Решение по делу № 2-5185/2024 от 14.01.2025

Гражданское дело __

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2025 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи И.В. Павлючик,

С участием прокурора П.

При секретаре О.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в защиту законных прав и интересов несовершеннолетней И., действующей в лице законного представителя К. к индивидуальному предпринимателю М. об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в интересах несовершеннолетней И., действующей в лице законного представителя К. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю М. об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов указав, что прокуратурой района проведена проверка исполнения индивидуальным предпринимателем М. требований трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетней И..

В ходе проверки установлено, что согласно свидетельству о государственной регистрации М. запись о его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя внесена 10.02.2023 в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей за основным государственным регистрационным __

На индивидуального предпринимателя М. в соответствии с действующим трудовым законодательством возложены функции работодателя.

Индивидуальный предприниматель М., осуществляя предпринимательскую деятельность в пункте выдачи интернет-заказов Wildberries по адресу: г. ... не заключил письменный трудовой договор с несовершеннолетней И.

И., xx.xx.xxxx г.р. работала в пункте выдачи интернет-заказов Wildberries по адресу: г. ... в должности специалиста по выдаче заказов. В ее обязанности входило: прием и раскладка товара, его выдача, прием возвратов. График работы установлен 2 дня через 2 дня с 10 час. 00 мин. до 22 часов 00 минут.

Согласно объяснениям от xx.xx.xxxx, полученным от М. в прокуратуре района, И. осуществляла трудовую деятельность с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx.

Однако согласно заявлению от xx.xx.xxxx, полученному от матери несовершеннолетней, И. работала с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, что подтверждается сведениями о банковских операциях. Заработная плата выплачивалась супругой М. – М. Вероникой в конце рабочего дня на банковскую карту И. Сумма, выплаченная несовершеннолетней составляет 27200 руб.

В ходе прокурорской проверки установлено, что индивидуальный предприниматель М. не заключил письменный трудовой договор с несовершеннолетней И.

В нарушении требований ст.ст. 67 и 68 ТК РФ с приказом о приеме на работу И. в установленном порядке и в установленные сроки не ознакомлена, экземпляр трудового договора работодателем работнику И. не выдавался.

Неправомерными действиями ответчика несовершеннолетнему истцу И. причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 15 000 руб. Моральные страдания несовершеннолетней связаны с отсутствием страховых отчислений, записи в трудовой книжке. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем не были оформлены, согласие законного представителя не получено.

xx.xx.xxxx заместителем прокурора Заельцовского района г. Новосибирска Я. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства ИП М., которое рассмотрено. Из ответа от xx.xx.xxxx на представление следует, что И. не работает с xx.xx.xxxx.

xx.xx.xxxx в отношении ИП М. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, 25.09.2024 государственной инспекцией труда по Новосибирской области назначено наказание ИП М. в виде штрафа в размере 5000 руб.

С учетом изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ИП М. и И., xx.xx.xxxx г.р. в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. в должности специалиста по выдаче заказов, о чем произвести запись в трудовую книжку. Взыскать с ИП М. в пользу И., xx.xx.xxxx г.р. компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп. Обязать ИП М. произвести отчисления за И., xx.xx.xxxx г.р. в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Новосибирской области и Федеральную налоговую службу РФ за период с 03.07.2024 по 02.08.2024.

В судебном заседании представитель прокурора Заельцовского района г. Новосибирска - П. исковые требования поддержала в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствии ответчика.

В судебное заседание несовершеннолетняя истец И., ее законный представитель К. не явились, судом приняты меры к их надлежащему извещению.

В судебное заседание ответчик индивидуальный предприниматель М. не явился, судом приняты меры к его надлежащему извещению, доказательства уважительности причин неявки суду не представил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил (л.д. 44, 47,48-50).

Суд, выслушав процессуального истца - прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования и.о. прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в интересах несовершеннолетней И., действующей в лице законного представителя К. к индивидуальному предпринимателю М. об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 ТК РФ трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года __ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 29 мая 2018 года __ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация __ о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, пояснений процессуального истца, согласно свидетельству о государственной регистрации М. запись о его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя внесена 10.02.2023 в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей за основным государственным регистрационным __

Как следует из письменных материалов дела, пояснений процессуального истца несовершеннолетняя И., xx.xx.xxxx г.р. работала в пункте выдачи интернет-заказов Wildberries по адресу: г. ... в должности специалиста по выдаче заказов. В ее обязанности входило: прием и раскладка товара, его выдача, прием возвратов. График работы установлен 2 дня через 2 дня с 10 час. 00 мин. до 22 часов 00 минут.

Согласно объяснениям от 16.08.2024, полученным от М. в прокуратуре района, И., ДД.ММ.ГГГГ г.р. осуществляла трудовую деятельность с 12.07.2024 по 30.08.2024 в пункте выдачи интернет-заказов Wildberries по адресу: г. ... в должности специалиста по выдаче заказов (л.д. 11) Указанное нежилое помещение, площадью 52 кв.м. ответчик занимал на основании договора аренды нежилого помещения от 07.06.2024, акта приема-передачи нежилого помещения от 14.06.2024 (л.д.20-24).

Вместе с тем, из содержания заявления от 26.09.2024, полученного прокуратурой Заельцовского района г. Новосибирска от матери несовершеннолетней, И. - К. (л.д. 10), ее дочь И. работала в пункте выдачи интернет-заказов Wildberries по адресу: г. ... в должности специалиста по выдаче заказов с 03.07.2024 по 02.08.2024, что подтверждается сведениями о банковских операциях (л.д. 29-31), справкой АО «ТБанк» от 09.12.2024 о движении денежных средств по карте И. (л.д. 51). Заработная плата выплачивалась супругой М. – М. Вероникой в конце рабочего дня на банковскую карту И. Сумма, выплаченная несовершеннолетней составляет 27200 руб.

В ходе прокурорской проверки установлено, что индивидуальный предприниматель М., осуществляя предпринимательскую деятельность в пункте выдачи интернет-заказов Wildberries по адресу: г. ... не заключил письменный трудовой договор с несовершеннолетней И.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Фактическое допущение истца до работы в должности специалиста по выдаче заказов от имени ИП М. подтверждается совокупностью следующих доказательств: заявлением от 26.09.2024, полученным прокуратурой Заельцовского района г. Новосибирска от матери несовершеннолетней, И. - К. (л.д. 10), которым подтверждается факт работы И. в пункте выдачи интернет-заказов Wildberries по адресу: г. ... в должности специалиста по выдаче заказов с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, сведениями о банковских операциях (л.д. 29-31), справкой АО «ТБанк» от xx.xx.xxxx о движении денежных средств по карте И. (л.д. 51).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком ИП М. доказательств обратного суду не представлено.

Принимая во внимание, что ответчик, не явился в судебное заседание по причинам, признанным судом не уважительными, при этом представителю ответчика заблаговременно, неоднократно направлялись судебные извещения, запросы (л.д.44-47), в которых ответчик извещался о дате и времени судебного заседания, ответчику было предложено представить доказательства, подтверждающие факт допуска несовершеннолетней И. xx.xx.xxxx г.р., уроженки г. Новосибирска, Новосибирской области, адрес регистрации: г. ... к работе в должности специалиста по выдаче заказов индивидуального предпринимателя М. и выполнение ее трудовых обязанностей: заявление о приеме на работу (при наличии), заявление об увольнении (при наличии), табель учета рабочего времени (при его отсутствии указать неоспариваемый период работы И.), штатное расписание на 2024, справки о начисленной и выплаченной заработной плате И. на дату увольнения, расчетные листки либо иные платежные документы, подтверждающие выдачу либо перечисление И. заработной платы, однако ответчик, не явившись в судебное заседание, указанные доказательства не представил, суд полагает возможным рассмотреть дело на основании исковых требований истца и имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, понятие которого содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, поскольку истец фактически была допущена до работы в пункте выдачи интернет-заказов Wildberries по адресу: г. ... в должности специалиста по выдаче заказов с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, данный факт ответчиком в судебном заседании не оспорен, возражений по данному поводу в суд не поступило, то факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в пункте выдачи интернет-заказов Wildberries по адресу: г. ... в период с xx.xx.xxxx г. по 02.08.2024 г. в должности специалиста по выдаче заказов при отсутствии трудового договора, заключенного в письменной форме суд считает установленным.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В связи с установлением факта трудовых отношений между ИП М. и И., xx.xx.xxxx г.р. в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. в должности специалиста по выдаче заказов, и в связи с невыполнением ответчиком обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд полагает необходимым возложить на ИП М. обязанность произвести данную запись в трудовую книжку.

В силу пункта 3 статьи 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Согласно пункту 1 статьи 8 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со статьей 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

ИП М., являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, а также налоговым агентом работников, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и НДФЛ, следовательно, требования истца в части возложения на ИП М. обязанности произвести отчисления за И. в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Новосибирской области и Федеральную налоговую службу РФ за период с 03.07.2024 по 02.08.2024 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 __ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на труд, следовательно, в силу указанных выше норм права требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, т. к. ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств по оформлению трудовых отношений, не уплаты в Пенсионный фонд Российской Федерации за истца страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, отчислений НДФЛ в налоговую инспекцию, влечет для работника отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает характер и период нарушения права истца, несовершеннолетний возраст истца, с учетом фактических обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца определить в размере 15 000,00 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно абз. 2 подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 3 000 рублей.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб. за удовлетворенные требования неимущественного характера.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в интересах несовершеннолетней И. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем М. и несовершеннолетней И., xx.xx.xxxx года рождения в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. в должности специалиста по выдаче заказов, о чем произвести запись в трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя М. в пользу И. компенсацию морального вреда в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. 00 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя М. произвести отчисления за несовершеннолетнюю И., xx.xx.xxxx года рождения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Новосибирской области и Федеральную налоговую службу РФ за период с xx.xx.xxxx по 02.08.2024.

Взыскать с индивидуального предпринимателя М. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 (Три тысячи) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в совещательной __

Судья подпись И.В. Павлючик

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела __ Заельцовского районного суда г. Новосибирска