Решение по делу № 2-365/2023 от 27.04.2023

Дело №2-365/2023, №2-770/2023.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Семилуки 27 апреля 2023 года.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Волотка И.Н., при секретаре Шутейниковой Н.А., с участием истца ФИО1, представителя по ордеру ответчика ООО «МОЛ» - адвоката Мироненко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-365/2023,№2-770/2023 по иску ФИО1 к ООО «МОЛ» и ООО «МООЛ» о понуждении (обязании) руководства данных обществ принять его на работу с 29.08.2022 на должность бухгалтера с должностным окладом 35000 рублей на период трехмесячного испытательного срока, после чего – с должностным окладом в 45000 рублей в виду вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, привлечении директоров ООО «МОЛ» - ФИО2 и ООО «МООЛ» - ФИО3 к административной и уголовной ответственности за допущенную дискриминацию по возрастному признаку при его трудоустройстве,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором указывает, что в августе 2022 им было получено в ГКУ ВОО ЦЗН Семилукского района направление на работу в ООО «МОЛ» с целью трудоустройства на вакантную должность бухгалтер.

Он обратился в ООО «МОЛ» к директору Шарбан с целью трудоустройства на имеющеюся в ее обществе вакансию бухгалтер.

Она предложила истцу обратиться по телефону <***> к директору ООО «МООЛ» Заставницкому, пояснив, что фактическим хозяином ООО «МОЛ» является именно он.

17.08.2022 в 11 час. 15 мин. истец позвонил ему, в процессе состоявшегося разговора он неоднократно заявлял, что не хочет брать истца на работу из-за преклонного возраста. Истец заверял его, что он здоровый, спиртное не употребляет, занимается спортом, не курит.

В дальнейшем Заставницкий предложил истцу обратится к своему заместителю директора ООО «МОЛ» Шарбан, так как в основном придется работать с ней.

После того как Шарбан прочла его резюме, она согласилась что истец им подходит, с таким большим опытом работы в бухгалтерии, пояснив при этом, что если Заставницкий согласится принять его на работу, то месячный должностной оклад истца на период испытательного срока будет 45000 рублей. Предложила оставить резюме для дальнейшего обсуждения с директором ООО «МООЛ» Заставницким и попросила зайти через неделю за результатом обсуждения.

29.08.2022 истец пришёл в ООО «МОЛ» с целью реализовать свое право на трудоустройство. Он предъявил Шарбан направление из центра занятости населения.

Объяснил, что по закону он должен получить у них ответ и отдать его в центр занятости населения в определённые сроки. Она предложила ему вторично позвонить директору ООО «МООЛ» Заставницкому.

Истец тут же перезвонил ему в 11-02 час. и в процессе разговора ему было предложено ещё подождать. ФИО1 поинтересовался, сколько нужно еще ждать, ведь уже полмесяца прошло, и разъяснил, что ему надо отчитаться перед центром занятости в определённые сроки. Он заявил раз истец старый, но не научился ждать, то он отказывает ему трудоустройстве.

ФИО1 предъявил направление из центра занятости директору ООО «МОЛ» Шарбан. Она на нём написала, отказано в связи с «Несоответствием квалификационным требованиям». При этом они оба читали резюме истца, в котором указан его 40 летний стаж в сфере финансов.

На пенсию он увольнялся с должности начальника финансовой службы областного управления. Кроме того, у истца многолетний опыт работы в должностях по бухгалтерскому учёту в промышленных предприятиях (основной бухгалтерии). Это против имеющейся у них упрощённой системы бухучёта. На вопрос чем же он им не подошёл со своим 40 летним стажем работы в бухгалтерии? Директор Шарбан заявила, что у них свои внутренние критерии «требований к кандидатам на трудоустройство и их она не будет озвучивать. При этом конкурс на замещение вакантной должности не проводился.

По факту получается, истцу отказали в трудоустройстве из-за его возраста. Считает, что возраст соискателя не может является, основанием для отказа в заключении трудового договора.

Просит суд с учетом уточнения о понуждении (обязании) руководства ООО «МОЛ», ООО «МООЛ» принять его на работу с 29.08.2022 на должность бухгалтера с должностным окладом 35000 рублей на период трехмесячного испытательного срока, после чего – с должностным окладом в 45000 рублей в виду вынужденного прогула; взыскать с ООО «МОЛ», ООО «МООЛ» заработную плату за период с 29.08.2022 г. до даты вынесения решения судом, из расчёта месячного должностного оклада в 35000 рублей, по истечении 3-х месячного срока из расчёта 45000 рублей, так, как истцу необоснованно было отказано в трудоустройстве и у него получился вынужденный прогул; взыскать с ООО «МОЛ», ООО «МООЛ» 50000 рублей за нанесённый моральный вред при отказе в трудоустройстве по мотивам достижения истцом пенсионного возраста; привлечь директора ООО «МОЛ» ФИО2 и директора ООО «МООЛ» ФИО3 к административной и уголовной ответственности за допущенную дискриминацию по возрастному принципу при отказе ему в трудоустройстве (гражданское дело №2-365/2023 л.д.4-8,92-95, гражданское дело №2-770/2023 л.д.1-3).

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, указав, что являлся на момент спорных событий пенсионером по выслуге лет, не инвалид, статус безработного ему не присваивался, в центр занятости он обратился с просьбой лишь об оказании бесплатной помощи в трудоустройстве, представил письменные пояснения по делу, согласно которых, считает что доводы об особой системе бухгалтерского учета у ответчиков не состоятельны, тем более, что в их обеих организациях бухгалтерский учет ведется по упрощенной системе налогообложения.

Ответчики не просили представить какие-либо документы о наличии опыта работы по специальности бухгалтер, приняли лишь его резюме.

Несмотря на объявление конкурса, на замещение вакантной должности по факту он проведен не был.

Срок на обращение в суд с исковым заявлением им не пропущен, так как первоначально он обратился в суд с иском 28.09.2022.

Представлены выдержки из квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (л.д.92-95,103,104-109,173,174).

Представитель ответчика ООО «МООЛ» и прокурор в судебное заседание не прибыли, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом (л.д.142,156,176,178-180).

Представитель ответчика ООО «МОЛ» в судебном заседании представил возражения на исковое заявление согласно которых указал, что его доверитель не отказывал истцу в трудоустройстве по мотиву достижения последним определенного возраста.

ООО «МОЛ» и ООО «МООЛ» разные юридические лица, у них различные генеральные директора и учредители.

Отказ давался истцу генеральным директором ООО «МОЛ» и был обусловлен исключительного деловыми качествами истца, так как согласно заявки работодателя в центр занятости было указано о необходимом стаже работы в должности бухгалтера не менее 3 лет, что в отношении ответчика отсутствует; данное рабочее место не квотировалось.

Полагает, что такие должности как бухгалтер, бухгалтер - ревизор, аудитор и так далее, которые указаны в резюме ответчика отличны по выполняемым функциям, при этом у работодателя имеется и должностная инструкция к бухгалтеру с конкретными требованиями, в том числе и по стажу в конкретной должности; тогда как в трудовой книжке истца таковой стаж в должности именно бухгалтера – не более 4 месяцев (л.д.72-80).

Ответчик не имеет возможности своими силами проводить обучение новых сотрудников, поэтому он осуществлял подбор специалиста на должность бухгалтера имеющего опыт работы по этой профессии не менее 3 лет.

Кроме того, ответчику требовался специалист имеющий опыт работы в организациях и на предприятиях строительной сферы.

Истцом при обращении к ответчику за соисканием соответствующей должности не было представлено документов, подтверждающих наличие у него заявленного работодателем стажа работы по специальности бухгалтер.

Также истцом не было представлено документов, подтверждающих наличие у него опыта работы в строительной отрасли, по этим причинам истцу было отказано.

Кроме того представитель ООО «МОЛ» указал, что срок исковой давности установленный ст. 392 ТК РФ истцом пропущен, просил в удовлетворении исковых требований отказать, к чему представил и письменные пояснения (л.д.83-84).

Суд, выслушав явившихся участников, исследовав материалы дела №2-365/2023, №2-770/2023, обозрев материал следственной проверки в порядке ст.144,145 УПК РФ №65/48-23 по заявлению ФИО1 по факту необоснованного отказа в приеме на работу, приходит к следующему:

Ответчик – общество с ограниченной ответственностью «МООЛ», ОГРН <***>, является юридическим лицом, зарегистрировано 28.11.2013, место нахождения юридического лица: <...>, гендиректор и учредитель Заставницкий (л.д.14-16).

Ответчик – общество с ограниченной ответственностью «МОЛ», ОГРН <***>, является юридическим лицом, зарегистрировано 14.06.2018, место нахождения юридического лица: <...>, гендиректор и учредитель Шарбан (л.д.17-19).

Согласно справки ГКУ ВО Центр занятости населения Семилукского района от 02.03.2023 №303 ФИО1 состоял на регистрационном учете в ЦЗН с 27.05.2022 по 07.12.2022 в качестве ищущего работу гражданина.

Пособие по безработице по состоянию на 02.03.2023 не получал, так как не был зарегистрирован в этом качестве (л.д.45,81).

Согласно заявки от 14.03.2022 ООО «МОЛ» работодателю требовался на вакантную должность бухгалтер на полную занятость, со средне специальным или высшим образованием с опытом работы от 3 лет (л.д.46).

01.08.2022 инспектором ГКУ ВО ЦЗН Семилукского района ФИО1 было выдано направление в ООО «МОЛ» в соответствии с информацией о вакансии работодателя на конкурсной основе для замещения вакантной должности по профессии «Бухгалтер»; результат рассмотрения кандидатуры гражданина указано, что на должность по профессии «Бухгалтер» таковая отклонена 29.08.2022 в связи с несоответствием квалификационным требованиям, имеется оттиск печати ООО «МОЛ» и подпись его генерального директора Шарбан (л.д.10,11).

При этом согласно собственно представленных сведений в карточку персонального учета граждан Ж-вым отражено, что последнее его место работы со стажем работы в должности бухгалтера - 4 месяца (л.д.159-172).

В ГКУ ВО ЦЗН Семилукского района и ООО «МОЛ» Ж-вым представлено резюме, в котором указано, что он претендует на вакансии в том числе: главный бухгалтер, бухгалтер, аудитор, экономист; с 28.12.2016 занимается проведением экспертной деятельности (проводит судебно-бухгалтерские экспертизы, юридическое сопровождение дел в судах, финансовые консультации и т.д.), владеет бухгалтерской программой 1С бухгалтерия (л.д.12).

Согласно Диплома МВ № выданного 02.07.1985 года ФИО1 окончил полный курс по специальности планирование народного хозяйства и ему присвоена квалификация экономист; в качестве учебной дисциплине в курсе имелся и бухгалтерский учет (л.д.69-71).

Ж-вым был получен 14.08.2018 диплом о профессиональной переподготовке по программе Главный бухгалтер со знанием 1С Бухгалтерия с присвоением соответствующей квалификации (л.д.101).

Согласно трудовой книжки ФИО1 22.11.2021 был принят на должность бухгалтера сводно-учетного отделения бухгалтерии УМВД России по г. Воронеж и 04.04.2022 уволен по собственному желанию; до этого последовательно занимал следующие должности: учеником в механическом цехе, электриком 3 разряда, гольваностегом 2 разряда, товароведом, агентом, грузчиком, лаборантом, ст. инспектором коммунально-эксплуатационной группы Управления, экспертом-аудитором, директором общества, заместителем директора общества, заместителем директора общества по финансовым вопросам (л.д.72-80,144).

Согласно сообщения ОСФР по Воронежской области ФИО1 является получателем и страховой пенсии по старости, а также пенсии по выслуге лет (л.д.26-27,28-29).

Из представленной распечатки телефонных соединений, указано, что истец созванивался с абонентским номером <***>, который используется директором ООО «МООЛ» Заставницким (л.д.48-68).

Постановлением от 15.02.2023 в рамках рассмотрения материала проверки №64/48-23 по заявлению ФИО1 по факту необоснованного отказа в приеме по мотивам его предпенсионного возраста отказано в возбуждении уголовного дела по сообщению о совершении преступления, предусмотренного ст. 144.1 УК РФ, по основанию предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ.

В рамках процессуальной проверки, будучи предупрежденными по ст.307,307 УК РФ был опрошен ФИО1, который дал пояснения согласно искового заявления и директор ООО «МООЛ» Заставницкий и директор ООО «МОЛ» Шарбан, которые указали, что направление на вакантную должность центром занятости давалось ФИО1 в ООО «МОЛ» поэтому и решение принималось его директором - Шарбан, которой в трудоустройстве отказано ФИО1, так как он не подходил под те критерии, которые ООО «МОЛ» указывались в объявлении о вакансии; по возрастному признаку ему в трудоустройстве не отказывалось.

Также в рамках процессуальной проверки разрешалось ходатайство ФИО1 об истребовании от сотового оператора записей его телефонных разговоров с Заставницким (л.д.96-100,181-194).

ООО «МОЛ» работает по упрощенной системе налогообложения (л.д.137).

Согласно штатного расписания ООО «МОЛ» имеется одна должность Бухгалтера (л.д.123).

Ответчиком представлены утвержденная им должностная инструкция бухгалтера общества согласно п.1.4 которой, таковой должен иметь опыт работы именно бухгалтером не менее трех лет, включая опыт работы бухгалтером в организациях строительной сферы деятельности не менее одного года (л.д.121-122).

На вакантное место бухгалтера в ООО «МОЛ» была трудоустроена ФИО7 с 01.12.2022; при этом она имеет образование экономист по специальности бухгалтерский учет, проходила после этого дополнительную переподготовку в различных сферах бухгалтерского учета, работала в различных организациях в должности бухгалтера с 2006 года (л.д.115,116,117-119,121-122,124-126).

В соответствии со ст.3,5,8,195,1 Трудового кодекса российской Федерации (далее ТК) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.15,16 ТК трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, определены Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон).

При этом в соответствии со ст.3 Закона безработными не могут быть признаны граждане которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации. Указанные порядки содержат в том числе перечень необходимых для регистрации документов и (или) сведений.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина

В соответствии со ст.5 Закона государственная политика в области содействия занятости населения направлена на: развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда; обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду; осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации).

В соответствии со ст.25,26 Закона работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет орган службы занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием единой цифровой платформы либо делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановления Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" Правила регулируют порядок регистрации граждан, обратившихся в государственные учреждения службы занятости населения (далее - центры занятости населения) за содействием в поиске подходящей работы (далее - граждане, обратившиеся в центр занятости населения).

Постановка на регистрационный учет осуществляется центрами занятости населения на основании заявления гражданина, обратившегося в центр занятости населения, в форме электронного документа, направленного с использованием единой цифровой платформы, единого портала или регионального портала.

Гражданин, обратившийся в центр занятости населения, подает заявление вместе с информацией о себе, об уровне своей квалификации и о стаже работы (далее - резюме) в форме электронного документа.

Регистрации в целях поиска подходящей работы подлежат граждане: указавшие в заявлении, что не претендуют на признание себя безработными, - независимо от места их жительства в Российской Федерации, а также пребывания на территории Российской Федерации; указавшие в заявлении, что претендуют на признание себя безработными, - по месту жительства.

Поиск подходящей работы осуществляется на территории того субъекта Российской Федерации, в центр занятости населения которого подано заявление.

Подбор подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам осуществляется исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа).

Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2021 г. N 1552 "Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)", заключения о рекомендуемом характере и об условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

В случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдаются направления на работу.

В соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 "О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (вместе с "Правилами функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России") органы службы занятости населения используют единую цифровую платформу в целях содействия гражданам в поиске подходящей работы, содействия работодателям в подборе необходимых работников и оказания иных государственных услуг в области содействия занятости населения в случаях и порядке, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2021 г. N 1909.

Работодатели реализуют и следующую функцию - размещают информацию о себе и о вакансиях в случае потребности в работниках.

В соответствии с п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным (абзацы четвертый и пятый п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК) содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, при требовании законодателя к сторонам в соответствии со ст.35 ГПК добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, а также общим положением ст.10 ГК о том, что добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из ожидаемого поведения любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны при прочих равных условиях.

В соответствии со статьей 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (статья 57 ГПК).

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 ГПК).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 ГПК).

Согласно объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, что и имеет место в данном случае, так как общество в своем интересе и праве уклонилось от предоставления в полном объеме указанных судом документов.

Стороны согласились окончить судебное разбирательство по представленным ими и исследованными судом доказательствам, о чем представили расписку (л.д.181).

В силу статьи 195 ГПК суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с положениями ст.196 ГПК судом разрешаются требования только в рамках заявленных истцом, если иное не предусмотрено законом.

Из изложенного выше следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно, способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств.

Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу.

При этом отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям. На граждан, поступающих на работу, в полной мере распространяются и гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений, установленные статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стороны согласились окончить рассмотрение дела по представленным ими и исследованными судом доказательствам (л.д.195).

Отказ в приеме на работу ФИО1 ООО «МОЛ» дан 29.08.2022 (л.д.11), с иском первоначально в суд он обратился 28.09.2022 (л.д.1 дело №2-770/2023), то есть установленный ст.392 ТК им не пропущен, в этой части довод ответчика ООО «МОЛ» отклоняется.

Таким образом судом установлено по совокупности доказательств представленных сторонами в порядке главы 6 ГПК, что ФИО1 на дату спорных событий не являлся безработным, лицом предпенсионного возраста или инвалидом, а был пенсионером, обратившимся в центр занятости за получением бесплатной услугой в поисках работы и только.

Вакантное место бухгалтера имелось в ООО «МОЛ», а не в ООО «МООЛ» и оно не являлось квотированным; при этом в заявке ООО «МОЛ» в требованиях к соискателю четко указывались требуемые для работодателя деловые качества работника, а именно, способность работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, которые объективно формируются и в соответствии с определенным периодом работы по мнению суда - средне специальное или высшее образование с опытом работы бухгалтером от 3 лет (л.д.46), при этом основной вид деятельности ООО «МОЛ» согласно выписки из ЕГРЮЛ - производство прочих отделочных и завершающих работ, то есть работодатель имел специфику работы в сфере строительства и данное требование также не дискриминационно предъявлял к соискателям (л.д.195-196), что в отношении ФИО1 отсутствовало, так как согласно его трудовой книжки в должности именно бухгалтера он отработал следующий период: с 22.11.2021 был принят на должность бухгалтера сводно-учетного отделения бухгалтерии УМВД России по г. Воронеж и 04.04.2022 уволен по собственному желанию, то есть полных три месяца и только, в сфере строительства опыта работы бухгалтером не имел; до этого последовательно занимал следующие должности: ученик в механическом цехе, электрик 3 разряда, гольваностегом 2 разряда, товаровед, агент, грузчик, лаборант, ст. инспектор коммунально-эксплуатационной группы Управления, эксперт-аудитор, директор общества, заместитель директора общества, заместитель директора общества по финансовым вопросам, то есть указанный выше объективный критерий к возможности трудоустройства выдвинутый работодателем у него отсутствовал и обратного в ходе судебного заседания им в разрез с требованиями ст. 56 ГПК доказательств не представлено.

Ссылки истца на то, что его работа в должностях эксперта-аудитора, старшего ревизора и иных указанных в его резюме должностях (л.д.12) по требованиям к уровню квалификации являлись более высокими, чем для бухгалтера общества и по сути он руководил таковыми или проверял их работу судом не принимаются, так как вышеуказанные требования к деловым качествам соискателя вакантной должности бухгалтера работодателем ООО «МОЛ» помимо заявки в центр занятости отражены и в его должностной инструкции, при этом согласно "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" он является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. В настоящее издание включены дополнения, внесенные Постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. N 52, от 22 февраля 1999 г. N 3, от 21 января 2000 г. N 7, от 4 августа 2000 г. N 57, 20 апреля 2001 г. N 35, от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44. Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров; при этом в должностные обязанности бухгалтера входит: выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Бухгалтер должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации: Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет. Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет. Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

При этом должностные обязанности бухгалтера - ревизора уже отличны, так как он осуществляет в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и по специальным заданиям документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятий по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, а также их подразделений, находящихся на самостоятельном балансе. Своевременно оформляет результаты ревизии и представляет их в соответствующие инстанции для принятия необходимых мер. Дает оперативные указания руководителям ревизуемого объекта об устранении выявленных нарушений и недостатков, проведении контрольных проверок выполненных работ. Контролирует достоверность учета поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии, денежных средств, соблюдения смет расходов, порядок составления отчетности на основе первичных документов, а также организацию проведения инвентаризаций и бухгалтерского учета в подразделениях предприятия, а также соблюдение сроков перечисления налогов и сборов и выплаты заработной платы. Участвует в разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эффективности использования финансовых средств, усиление контроля за хозяйственно-финансовой деятельностью предприятия, обеспечение сохранности собственности предприятия и правильной организации бухгалтерского учета. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств. Контролирует деятельность работников предприятия по вопросам ведения бухгалтерского учета и отчетности.

Должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности на предприятии; порядок проведения документальных ревизий и проверок, правильности ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций; организацию документооборота и порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; план и корреспонденцию счетов; финансовое и хозяйственное законодательство; экономику, организацию производства, труда и управления; рыночные методы хозяйствования; правила эксплуатации вычислительной техники; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации: Бухгалтер-ревизор I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет. Бухгалтер-ревизор II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет. Бухгалтер-ревизор: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Должностные обязанности аудитора также отличны от бухгалтера, так он оказывает бухгалтерские услуги, связанные с различными аспектами бизнеса. Проводит анализ финансовой деятельности учреждения, организации, предприятия независимо от форм собственности. Осуществляет ревизию бухгалтерских документов и отчетности, оценивает ее достоверность, а также внутренний и внешний контроль законности совершаемых финансовых операций, соответствия их законодательным и нормативным правовым актам, соблюдения установленного порядка налогообложения. Дает необходимые рекомендации с целью предупреждения просчетов и ошибок, которые могут повлечь штрафные и другие санкции, снизить прибыль и отрицательно повлиять на репутацию предприятия, учреждения, организации. Консультирует юридические и физические лица по вопросам хозяйственной и финансовой деятельности, бухгалтерской отчетности, проблемам налогообложения, действующего порядка оспаривания незаконно предъявленных исков и другим вопросам, входящим в его компетенцию. Участвует в рассмотрении исков о неплатежеспособности (банкротстве) в арбитражных судах. Следит за изменениями и дополнениями в нормативных правовых документах, принимает меры по согласованию интересов государства и клиентов.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся производственной и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации; рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики; трудовое, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; порядок ведения бухгалтерского учета и составления отчетности; методы анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, учреждения, организации; правила проведения проверок и документальных ревизий; денежное обращение, кредит, порядок ценообразования; условия налогообложения юридических и физических лиц; правила организации и ведения бизнеса; этику делового общения; экономику, организацию производства, труда и управления; порядок оформления финансовых операций и организацию документооборота; действующие формы учета и отчетности; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование и дополнительная специальная подготовка, стаж бухгалтерской работы не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и дополнительная специальная подготовка, стаж бухгалтерской работы не менее 5 лет.

Также отличны и должностные обязанности экономиста, он выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия; организацию плановой работы; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия; порядок разработки бизнес-планов; планово-учетную документацию; порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат; методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений; методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений; методы и средства проведения вычислительных работ; правила оформления материалов для заключения договоров; организацию оперативного и статистического учета; порядок и сроки составления отчетности; отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования; возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации: Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.

Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Согласно анализа вышеуказанных положений Справочника все указанные должности являются различными, в нем не указано, что они взаимозаменяемы при прочих равных условиях, все со своим индивидуальным перечнем должностных обязанностей и знаний, в связи с чем, по мнению суда отказ работодателя ООО «МОЛ» по несоответствию ФИО1 квалификационным требованиями на вакантную должность именно бухгалтера в поданной заявке в центр занятости - отсутствия опыта работы бухгалтером от 3 лет, в том числе в сфере строительства суд не считает дискриминационным (ООО «МООЛ» заявка о наличии вакантной должности бухгалтера в центр занятости вообще не подавалась), так как таковой у последнего составляет в разы меньше, а именно менее 4 месяцев и только, а в сфере строительства вообще не подтвержден, что являлось существенным для работодателя и первое им прямо обозначалось перед центром занятости, что таковым при даче направления на работу ФИО1 проигнорировано, с чем объективно согласен и суд и это письменно отражено в результатах рассмотрения кандидатуры ФИО1 директором именно ООО «МОЛ», а не ООО «МООЛ» (л.д.11), доказательств обратного, кроме вербальных заявлений Ж-вым не представлено суду в разрез с требованиями ст. 56 ГПК; данный вопрос исследовался и в рамках процессуальной проверки по заявлению ФИО1 в порядке ст.144,145 УПК РФ, но своего подтверждения не нашел; спорное вакантное место не являлось квотированным и ФИО1 при трудоустройстве себя с какой - либо льготной категорией в этой сфере не позиционировал; на данное место ООО «МОЛ» принят работник со стажем работы на должностях именно бухгалтера с 2006 года с высшим образованием по специальности бухгалтерский учет, в том числе и в сфере строительных работ (л.д.127), в связи с чем, в заявленных требованиях ФИО1 по указанным доводам истца и представленным сторонами доказательствам надлежит отказать, так как какой либо дискриминации, в том числе и по возрастному признаку в отношении ФИО1 суд при вышеизложенных обстоятельствах не усматривает, все при том, что вопрос непосредственного привлечения директоров ООО «МОЛ» - ФИО2 и ООО «МООЛ» - ФИО3 к административной и уголовной ответственности за допущенную по мнению ФИО1 дискриминацию по возрастному признаку при трудоустройстве не входит в компетенцию суда общей юрисдикции в соответствии с ГПК, УК РФ, УПК РФ и КоАП РФ, вместе с тем данное решение не является препятствием для его обращения в соответствующем уголовно - процессуальном и административном порядке, в случае если он считает, что его права нарушены указанными лицами.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях по гражданскому делу №2-365/2023,№2-770/2023 по иску ФИО1 к ООО «МОЛ» и ООО «МООЛ» о понуждении (обязании) руководства данных обществ принять его на работу с 29.08.2022 на должность бухгалтера с должностным окладом 35000 рублей на период трехмесячного испытательного срока, после чего – с должностным окладом в 45000 рублей в виду вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, привлечении директоров ООО «МОЛ» - ФИО2 и ООО «МООЛ» - ФИО3 к административной и уголовной ответственности за допущенную дискриминацию по возрастному признаку при его трудоустройстве – отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Семилукский районный суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной мотивированной форме.

Судья

В соответствии со ст.199 ГПК мотивированное решение в окончательной форме составлено 10 мая 2023 года.