УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2025 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Сат А.Е., при секретаре Монгуш Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному учреждению Республики Тыва «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» о признании незаконным и обязании отменить приказ об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБПУ РТ «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» о признании незаконным и обязании отменить приказ об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (с учетом уточнений).

Указывает, что приказом ГБПУ РТ «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ней прекращен по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с отменой решения суда или отменой решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе.

Данный приказ и ее трудовая книжка была направлена ей почтовым отправлением с объявленной ценностью, трек-номер №, и заказным письмом с трек-номером №. При этом каких-либо сведений о необходимости получения приказа и трудовой книжки в адрес истца не поступали и истцом не высказывалось желание о направлении оригинала трудовой книжки и приказа почтовым отправлением.

Приказ о своем увольнении ДД.ММ.ГГГГ № считает незаконным и подлежащим отмене, поскольку был издан в период нетрудоспособности по травме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом работодателю было достоверно известно о ее временной нетрудоспособности, так как ГБПУ РТ «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» направляло в ОСФР по Республике Тыва сведения для выплаты на проверку в связи с нетрудоспособным периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в испытании стресса, депрессии, резким ухудшением общего состояния здоровья, в связи с чем причиненный моральный вред оценивается в 100 000 рублей, который подлежит взысканию с ответчика.

Просит признать незаконным приказ ГБПУ РТ «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным, обязать ответчика отменить данный приказ, восстановить ФИО1 в должности преподавателя, взыскать с ответчика в пользу ситца компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 62 851,8 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Не согласившись с иском, представитель ответчика ГБПУ РТ «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» ФИО4 подала отзыв, в котором выражает несогласие с исковыми требованиями ФИО1 Указывает, что истицу уволили ДД.ММ.ГГГГ в связи с вынесением судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ об отмене решения Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении ФИО1 на работе. Данное апелляционное определение вступило в законную силу в день его принятия, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Указывает, что трудовые отношения по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ подлежат прекращению по обстоятельствам, не зависящим от сторон: отмена решения суда о восстановлении работника на работе, в связи с чем доводы истца о том, что она была временно нетрудоспособна являются несостоятельными.

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ обжалуемый приказ и трудовая книжка ФИО1 с соответствующей записью были направлены ситцу по месту жительства почтовой связью заказными письмами 1 класса с описью вложений, которые были получены истцом лично, о чем свидетельствуют ее подписи от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, считает, что права истца не были нарушены. Просит отказать в удовлетворении иска полном объеме.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ГКУ «Управление учета и отчетности учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва».

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме. Считает, что работодатель должны был дождаться закрытия листка нетрудоспособности.

Представитель истца ФИО7, действующая на основании ордера, поддержала исковые требования. Указывает, что п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ позволяет работодателю уволить работника в любое время, что ставит работника в неравное положение с работодателем. Считает, что в данном случае, поскольку истица была временно нетрудоспособна, работодатель должен был соблюсти общий порядок увольнения, который никто не отменял. Также работодатель обязан был ознакомить работника с приказом об увольнении и вручить трудовую книжку. Истица не подавала заявление работодателю о согласии направления ее трудовой книжки и приказа об увольнении по почте, что является нарушением требований трудового законодательства.

Представитель ответчика ГБПУ РТ «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» ФИО4, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, поддержала доводы письменного отзыва, указала, что при отмене решения суда о восстановлении на работе у работодателя нет обязанности ждать закрытия листков нетрудоспособности. Отправление приказа и трудовой книжки по почте не повлекло для истицы никаких негативных последствий. Отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, ГКУ «Управление учета и отчетности учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва» ФИО5 по доверенности просил вынести решение на свое усмотрение.

Помощник прокурора г. Кызыла ФИО6 в заключении указала, что исковые требования ФИО1 не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регламентирует прекращение трудового договора.

Согласно части 1 статьи 77 ТК РФ, к общим основаниям прекращения трудового договора относятся, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ), обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 11 ч 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Из материалов дела следует, что ФИО1 была принята на работу в ГБПУ РТ «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» на должность <данные изъяты> приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №у ФИО1 была уволена с должности преподавателя по п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Не согласившись с увольнением, ФИО1 обратилась в суд.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному учреждению Республики Тыва «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола», Министерству культуры Республики Тыва, Государственному бюджетному учреждению «Управление учета и отчетности учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва» о признании незаконным и отмене акта педагогического расследования, признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (об увольнении), об отмене приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, об обязании восстановить в прежней должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя и почтовых расходов удовлетворено частично. Постановлено:

«Признать акт педагогического расследования от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и подлежащим отмене.

Признать незаконным приказ директора Государственного бюджетного профессионального учреждения Республики Тыва «Кызылский колледж искусств им. ФИО8 № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 по пункту 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> Государственного бюджетного профессионального учреждения Республики Тыва «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола».

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального учреждения Республики Тыва «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» в пользу ФИО1 649 548,72 рублей в счет среднего заработка за время вынужденного прогула, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 30 000 рублей в счет затрат на оплату услуг представителей, 262,44 рублей в счет возмещения почтовых расходов.

В удовлетворении остальной части иска отказать.».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 28.11.2024 решение Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ отменено и принято новое решение следующего содержания:

«исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному учреждению Республики Тыва «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола», Министерству культуры Республики Тыва, Государственному бюджетному учреждению «Управление учета и отчетности учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва» о признании незаконным и отмене акта педагогического расследования, признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (об увольнении), об отмене приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, об обязании восстановить в прежней должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя и почтовых расходов оставить без удовлетворения».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с должности преподавателя ДД.ММ.ГГГГ по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с отменой решения суда или отменой решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе.

Копия данного приказа с сопроводительным письмом была направлена ФИО1 по месту жительства ДД.ММ.ГГГГ по почте заказным письмом (трек-номер №).

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, почтовому уведомлению, ФИО1 получила копию приказа ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ГБПУ РТ «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» направило по месту жительства ФИО1 оригинал трудовой книжки с сопроводительным почтовой связью заказным письмом с объявленной ценностью (трек-номер №.

Из описи почтовых вложений, отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, почтового уведомления следует, что ФИО1 получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что отменено решение суда, которым ФИО1 была восстановлена в ранее занимаемой должности, то есть отменено судебное решение, на основании которого продолжились ее трудовые отношения с ответчиком. Отмена решения суда о восстановлении истицы на работе, стало основанием прекращения трудового договора с работником, неправомерно восстановленным на работе.

При данных обстоятельствах суд считает, что у ответчика имелись все законные основания для прекращения с истцом трудового договора на основании п. 11 ст. 83 ТК РФ. Порядок прекращения трудового договора работодателем не нарушен.

Доводы истца о том, что увольнение произведено в период ее временной нетрудоспособности, суд находит несостоятельными, поскольку, проанализировав в системной совокупности нормы ст. ст. 81, 83 ТК РФ, суд приходит к выводу, что гарантии, установленные ч. 6 ст. 81 ТК РФ, и содержащие запрет увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, не применяются при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 83 ТК РФ, поскольку такое увольнение производится не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В данном случае ГБПУ РТ «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» направило копию приказа об увольнении и оригинал трудовой книжки по почте заказным письмом с объявленной ценностью. ФИО1 указанные документы получила, что подтверждается материалами дела и ею не оспаривается. Истица на направление ей трудовой книжки согласия не давала. Однако данное обстоятельство на ее права никак не повлияло и не нарушило. Работодатель направил трудовую книжку надежным способом, а истица получила ее своевременно и с указанного времени имела возможность продолжать трудовую деятельность в другом месте, в связи с чем какого-либо виновного действия со стороны ответчика, повлекшим нарушение трудовых прав работника судом не установлено.

При таких обстоятельствах требования истца о признании незаконным и обязании отменить приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении основных требований о признании незаконным приказа об увольнении, то и в удовлетворении требований истца об обязании ответчика восстановить истца в должности преподавателя, взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов следует отказать, так как являются производными требованиями.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному учреждению Республики Тыва «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» о признании незаконным и обязании отменить приказ об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Судья А.Е. Сат

Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2025 года (с учетом выходных дней).