Дело № 2-1586/2025 УИД 59RS0002-01-2025-001252-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь 16 апреля 2025 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре судебного заседания Саетгареевой О.Л.,

с участием помощника прокурора Индустриального района г. Перми М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Индустриального района г. Перми в интересах М.И.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пермская монолитная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Индустриального района г. Перми действующий в интересах М.И.М. обратился в суд с иском к ООО «Пермская монолитная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой Индустриального района г. Перми проведена проверка деятельности ООО «Пермская монолитная компания» на предмет соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что М.И.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пермская монолитная компания» в должности производителя работ (прораба) на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 149500 руб., в том числе районный коэффициент (приказ о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №). В соответствии с приказом ООО «Пермская монолитная компания» от ДД.ММ.ГГГГ № М.И.М. уволен с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут на основании к п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнении М.И.М. окончательный расчет не произведен. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Пермская монолитная компания» имеет задолженность по выплате заработной платы перед М.И.М. в общей сумме 523899,66 руб., в том числе оклад за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 183488,17 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за весь период - 331046,95 руб., компенсация за задержку выплаты на ДД.ММ.ГГГГ - 9364,54 руб. В связи с чем, М.И.М. обратился в прокуратуру Индустриального района г. Перми за защитой своих трудовых прав. Поскольку работодателем ООО «Пермская монолитная компания» нарушены трудовые права М.И.М. в части своевременной выплаты заработной платы, то истцу, в силу положений трудового законодательства, причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Пермская монолитная компания» в пользу М.И.М. задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 523899,66 руб., в том числе оклад за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 183488,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за весь период 331046,95 руб., компенсацию за задержку выплаты на ДД.ММ.ГГГГ - 9364,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Помощник прокурора в судебном заседании настаивал на доводах, изложенных в исковом заявлении, просил удовлетворить требования в полном объеме.

Истец М.И.М. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлял.

Ответчик ООО «Пермская монолитная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела или рассмотрения дела в его отсутствие не представил, о причинах неявки суду не сообщил, мнение по иску не выразил.

В соответствии с пунктом 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ М.И.М. обратился в Прокуратуру Пермского края с заявлением о защите его прав в сфере трудовых отношений с ООО «Пермская монолитная компания» в связи с невыплатой заработной платы, не предоставлением отпусков, отсутствием кадровых документов.

Прокуратурой Индустриального района г. Перми проведена проверка деятельности ООО «Пермская монолитная компания» на предмет своевременности выплаты работникам заработной платы, в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между М.И.М. (работник) и ООО «Пермская монолитная компания» (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу на должность производителя работ (прораба) по основному месту работы, установлен должностной оклад в размере 19550 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%, издан приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы производится 01 и10 числа каждого месяца следующего за расчетным. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность еженедельной работы – 40 часов. Кроме того, работнику предоставляется ежегодный отпуск в количестве 28 дней.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ М.И.М. установлен должностной оклад в размере 149500 руб., в том числе районный коэффициент, издан приказ о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № с М.И.М. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ следует, что М.И.М. отработано в ДД.ММ.ГГГГ - 21 рабочая смена, в ДД.ММ.ГГГГ - 12 рабочих смены, находился на листе нетрудоспособности – 13 дней.

Согласно справке ООО «Пермская монолитная компания» № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед М.И.М. составляет 523899,66 руб., в том числе: окладная часть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 183488,17 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за весь период - 331046,95 руб., компенсация за задержку выплаты на ДД.ММ.ГГГГ - 9364,54 руб.

Таким образом, судом достоверно установлено, что, в нарушение трудового законодательства со стороны ООО «Пермская монолитная компания» на дату увольнения не произведена выплата заработной платы М.И.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 183488,17 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за весь период - 331046,95 руб.

Таким образом, требования истца в пределах заявленного иска следует удовлетворить, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученный заработок в сумме 183488,17 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 331046,95 руб.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт не выплаты заработной платы, соответственно на указанную сумму задолженности подлежит начислению проценты в пределах заявленных исковых требований.

Суд полагает возможным принять представленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он согласуется с представленными в материалы дела доказательствами, стороной истца не оспорен.

Таким образом требования истца в пределах заявленного иска следует удовлетворить, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 9364,54 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, период задержки выплаты заработной платы, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 10000 рублей является разумной и справедливой.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198, 199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пермская монолитная компания» (ИНН №) в пользу М.И.М. (паспорт гражданина Российской Федерации № №) задолженность по заработной плате в сумме 523899,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2025

Судья В.В. Мазунин