Дело № 2-А372-2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2022 года с.Хлевное

Задонский районный суд Липецкой области в составе судьи Дувановой А.В., при секретаре Трухачевой А.В., с участием помощника прокурора Хлевенского района Липецкой области Полицкового Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Хлевенского района Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «Албиф» о взыскании задолженности по заработной плате,

С Т А Н О В И Л:

Прокурор Хлевенского района Липецкой области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Албиф» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая в обоснование заявленных требований, что прокуратурой Хлевенского района проведена проверка по коллективному обращению ФИО4 и других лиц по вопросу нарушения ООО «Албиф» трудовых прав. По результатам проверки установлено, что перед ФИО1 у данного предприятия имеется задолженность по заработной плате по состоянию на 16.06.2022 на общую сумму 79878 рублей 85 копеек, в настоящее время задолженность перед работником погашена. Данный факт подтверждается информацией, поступившей из ООО «Албиф», а также доводами, изложенными в обращении. ФИО1 согласно приказу о приеме на работу от 21.09.2021 № работала в указанной организации. 27.05.2022 уволена из организации по собственному желанию. В нарушение требований законодательства ФИО1 по состоянию на 16.06.2022 произведена выплата заработной платы за период с апреля по май на общую сумму 79878 рублей 85 копеек. При этом сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в период работы с апреля по май 2022 года составляет 764 рубля 25 копеек. Прокурор просит взыскать с ООО «Албиф» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 764 рубля 25 копеек за период с апреля по май 2022 года.

В судебном заседании представитель прокуратуры Хлевенского района Липецкой области Полицковой Д.В. поддержал заявленные требования по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Албиф» в судебное заседание не явился, о дате, времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Конституция Российской Федерации в статье 7 закрепляет, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что прокуратурой Хлевенского района проведена проверка по коллективному обращению ФИО4 и других лиц по вопросу нарушения ООО «Албиф» трудовых прав.

По результатам проверки установлено, ФИО1 согласно приказу о приеме на работу от 21.09.2021 № работала в указанной организации. 27.05.2022 уволена из организации по собственному желанию.

В нарушение требований законодательства ФИО1 по состоянию на 16.06.2022 произведена выплата заработной платы за период с апреля по май 2022 года на общую сумму 79878 рублей 85 копеек.

Так, заработная плата за апрель 2022 года в сумме 26829 рублей 50 копеек была перечислена ФИО1 16.06.2022. Заработная плата за май 2022 года в сумме 53049 рублей 35 копеек была перечислена ФИО1, 16.06.2022.

Данный факт подтверждается информацией, поступившей из ООО «Албиф».

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 в период работы с апреля по май 2022 года составляет 764 рубля 25 копеек.

С учетом изложенного, исковые требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Албиф» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 764 (семьсот шестьдесят четыре) рубля 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Задонский районный суд.

Председательствующий А.В. Дуванова

Решение в окончательной форме изготовлено 02.09.2022.