РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 октября 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при помощнике адресА.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7093/2025 (УИД77RS0014-02-2025-008819-72) по иску ФИО1 к адрес РДС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что 22.11.2023 принят на должность руководителя направления отдела продаж в адрес РДС» в соответствии с трудовым договором от 22.11.2023 № 248, в соответствии с дополнительным соглашением от 18.03.2024 переведен на должность руководителя направления группы промышленной автоматизации на неатомных рынках. Трудовой договор с истцом расторгнут 13.09.2024 по инициативе работника, однако истцу не в полном объеме выплачена премия, целевой размер которой по итогам работы за 2024 год должен был составить сумма, а пропорционально отработанному времени с учетом выполнения КПЭ на 104% - сумма

Основываясь на изложенном, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную часть премии в размере сумма (после вычета НДФЛ), проценты за задержку выплат в размере сумма и далее по дату исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

Истец ФИО1, его представитель по доверенности – ФИО2 в судебное заседание явились, заявленные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика адрес РДС» по доверенности – фио в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, допросив свидетеля, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 22.11.2023 ФИО1 принят на должность руководителя направления отдела продаж в адрес РДС» в соответствии с трудовым договором от 22.11.2023 № 248, в соответствии с дополнительным соглашением от 18.03.2024 переведен на должность руководителя направления группы промышленной автоматизации на неатомных рынках.

Трудовой договор с истцом расторгнут 13.09.2024 по инициативе работника. За 2024 год истцу выплачена премия по результатам достижения КПЭ в размере сумма

В соответствии с п. 5.5 трудового договора по итогам работы за год работнику может быть выплачена премия по результатам достижения КПЭ за календарный год. Целевой размер премии составляет сумма до уплаты НДФЛ. Порядок и условия премирования по результатам достижения КПЭ за календарный год установлены положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами работодателя.

Приказом адрес РДС» от 05.10.2022 № 941/91-П введено в действие Положение об оплате труда работников адрес РДС» (далее - Положение).

Согласно п. 11.1 Положения годовая премия по КПЭ применяется для поощрения работников за достижение КПЭ по итогам календарного года. При этом в силу п. 11.3 Положения фактический размер годовой премии по КПЭ зависит от уровня должности/профессии в соответствии с целевым уровнем премирования, участия работника в реализации поставленных задач, а также от итогового коэффициента выполнения КПЭ.

При оценке показателей эффективности истца по итогам года работодателем учтено, что одной из основных задач группы но промышленной автоматизации на неатомных рынках, возглавляемой ФИО1 до увольнения, была задача формирования и исполнения продуктовой стратегии по промышленной автоматизации, а именно утверждение бизнес-инициативы «Осмотр, мониторинг, диагностика и прогнозирование (SDP) технического состояния структур, систем и компонентов (ССК, SSC)». Бизнес-инициатива была согласована адрес письмом от 25.11.2024 № 341-3./26-142 «О согласовании бизнес-инициативы» только через два месяца после увольнения истца, т.е. без участия фио В период работы фио от адрес письмами от 16.08.2024 № 34114./17885 «Об отказе в согласовании презентационных материалов» и от 16.09.2024 № 341-4./20356 «О конфликтах по продуктам БИ» были получены отрицательные заключения, в связи с чем премия истца по итогам работы за год обоснованно выплачена в размере сумма

Доводы истца о том, что премия является обязательной составной частью заработной платы, суд считает несостоятельными, поскольку само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором.

Поскольку совокупности условий для премирования истца в размере сумма (пропорциональной отработанному времени) не имелось, нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не допущено, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес РДС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 25 ноября 2025 года.

Судья О.Л. Игонина