Решение по делу № 2-3463/2023 от 06.07.2023 - о возложении обязанности внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору, произвести перерасчет заработной платы и выплатить, взыскании судебных расходов.

УИД 65RS0001-01-2023-000626-50

Дело № 2-3463/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2023 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Катюха А.А.,

при секретаре судебного заседания Алиевой М.А.,

с участием истца, представителя ответчика ФИО, действующей на основании доверенности от 15.05.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» о возложении обязанности внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору, произвести перерасчет заработной платы и выплатить, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» о возложении обязанности внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору, произвести перерасчет заработной платы и выплатить, взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что он работает в ООО «Алкоторг» в должности территориального менеджера по Сахалинской области с 01.08.2016 года, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Согласно дополнительному соглашению № от 31.08.2017 года к трудовому договору №, п.1, работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 30 248 рублей в месяц, процентная надбавка в размере 50%, районный коэффициент в размере 40%. Согласно трехстороннему соглашению от 30.11.2011 года должен быть установлен коэффициент 1,6. Считает, что поскольку он трудовые функции выполнял непосредственно в г.Южно-Сахалинске Сахалинской области, который относится к району Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, то начиная с 01.08.2016 года, он должен был получать к своему окладу доплату в виде районного коэффициента не 1,4, а 1,6, что все эти годы ущемляло его права. Просит обязать ответчика изложить пункт дополнительного соглашения № от 31.08.2017 года к трудовому договору № в следующем виде: «Пункт 1.2. трудового договора изложить в следующей редакции: «труд работника осуществляется в особых климатических условиях. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата, которая включает следующие выплаты: оклад в размере 30 248 рублей в месяц, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, местности приравненной к районам Крайнего Севера, местности с особыми климатическими условиями в размере 50%, районный коэффициент в размере 60%. Обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента 1,6 за отработанное время в ООО «Алкоторг» с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года в размере 63 157 рублей и выплатить на указанные им реквизиты. Взыскать расходы за консультирование, юридическое сопровождение и подачу искового заявления в сумме 17 000 рублей и выплатить по реквизитам.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении требований.

Представитель ответчика ФИО, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение.

В силу частей 1-3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Статьей ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативно-правовых актов, действующих на территории РФ в соответствии с Трудовым Кодексом законы и иные нормативно-правовые акты РФ и бывшего СССР действуют постольку, поскольку они не противоречат Трудовому Кодексу РФ.

Согласно Постановлению ГК Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профсоюзов от 04.09.1964г. № «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районом Крайнего Севера», где для г. Южно-Сахалинска установлен размер районного коэффициент 1,4.

Судом установлено, что ООО «Алкоторг» не является участником соглашения, заключенного между Правительством Сахалинской области, Областным объединением организации профсоюзов и Объединением работодателей Сахалинской области на 2012-2014 года и не получал предложений о присоединении и подписании такого соглашения.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «Алкоторг» от 01.08.2016 года № ФИО принят на работу в дивизион продаж Восток Территориальным менеджером по Сахалинской области, Камчатскому краю и Магаданской области, с ним заключен срочный трудовой договор по 01.11.2016 года, с испытанием на срок 2 недели.

С истцом заключен трудовой договор № от 25 июня 2016 года, согласно которому ФИО принимается в ООО «Алкоторг» (<адрес>) на должность территориального менеджера по <данные изъяты> в департамента продаж с 01.08.2016 года.

В силу пункта 1.2. Договора работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 57 471 рубль, местом осуществления трудовой функции является <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением № от 31.08.2017 года, заключенным между ООО «Алкоторг» и ФИО, пункт 1.1. договора изложен в следующей редакции: «труд работника осуществляется в особых климатических условиях. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата, которая включает в себя следующие выплаты: оклад в размере 30 248 рублей в месяц, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера/местности приравненной к районам Крайнего Севера/местности с особыми климатическими условиями в размере 50%, районный коэффициент 40%.

Пункт 2.7. трудового договора дополнен следующим содержанием: дополнительный ежегодный отпуск составляет 16 календарных дней, согласно ст. 321 ТК РФ.

Ответчик является коммерческой организацией, которая имеет возможность выплачивать заработную плату своим работником только из прибыли.

Из материалов дела следует, что действие более высоких значений коэффициента в отношении работодателей – коммерческих организаций, могут быт предусмотрены локальными нормативными актами организации и (или) коллективным договором, установление более высокого районного коэффициента к заработной плате может производиться работодателем за счет собственных средств, что является их исключительной компетенцией, то есть является правом коммерческой организации ООО «Алкоторг», не относящейся к юридическим лицам, финансируемым за счет средств бюджетов субъектов.

В связи с изложенным, суд полагает, что обязанность по выплате районного коэффициента, то есть установленной государственной гарантии для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях возлагается на ответчика в ее минимальных пределах, а именно в размере 1,4, поскольку указанный коэффициент был установлен органами государственной власти СССР и продолжает действовать для работников непроизводственной сферы.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору, произвести перерасчет заработной платы и выплатить, взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО (паспорт серии <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» (№) о возложении обязанности внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору, произвести перерасчет заработной платы и выплатить, взыскании судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья А.А. Катюха

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.А. Катюха