Решение по делу № 2-200/2023 от 17.08.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Дело <номер обезличен>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2023 года пос. Вожега

Вожегодский районный суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Хватовой Ю.Б.,

при секретаре Шульгиновой М.В.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к главе крестьянского (фермерского) хозяйства Сейняну РО об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к главе крестьянского (фермерского) хозяйства (далее – глава КФХ) ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с 25 мая 2022 года по 17 ноября 2022 года, взыскании заработной платы в размере 19 200 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 25 мая 2022 года по 17 ноября 2022 года он работал у главы КФХ ФИО2 на земельных участках сельскохозяйственного назначения, расположенных на территории Шевницкого поселения Харовского района, у дер.Савковская. К исполнению трудовых обязанностей приступил с ведома и по поручению ФИО2, при этом приказ о приёме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. До октября 2022 года ФИО2 выплачивалась заработная плата, а с 21 октября 2022 года он прекратил ему выплачивать заработную плату, задолженность по заработной плате составляет на 17 ноября 2022 года 19 200 рублей. Данными незаконными действиями ему причинён моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что с мая 2022 года на личном автомобиле осуществлял перевозку работников главы КФХ ФИО2 до места работы. Перевозку он осуществлял в те дни, когда имел возможность их осуществлять, в зависимости от свободного времени и состояния автомобиля. Стоимость перевозки составляла 1200 рублей в день. Учет отработанных дней и начисление оплаты осуществляла В. Оказанные услуги с 21 октября 2022 года не оплатили.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, повестка, направленная по адресу его регистрации вернулась с отметкой «истек срок хранения», ходатайство об отложении дела не поступило, об уважительных причинах неявки суду не сообщено.

Представитель Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации), либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции, входящей в обязанности физического лица - работника. При этом по трудовому договору работник включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Из материалов дела следует, что ФИО2 13 мая 2015 года зарегистрирован в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства, одним из видов деятельности является выращивание овощей, бахчевых, корнеплодных и клубнеплодных культур, грибов и трюфелей на находящихся во владении земельных участках на территории сельских поселений, в том числе Шевницкого, Харовского района Вологодской области.

ФИО2 с 10 ноября 2020 года включен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

Из объяснений истца, а также из представленных письменных доказательств, в том числе содержащихся в представленном прокуратурой Харовского района надзорном производстве <номер обезличен> копий записей в ежедневниках, которые вели Д. и В. известно, что в августе, сентябре, октябре, ноябре 2022 года ФИО1 осуществлял перевозку работников КФХ ФИО2 от их места жительства до полей в Шевницком поселении Харовского района на собственном автомобиле. Плата за перевозку составляла – 1200 рублей. В период с 21 октября 2022 года по 12 ноября 2022 года он осуществлял перевозку работников, однако оплата оказанных услуг за этот период в количестве 16 дней не была произведена, в связи с чем задолженность составила 19 200 рублей, доказательств обратного не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что между ФИО1 и главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 не имелось соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, истец не придерживался правил внутреннего трудового распорядка и графика работы, поскольку дни выхода на работу определял самостоятельно, перевозку осуществлял на личном транспорте, начисленное за выполненную работу вознаграждение не является для него единственным и основным источником доходов, суд приходит к выводу об отсутствии между ФИО1 и главой КФХ ФИО2 трудовых отношений и полагает, что между сторонами имели место быть гражданско-правовые отношения.

Поскольку факт оказания истцом услуг по перевозке в период с 21 октября 2022 года по 12 ноября 2022 года доказан, а оплата ответчиком этой работы не произведена, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счёт оплаты выполненной работы денежные средства в размере 19 200 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворённым исковым требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с главы крестьянского (фермерского) хозяйства Сейняна РО (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии 19 04 <номер обезличен>) денежные средства в размере 19 200 (девятнадцать тысяч двести) рублей 00 копеек.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с главы крестьянского (фермерского) хозяйства Сейняна РО (ИНН <***>) в доход бюджета Вожегодского муниципального округа Вологодской области государственную пошлину в размере 768 (семьсот шестьдесят восемь) рублей 00 копеек.

Разъяснить ответчику ФИО2, что он вправе подать в суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней с момента получения копии заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вожегодский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вожегодский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 17 августа 2023 года.

Судья: - Хватова Ю.Б.