УИД: 91RS0014-01-2024-002771-52
Дело № 2-342/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 апреля 2025 года пгт. Ленино
Ленинский районный суд Республики Крым в составе:
председательствующего судьи Кузьмина А.В.,
при секретаре судебного заседания Септаровой Л.И.,
с участием ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в пгт. Ленино Республики Крым гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству труда и социальной защиты Херсонской <адрес>, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство финансов Херсонской <адрес>, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Министерству труда и социальной защиты Херсонской <адрес>, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственного гражданского служащего Херсонской <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 718 529,94 руб.; взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации на невыплаченную часть заработной платы в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственного гражданского служащего Херсонской <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 259 892,70 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда вследствие невыплаты истцу ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственного гражданского служащего Херсонской <адрес> в размере 50 000 руб.; взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, возникшей в связи с задержкой заработной платы в размере 29 329,07 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда вследствие невыплаты истцу процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, возникшей в связи с задержкой заработной платы в размере 20 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Министерстве труда и социальной защиты Херсонской <адрес>. По условиям заключенного контракта работодатель обязан был выплачивать ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия государственного гражданского служащего Херсонской <адрес> в размере 100% оклада. Однако, в полном объеме надбавка была выплачена истцу единожды за октябрь 2023 года, с декабря 2023 по ДД.ММ.ГГГГ надбавка была выплачивалась в размере 5% от оклада. В результате невыплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком были нарушены права истца на своевременную оплату труда, причинен моральный вред.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме.
В судебное заседание ответчик Министерств труда и социальной защиты Херсонской <адрес> явку уполномоченного представителя не обеспечил, причин неявки не сообщил.
В судебное заседание третье лицо Министерство финансов Херсонской <адрес> явку уполномоченного представителя не обеспечил, причин неявки не сообщил, от представителя подано в суд заявление о рассмотрение дела в его отсутствие, просит разрешить исковые требования на усмотрение суда
Заслушав пояснения истца, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, дав оценку доказательствам по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Херсонской <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначен на должность главного специалиста отдела нормативно-правовой работы Управления правового обеспечения Министерства труда и социальной защиты Херсонской <адрес>.
Между ФИО1 и Министерством труда и социальной защиты Херсонской <адрес> ДД.ММ.ГГГГ заключен служебный контракт, по условиям которого истец принял не себя обязанности, связанные с прохождением государственной гражданской службы на должности главного специалиста отдела нормативно-правовой работы Управления правового обеспечения Министерства труда и социальной защиты Херсонской <адрес>.
В соответствии с п.п. «г» п.1 ч.4.1 Служебного контракта установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия за особые условия государственной гражданской службы в Херсонской <адрес> в размере 100% оклада.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Херсонской <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника отдела договорной и претензионной работы Управления правового обеспечения Министерства труда и социальной защиты Херсонской <адрес>.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Херсонской <адрес> №-лс от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие контракта и ФИО1 уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ.
В трудовую книжку серии ТК № внесены сведения о трудовой деятельности истца в Министерстве труда и социальной защиты Херсонской <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из расчетных листков по выплате заработной плате, в период с ноября 2023 года по октябрь 2024 года ежемесячная надбавка за особые условия выплачивалась ФИО1 в размере 5% от должностного оклада.
Согласно справке-расчету, выданной Министерством труда и социальной защиты Херсонской <адрес>, ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно Указу Губернатора Херсонской <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-у «О денежном содержании государственных гражданских служащих Херсонской <адрес>» произведен расчет начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Херсонской <адрес> и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ расчетная сумма (95%) составляет 718 529,94 руб.
Также указано, что Министерством финансов Херсонской <адрес>, в виду отсутствия согласования со стороны Правительства Херсонской <адрес> финансирование выплаты ежемесячной надбавки за особые условия в размере 100% должностного оклада работникам Министерства труда и социальной защиты Херсонской <адрес> не производилось, выплачивалась ежемесячная надбавка за особые условия в размере 5% от должностного оклада. Во исполнение требований ст.263 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом 1/150 действующей в то время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 29 329,07 руб.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако, вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик, признавая наличие задолженностей, не предоставил доказательств выплаты ФИО1 ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Херсонской <адрес> в размере 718 529,94 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 329,07 руб., в связи с чем суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании данных сумм в судебном порядке.
Также, принимая во внимание, что ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Херсонской <адрес> в размере 718 529,94 руб. не выплачена истцу, соответственно ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов (денежной компенсации) за невыплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Херсонской <адрес> за октябрь 2023, декабрь 2023 – октябрь 2024 в размере 718 529,94 руб. составляет 260 772,37 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 39 314,29 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
47
1 847,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
9 393,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 311,68
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
2 091,52
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
129
7 100,16
22 744,62
Сумма задержанных средств 53 272,38 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
212
12 046,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
3 132,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
2 834,09
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
129
9 620,99
27 634,16
Сумма задержанных средств 69 920,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
179
13 350,06
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
4 111,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
3 719,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
129
12 627,55
33 808,65
Сумма задержанных средств 66 424,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
150
10 627,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
3 905,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
3 533,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
129
11 996,17
30 063,50
Сумма задержанных средств 66 424,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
121
8 573,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
3 905,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
3 533,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
129
11 996,17
28 008,78
Сумма задержанных средств 66 424,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
92
6 518,41
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
3 905,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
3 533,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
129
11 996,17
25 954,07
Сумма задержанных средств 29 440,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
58
1 821,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1 731,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
1 566,21
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
129
5 316,86
10 435,49
Сумма задержанных средств 69 920,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
30
2 237,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
4 111,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
3 719,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
129
12 627,55
22 696,03
Сумма задержанных средств 63 840,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
46
3 523,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
3 396,29
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
129
11 529,50
18 449,76
Сумма задержанных средств 57 207,27 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
16
1 098,38
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
3 043,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
129
10 331,63
14 473,44
Сумма задержанных средств 66 424,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
27
2 271,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
129
11 996,17
14 267,87
Сумма задержанных средств 69 920,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
125
12 236,00
Между тем, поскольку суд не может выходить за пределы заявленных исковых требований, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации на невыплаченную часть ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственного гражданского служащего Херсонской <адрес> за октябрь 2023, декабрь 2023 – октябрь 2024, рассчитанные по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 259 892,70 руб.
Из положения ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку нарушение трудовых прав истца, бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, суд первой инстанции пришел к верному выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.
Судебная коллегия, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., что соответствует требованиям разумности и соразмерности.
При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к Министерству труда и социальной защиты Херсонской <адрес>, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство финансов Херсонской <адрес>, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Министерства труда и социальной защиты Херсонской <адрес> (ОГРН: <***>, ИНН: <***>, КПП: 950001001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии 3914 №, выдан ФМС ДД.ММ.ГГГГ, к/п 900-004, невыплаченную часть заработной платы в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственного гражданского служащего Херсонской <адрес> за октябрь 2023, декабрь 2023 – октябрь 2024 в размере 718 529,94 руб.;
проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации на невыплаченную часть ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственного гражданского служащего Херсонской <адрес> за октябрь 2023, декабрь 2023 – октябрь 2024, рассчитанные по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 259 892,70 руб.; проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с задержкой заработной платы в размере 29 329,07 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 1 057 751,71 руб. (один миллион пятьдесят семь тысяч семьсот пятьдесят один рубль семьдесят одна копейка).
В удовлетворении иной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Республики Крым.
Судья А.В. Кузьмин
Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.