Решение по делу № 2-1887/2023 от 24.07.2023

Дело № 2-1887/2023

УИД 86RS0007-01-2023-001966-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2023 года г.Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующий судья Заремба И.Н.

при секретаре Лотарингской И.В.

с участием

помощника Нефтеюганского прокурора Свитиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югорская автотранспортная компания» о взыскании сумм выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда (в порядке ст. 45 ГПК РФ),

установил:

Нефтеюганский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Югорская автотранспортная компания», в котором просит взыскать в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере (иные данные) рублей, компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме (иные данные) рублей.

Требования мотивированы тем, что Межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав ООО «ЮАК». В рамках проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в Организации с (дата) по (дата). Организация не произвела окончательный расчет с ФИО1 при увольнении. Организация имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере (иные данные) рублей. В настоящее время в отношении генерального директора ЛСВ возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. В отношении ООО «ЮАК» Арбитражным судом ХМАО - Югры введена процедура банкротства, конкурсным управляющим ООО «ЮАК» назначен НЕИ С Общества в пользу ФИО1 также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в размере (иные данные) рубль. Учитывая значительный размер не выплаченной заработной платы, ФИО1 полагает соразмерным взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере (иные данные) рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела был надлежаще извещен.

Конкурсный управляющий в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела был надлежаще извещен, до начала судебного заседания направил в суд возражения на иск, в которых заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, а также отметил, что перед истцом задолженность по заработной плате составляет (иные данные) рублей.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассматривает дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

В судебном заседании помощник Нефтеюганского прокурора Свитина А.А. исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, пояснила, что срок исковой давности не пропущен.

Исследовав материалы дела, заслушав мнение помощника прокурора Свитина А.А., суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в Обществе по профессии (иные данные) (иные данные) разряда в период с (дата) по (дата). В день увольнения с истцом не произведен окончательный расчёт по заработной плате, как указывает прокурор в размере (иные данные) рубля.

Ответчик частично подтверждает задолженность перед истцом в размере (иные данные) рублей, но заявляет ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку трудовой договор с ФИО1 расторгнут (дата), тогда как иск в суд подан (дата), то есть по истечении (иные данные) лет.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с определением Конституционного Суда Российской Федерации N 2658-О от (дата), приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации (дата) N 2 от "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Рассматривая вопрос об уважительности причин пропуска истцом установленного законом срока обращения с исковым заявлением, судом установлено, что истец (дата) обратился в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру с заявлением о содействии в решении вопроса о невыплате ему заработной платы за январь, (иные данные) года и компенсации за неиспользованный отпуск.

В ходе прокурорской проверки было установлено, что в производстве Нефтеюганского межрайонного следственного отдела Следственного управления по ХМАО-Югре Следственного комитета РФ находится уголовное дело №, возбужденное (дата) про признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ в отношении ЛСВ по факту невыплаты заработной платы сотрудникам ООО «Югорская автотранспортная компания».

Из письма руководителя следственного отдела следует, что генеральный директор ООО «ЮАК» ЛСВ в период с (дата) по (дата) осведомленным о наличии задолженности по заработной плате и иным установленным законом выплатам перед ФИО7 и иными работниками организации в размере не менее (иные данные) рублей, образовавшейся в результате невыплаты заработной платы и иных установленных законом выплат в полном объеме, свыше двух месяцев и частично, свыше трех месяцев, допустил отвлечение денежных средств на не первоочередные расходы, из поступивших на расчетный банковский счет организации денежных средств, имея реальную возможность в погашении образовавшейся перед работниками организации задолженности по заработной плате и иным установленным законом выплатам в полном объеме, направил сумму, достаточную для погашения задолженности, на иные расходы, не являющиеся неотложными, тем самым нарушил конституционные права и законные интересы работников ООО «ЮАК» на вознаграждение за труд. В отношении ООО «ЮАК» Арбитражным судом ХМАО-Югра введена процедура банкротства.В ходе предварительного следствия получен ответ от конкурсного управляющего ООО «ЮАК» НЕИ, из которого следует, что в реестре требований кредиторов включено (иные данные) сотрудников ООО «ЮАК», перед которыми имеется задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2021 года. В ходе расследования уголовного дела вынесено 26 постановлений о признании потерпевшими сотрудников ООО «ЮАК», из которых в настоящий момент часть допрошены в качестве потерпевших, а именно: ХАИ, КАА, КАС, ПЕВКА, ХВР, ТСВ, МММ, ПАД, ХРИ Кроме того, в данное количество потерпевших входит (иные данные) сотрудников ООО «ЮАК», состоящих в реестре требований кредиторов (копия реестра прилагается), остальные не включены в реестр требований кредиторов.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от (дата) N 2202-1 "О прокуратуре в Российской Федерации" в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Частью 1 статьи 27 Федерального закона от (дата) N 2202-1 предусмотрено, что при осуществлении возложенных функций прокурор, в том числе, рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба; использует полномочия, предусмотренные статьей 22 данного Закона.

Согласно п. 3 ст. 35 Федерального закона от (дата) N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор, в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации, вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Из данных норм следует, что органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования, в том числе, путем подачи иска в суд.

Из заявления ШИА в прокуратуру, и из расчетных листков следует, что ему не выплачена заработная плата за январь, (дата) года и компенсация за неиспользованный отпуск, то есть о том, что ему не выплачивается заработная плата, истцу было известно уже в (дата) года. Доказательств обращения истца в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру, либо в иные компетентные органы, в более ранние сроки не установлено.

Обращение других работников предприятия в органы следствия не является основанием для восстановления истцу срока на обращение в суд, поскольку суд рассматривает индивидуальный трудовой спор.

Кроме того, из предоставленных прокуратурой материалов не представляется возможным установить признан ли ШИА потерпевшим по вышеуказанному уголовному делу.

Доказательств о наличии у истца других уважительных причин для восстановления срока обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за (дата) году, не установлено.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом срока обращения в суд без уважительных причин.

Руководствуясь статьями 194, 196, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Нефтеюганского межрайонного прокурора действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югорская автотранспортная компания» о взыскании сумм выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда (в порядке ст. 45 ГПК РФ), отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи жалобы через Нефтеюганский районный суд.

(иные данные)