФИО1 во исполнение трудовых обязанностей.

Указания ИП ФИО2 на трудовой договор от 01.08.2022, в котором в п. 2 п.п. 2.1 содержится ссылка на то, когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей – с 03 августа 2022 года, суд находит несостоятельной. Так, названный трудовой договор был также предметом исследования эксперта при проверке судом доводов о наличии трудовых отношений истца с ООО «ОСТ», а не ФИО2

В этой связи суд удовлетворяет требование ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между сторонами (ФИО1 и ИП ФИО2) в спорный период с 01.08.2022 по 28.11.2022.

Ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поэтому суд в порядке ст. 66 ТК РФ понуждает ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о его приеме на работу и увольнении с работы.

Суд обязывает ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о его приеме на работу 01.08.2022 на должность водителя экспедитора и его увольнении с работы 28.11.2022 по собственному желанию с этой должности.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 установлен, а в спорный период работы истца за счет средств ИП ФИО2 не производились выплаты в Фонд социального страхования Российской Федерации, суд понуждает ИП ФИО2 произвести соответствующие отчисления страховых взносов.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации с ИП ФИО2 за неиспользованный отпуск при увольнении суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования, поскольку право на отпуск у ФИО1, исходя из установленного судом периода работы менее шести месяцев, не возникло. При этом он не относится к лицам, имеющим право на отпуск до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (абз. 3 ст. 139 ТК РФ).

Согласно пункту 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с оплатой труда (пункт 3 Положения).

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч.ч. 1, 2 14 ТК РФ).

Таким образом, период просрочки выдачи трудовой книжки исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) или направлено уведомление о необходимости ее получения, по день вручения трудовой книжки или отправки уведомления (ч. 2 ст. 14, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). А средний заработок равен произведению среднего дневного заработка и количества дней в периоде вынужденного прогула. Чтобы определить средний дневной заработок, необходимо зарплату за расчетный период разделить на количество дней, фактически отработанных за этот период.

Представителем истца представлен расчеты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (т. 2 л.д. 56) представителем ИП ФИО2 – ФИО5 письменные пояснения по делу с собственным расчетом (т. 2 л.д. 60 - 63). Расчеты представителей не согласуются между собой ни по дням просрочки, ни по сумме среднего заработка работника. В связи с этим судом произведен собственный расчет, с учетом следующего.

Как уже установлено судом, трудовые отношения между работодателем - ИП ФИО2 и работником - ФИО1 прекратились 28.11.2022 по собственному желанию работника.

Ответчиком в день увольнения уведомление ФИО1 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлялось, что является основанием для применения к работодателю ответственности, предусмотренной статьей 236 ТК РФ за задержку выдачи при увольнении трудовой книжки.

Следующий за днем увольнения, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка, - 29.11.2022.

Трудовая же книжка была отправлена работодателем 11.01.2023, что следует из данных, содержащихся на конверте, приобщенном истцом (л.д. 28 т. 1). Факт того, что в данном конверте находилась трудовая книжка ИП ФИО2, не отрицался. При этом нормами действующего трудового законодательства не предусмотрена обязанность работодателя по направлению работнику совместно с уведомлением о получении трудовой книжки какого-либо бланка заявления о выдаче таковой посредством почтовой связи.

Обстоятельства же направления трудовой книжки, на которые ссылается ИП ФИО2 (найдена в его автомобиле) (л.д. 79 т. 1) не является основанием для освобождения работодателя от несения ответственности в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, поскольку факт трудовых отношений установлен, обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки, своевременно не была исполнена.

То есть просрочка выдачи трудовой книжки составляет 44 дня (с 29.11.2022 по 11.01.2023 (день исполнения обязанности работодателя по ее выдачи/направлению).

Предметом настоящего спора явилось основное требование об установлении юридического факта трудовых отношений за период с 01.08.2022 - 28.11.2022, что составляет 85 дней (3 мес. 27 дней) или полных 4 календарных месяца.

За основу для расчета среднего заработка ФИО1 был взят типовой трудовой договор от 01.02.2017, представленный представителем ИП ФИО2 (л.д. 90-91 т. 2), регулирующий трудовые отношения ИП ФИО2 с его штатным работником, осуществляющего трудовые функции водителя. Режим рабочего времени согласно условиям этого договора установлен в соответствии с общими правилами внутреннего трудового распорядка и в соответствии с ТК РФ (п. 3 договора).

Таким образом, суд считает, что период работы водителя должен исчисляться из пятидневной рабочей недели.

Согласно штатному расписанию ИП ФИО2 от 26.08.2022 (л.д. 85 т. 2) оклад водителя составляет 16 000 руб. в месяц.

Как уже отмечалось выше, средний заработок равен произведению среднего дневного заработка и количества дней в периоде вынужденного прогула. Чтобы определить средний дневной заработок, нужно зарплату за расчетный период разделить на количество дней, фактически отработанных за этот период.

Таким образом, в расчетном периоде ФИО1 отработал 85 дней, заработная плата за четыре календарных месяца составила 64 000 руб. (16000*4), средний дневной заработок составил 752 руб. 94 коп. (64000/85).

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки (с 29.11.2022 по 11.01.2022) составляет 33 129 руб. 36 коп. (752 руб. 94 коп. руб. x 44 дн.).

Так, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 33 129 руб. 36 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости за неоформленные фактических трудовых отношений, невыплату работнику положенной компенсации, суд определяет в 2 000 руб.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ч.1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

ФИО1 понес расходы на защиту своих интересов в суде через представителя и составление искового заявления в общем размере 20 000 руб. (л.д. 39 т. 2).

Понесенные истцом расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей с учетом конкретных обстоятельств дела, предмета и сложности спора, признаны судом обоснованными, разумными и документально подтвержденными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 5 200 руб. (33129,36*100/127391,18=26%, 26% от 20 000 руб.(представительские расходы) =5200).

В пропорциональном порядке с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета также государственная пошлина, от уплаты которой истец по индивидуально-трудовым спорам при обращении в суд освобожден, в размере (1 193 руб. 88 коп. +300)*26%, а всего 388 руб. 41 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к Обществу с Ограниченной Ответственностью «ОСТ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - отказать.

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работодателем - индивидуальным предпринимателем ФИО2 (паспортные данные серия 6608 №002) и работником - ФИО1, <дата> года рождения (паспортные данные серия 6615 №002) по должности водитель экспедитор в период с 01.08.2022 по 28.11.2022.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ФИО1 на должность водителя экспедитора 01.08.2022.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с работы с должности водителя экспедитора ФИО1 по собственному желанию 28.11.2022.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 33129 руб. 36 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 200 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, а также - судебных расходов – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 388 руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд Смоленской области. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.А. Семенова

Мотивированное решение изготовлено 22.08.2023.