Дело № 2-133/23 ___________________________________________________

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Лыткарино Московской области 23 января 2023 г.

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2023.

Лыткаринский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи О.А. Антоновой,

при секретаре Е.А. Садковой,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с сентября 2016 года осуществляет трудовую деятельность в ООО «Агроторг» в должности кассира. Ежемесячный должностной оклад составляет 32 000 рублей.

На протяжении всего трудового периода нарушений трудовой дисциплины не допускала, однако с сентября 2016 года по октябрь 2020 года работодатель не осуществлял выплаты за сверхурочные работы, переработка составляла 3 часа ежедневно. Данные о сверхурочной работе работодатель не фиксировал и не начислял к заработной плате. Так работодателем ежедневно нарушалось ее право на обеденный перерыв и отдых в это время, работодателем неоднократно вносились изменения в график работы, при этом работники не уведомлялись об этом надлежащим образом, извещались в устном порядке.

На неоднократные обращения истца с просьбой прекратить ущемлять ее трудовые права и выплатить сверхурочные выплаты, работодатель сообщал о необходимости подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.09.2016 по 19.10.2020 в размере 461 126,61 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 130 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО6 в судебное заседание явился, требования истца не признала, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях и указав на то, что все выплаты истцу произведены, о чем представила в отношении истца трудовой договор и табели учета рабочего времени. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель, в соответствии со ст.97 ТК РФ, имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в частности для сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаем, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Порядок оплаты сверхурочной работы, в выходной или нерабочий праздничный день предусмотрен положениями ст.ст. 152, 153 ТК РФ.

Как усматривается из материалов дела, 28.06.2017 между сторонами заключен бессрочный трудовой договор, на основании которого истец принята на работу в ООО «Агроторг» в обособленное структурное подразделение, расположенное в г. Лыткарино, на должность продавца-кассира (п. 1 договора).

Согласно п. 4 истцу установлена 40-часовая продолжительность рабочего времени еженедельно; продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдых аи питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утвержденным работодателем графиком работы, который доводится до сведении я работника под роспись; предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

В соответствии с условиями трудового договора (п. 5) истцу установлен тарифный оклад в размере 139 рублей за один час работы, а также стимулирующие выплаты (премии/бонусы/надбавки) в порядке, установленном локальными нормативными актами, и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.

Согласно объяснениям истца, с сентября 2016 года она работает у работодателя с ежемесячным должностным окладом в размере 32 000 рублей. однако в период с сентября 2016 по октябрь 2020 года работодатель не доплачивал ей зарплату за сверхурочные работы, которые составляли 3 часа ежедневно на протяжении указанного периода работы, в связи с чем, по ее мнению, имеется задолженность по выплате заработной платы, которая согласно ее расчету, составляет 461 126,61 рублей.

Из доводов, изложенных в письменном возражении ответчика на иск, следует, что истец работает у ответчика на основании трудового договора с 28.07.2017, с 28.06.2017, заработная плата истцу выплачивалась согласно условиям трудового договора. К сверхурочным работам не привлекалась, работодатель соответствующих распоряжений не издавал, переработка истца на протяжении всей трудовой деятельности отсутствует, о чем свидетельствуют табели учета рабочего времени.

Из представленных ответчиком табелей учета использования рабочего времени за период с июня 2017 года по сентябрь 2021 года включительно усматривается, что ФИО1 к работе сверхурочно, не привлекалась, длительность еженедельного рабочего времени не превышает 40 часов.

Согласно объяснениям представителя истца, оплата рабочего времени истца производилась ответчиком на основании табелей учета использования рабочего времени, неучтенных (неоплаченных) переработок у истца за спорный период не имеется.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период работала сверх установленного времени суду не представлено. Также как не представлено доказательств работы истца у работодателя в период с сентября 2016 года.

Исходя из изложенного, требования истца в части задолженности по оплате сверхурочной работы за период с сентября 2016 года по октябрь 2020 года суд находит голословными и не подтвержденными какими-либо доказательствами в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истцом заявлены требования о взыскании выплат за сверхурочные работы за период с сентября 2016 года по октябрь 2020 года.

С иском о взыскании указанных выплат истец обратилась в суд 18.08.2021, что следует из штампа на почтовом конверте. Согласно материалам дела, табеля учета рабочего времени, истец в сентябре 2021 года числилась работником ООО «Агроторг», следовательно, предусмотренный трудовым законодательством срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в данном случае истцом не пропущен.

Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, суд приходит к выводу, об отсутствии неправомерных действий работодателя относительно прав истца на гарантированную оплату труда, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочные работы за оспариваемый период не имеется.

Отказ в удовлетворении указанных требований влечет отказ в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вред, а также судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области со дня составления в окончательной форме.

Судья

О.А.Антонова