55RS0003-01-2025-002552-74

Дело №2-2064/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 15 мая 2025 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.,

при секретаре судебного заседания Алексеевой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЯнтарьСервисБалтик» о взыскании заработной и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований указал, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работал в должности бетонщика в ООО «ЯнтарьСервисБалтик». Через продолжительное время после увольнения, ему стало известно, что за весь период работы, ответчик при начислении заработной платы, не начислял ему предусмотренную действующим законодательством надбавку к заработной плате в виде 15% районного коэффициента. В связи с чем, сумма задолженности составила 182 781,38 рублей. Просит взыскать с ООО «ЯнтарьСервисБалтик» задолженность по заработной плате в общей сумме 182 781,38 рубль и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, извещен надлежаще.

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что ответчик в добровольном порядке отказывается произвести выплату ему заработной платы.

Ответчик ООО «ЯнтарьСервисБалтик» в судебном заседании участия не принимало, извещены надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомили.

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено п. 1 ст. 123.12 ГК РФ товариществом собственников недвижимости признается добровольное объединение собственников недвижимого имущества (помещений в здании, в том числе в многоквартирном доме, или в нескольких зданиях, жилых домов, дачных домов, садоводческих, огороднических или дачных земельных участков и т.п.), созданное ими для совместного владения, пользования и в установленных законом пределах распоряжения имуществом (вещами), в силу закона находящимся в их общей собственности или в общем пользовании, а также для достижения иных целей, предусмотренных законами.

ООО «ЯнтарьСервисБалтик» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, о чем в Едином государственном реестре юридических лиц содержится соответствующая запись.

Обращаясь в суд с данным иском, истец ссылается на то, что в период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ему заработную плату, в виде районного коэффициента в размере 15% дополнительно начисляемых ежемесячно к заработной плате.

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность по заработной плате составляет 182 781,38 рублей.

Определяя размер подлежащей истцу выплате, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что на основании трудового заключенного ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ЯнтарьСервисБалтик» ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности бетонщика в «Техническом перевооружении корпуса 95 для изготовления изделий ДСЕ в целях серийного производства РН «Ангара», ПО «Полет»- филиал АО «ГКНПЦ» им. ФИО4», расположенного по адресу: <адрес>. Трудовым договором установлена часовая тарифная ставка в размере 350 рублей в час, которая выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 №325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Омской области установлен районный коэффициент 1,15.

Таким образом, на установленный истцу оклад подлежал начислению районный коэффициент 1,15, соответственно за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности по заработной плате составляет 182 781,38 рублей.

Указанный размер также подтверждается справкой о размерах дохода и налога физического лица за 2022, 2023 годы и сведениями индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 11-12), табелями учета рабочего времени истца представленным ООО «ЯнтарьСервисБалтик».

В связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению и полагает возможным взыскать с ООО «ЯнтарьСервисБалтик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в указанном размере.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт не выплаты работнику со стороны работодателя заработной платы, наличие нарушений работодателем трудовых прав работника, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, взыскав в его пользу 30 000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 9 483,44 рубля (6 483,44 рубля от взысканной суммы + 3000 рублей за неимущественное требование).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯнтарьСервисБалтик» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 182 781 рубль 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯнтарьСервисБалтик» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу в доход бюджета муниципального образования городской округ город Омск Омской области государственную пошлину в размере 9 483 рубля 44 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 182 781 рубль 38 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Назаретян

Мотивированный текст решения суда изготовлен 22 мая 2025 года.

Судья К.В. Назаретян