РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2025 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

с участием истца фио, представителя истца фио, представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1750/2025 по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском адрес о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что согласно трудовому договору от 20.10.2015 года № 278/А-кп он был принят на работу в адрес на должность мастера строительных и монтажных работ на условиях 8-ми часового рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе с должностным окладом в размере сумма Пунктом 5.2 трудового договора истцу устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Впоследствии 01.11.2016 года истец был переведен на должность «производитель работ производства сантехнических работ» с установлением оклада в размере сумма; 01.03.2017 года истец был переведен на должность «производитель работ»; 01.10.2019 года истцу был установлен оклад в размере сумма; 01.05.2021 года истцу был установлен оклад в размере сумма; 01.06.2021 года истцу был установлен оклад в размере сумма; 01.01.2022 года истцу был установлен оклад в размере сумма; 09.06.2022 года истец был переведен на должность «начальник участка» с установлением оклада в размере сумма; 01.04.2023 года истцу был установлен оклад в размере сумма; 01.02.2024 года истцу был установлен оклад в размере сумма Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 13.12.2024 года адрес 22.11.2024 года было переименовано в адрес. В ходе выполнения обязанностей, предусмотренных трудовой функцией, с его согласия истец периодически привлекался ответчиком к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказов (распоряжений) генерального директора. 06 мая 2024 года истец был уволен по собственному желанию с выплатой ему компенсации за неиспользованный отпуск и причитающейся заработной платы. Согласно данным кадровой службы ответчика в период с 20.10.2015 года по 06.05.2024 года истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 277 раз, оплата за работу в эти дни производилась в однократном размере. При этом истец частично воспользовался своим правом на предоставление других дней отдыха, не подлежащих оплате, взамен оплаты в двойном размере (54 дня). Однако вне неоплачиваемые дни отдыха взамен работы в выходные и нерабочие праздничные дни использованы не были, остаток неиспользованных рабочих дней составил 223 дня. При этом в выходные и нерабочие праздничные дни 20 дней были отработаны в пределах нормы рабочего времени за месяц с оплатой в однократном размере. Таким образом, оплате в двойном размере с зачетом оплаты, произведенной ответчиком в однократном размере, подлежали 203 дня. С работниками заранее не согласовывался вариант компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (двойная оплата и предоставление отгула). Таким образом, у ответчика в связи с увольнением истца возникло обязательство оплатить истцу за фактически отработанные выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 203 дней ранее невыплаченную в полном объеме заработную плату – одинарную дневную часть должностного оклада за каждые день работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по изложенным в письменных возражениях основаниям, согласно которым из содержания кадровых документов истец действительно привлекался к работе в выходные и праздничные дни в количестве 285 дней, из которых за 234 дня оплата произведена в двухкратном размере полностью. Истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни не на полный рабочий день до 4-х часов за исключением марта 2017 года (привлекался на 8 часов за один рабочий день), и оплата производилась в двойном размере. За 51 день за период с мая 2021 года и по мая 2022 года с истцом произведен расчет из расчета 8 часов за один рабочий день – оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты, поскольку вторая часть оплаты подразумевала компенсацию путем предоставления отгулов, что в дальнейшем и было реализовано со стороны истца, истец использовал отгулы в количестве 50 дней. Таким образом, размер задолженности перед истцом составляет сумма на основании расчетного листа за май 2022 года. Кроме того, обратил внимание суда на пропуск истцом срока для обращения суд с иском.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела по ходатайству стороны истца 05.06.2025 года допрошен свидетель фио, который пояснил, что работал у ответчика с 10.06.2013 года по 01.08.2022 года, истец находился в его подчинении. Подтвердил, что истец действительно привлекался к работе в выходные и праздничные дни, для этого издавался приказ, писались служебные записки, которые сдавались в бухгалтерию. Даты, когда именно истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, свидетель не помнит.

У суда не имеется оснований не доверять допрошенному свидетелю, поскольку он предупрежден судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, кроме того, его показания согласуются с пояснениями сторон и их не опровергают.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, не находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Судом установлено, что в период с 20.10.2015 года по 06.05.2024 года истец работал адрес на должностях мастера строительных и монтажных работ, производителя работ производства сантехнических работ, начальника участка.

За период с 20.10.2015 года по 06.05.2024 года истец в течении 285 дней истец привлекалась работодателем к работе в выходные и праздничные дни, что подтверждается приказами о привлечении к работе в выходные, нерабочие праздничные дни и табелями учета рабочего времени, представленными как стороной истца, так и стороной ответчика.

Обеспечение права каждого работника на условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ч. 7 ст. 153 ТК РФ, предоставление другого дня отдыха за работу в выходные либо нерабочие праздничные дни вместо двойной оплаты основано на желании работника, выраженного в его согласии на привлечение к работе в подобные дни. Реализация работником такого права находится в зависимости от выбора исключительно им соответствующего дня отдыха.

Как установлено судом, и следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков за спорный период с 20.10.2015 года по 06.05.2024 года, работа в выходные и праздничные дни истца оплачивалась в полном объеме, дни отдыха в количестве 50 дней в качестве отгулов за работу в выходные и праздничные дни истцу были предоставлены.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом проверен представленный истцом расчет задолженности по размеру компенсации за работу в выходные и рабочие дни с учетом представленной стороной ответчика бухгалтерской документацией по выплате истцу заработной платы за период работы последнего, а также представленный ответчиком расчет. Суд соглашается с представленным расчетом ответчика, который свидетельствует о том, что в мае 2022 года истцу не была произведена оплата за 7 дней в количестве 56 часов за работу в выходные и праздничные дни, что составляет сумма

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец имел право обратиться в суд за взысканием спорных сумм в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы.

Исковое заявление подано в суд 19.02.2025 года следовательно, истцом пропущен срок на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за работу в 2022 году.

Поскольку нарушений прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда и о возмещении судебных расходов согласно ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ и ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова