Дело № 2-3963/2022
УИД 22RS0065-02-2022-004511-77
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 октября 2022 года город Барнаул
Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Черновой Н.Н.,
при секретаре Соколенко О.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТИК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лисьих М.В. (истец) обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ООО «СТИК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 275 000 руб., компенсации морального вреда 200 000 руб., оплате услуг представителя в размере 3000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил трудовой договор № *** на неопределённый срок. Истец работал ****. ООО «СТИК» являлось основным местом работы, заработная плата составляла 16 200 руб. Заработная плата не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Задолженность по заработной плате составляет 275 400 руб. Ввиду не выплаченной заработной платы причинен моральный вред, который он оценивает в 200 00 руб.
В судебном заседании истец и его представитель на исковых требованиях настаивали, просили удовлетворить. Истец работал у ответчика, отношения были дружеские, увольняться не хотел. У истца имеются обязательства по оплате алиментов. Ежемесячно должна была начисляться премия. Работа заключалась в чистке ливневых коллекторов на Понтонном мосту.
Представитель ответчика возражала против исковых требований. Пояснила, что истец работал в должности **** в ООО «СТИК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В обязанности слесаря входила чистка коллектора. Заработная плата выдавалась сначала по безналичному расчету, затем по наличному расчету. Ответчик полагал, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. У предприятия счета арестованы, в связи с заработная плата выплачивалась наличными.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.
В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
Истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «СТИК» в должности ****, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.4. договора работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностным окладом 16 200 руб.; ежемесячная премия в размере 50 % от должностного оклада; районный коэффициент к заработной плате 15%; порядок и условия выплаты заработной платы установлены «Положение об оплате работников ООО «СТИК».
В соответствии с пунктом 5 режима труда и отдыха, работнику устанавливается 40 часовая рабочей недели - 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление о приеме на работу.
ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, на основании поступившего заявления от истца.
Согласно представленных платежных поручений истцу было перечислено от ответчика заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25 000 рублей (платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ № ***, от ДД.ММ.ГГГГ № ***, от ДД.ММ.ГГГГ № ***, от ДД.ММ.ГГГГ № ***).
Расходными кассовыми ордерами, актами № *** от ДД.ММ.ГГГГ, №*** от ДД.ММ.ГГГГ, № *** от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ№ ДД.ММ.ГГГГ, № *** от ДД.ММ.ГГГГ, №*** от ДД.ММ.ГГГГ, № *** от ДД.ММ.ГГГГ, № *** от ДД.ММ.ГГГГ, № *** от ДД.ММ.ГГГГ, № *** от ДД.ММ.ГГГГ, № *** от ДД.ММ.ГГГГ составленными в присутствии свидетелей, работодатель указывает, на то, что истцу была выплачена заработная плата с марта по сентябрь 2021 года.
Руководителем ООО «СТИК» по месту регистрации общества направлен расчет по страховым взносам за ДД.ММ.ГГГГ отношении Лисьих М.В.
Заключение трудового договора не оспаривается стороной истца и стороной ответчика.
Показаниями свидетели ДАННЫЕ ФИО4 пояснили, что истец работал в ООО «СТИК» в качестве слесаря. Заработная плата выдавалась два раза, в первой половине месяца и в конце месяца. Заработная плата слесаря составляла около 17 000 руб., видели как истцу несколько раз выдавали заработную плату, в каком размере истцу передавались денежные средства не видели. Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности, у суда не имеется.
Лисьих М.В. обратился с заявлением о не выплате заработной платы ООО «СТИК» в полицию. По результатам рассмотрения заявления возбуждено уголовное дело.
Таким образом, материалами дела и показаниями свидетелей подтверждается, что истец был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в должности ****.
В связи с тем, что ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена, истец прекратил осуществление трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, истец указывает, что при увольнении ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 275 400 руб. 00 коп., из расчета 26730 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента и премии.
На основании представленных документов, пояснений сторон и показаний свидетелей, Лисьих М.В. осуществлялась трудовая деятельность в ООО «СТИК», в качестве **** с должностным окладом в размере 16200 руб., районным коэффициентом 15 %; ежемесячной премией в размере 50 % от должностного оклада, в период с 20 ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ежемесячная заработная плата истца должна составлять 26 730 руб. в месяц.
В соответствии с ч.1, 3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
По настоящему спору обязанность доказать факт выплаты заработной платы возлагается на ответчика.
Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата выплачена в полном объеме опровергаются условиями самого трудового договора.
До спорного периода заработная плата ему выплачивалась, по имеющимся данным сведения также не предоставлялись в налоговый орган, но суд учитывает, что обязанность по исчислению заработной платы и предоставлению сведений о доходах возложена на работодателя, неисполнение данной обязанности не исключает факт формирования задолженности, так как размер заработной платы определен трудовым договором, и работником иные суммы к взысканию не заявлены.
Ответчиком в подтверждение оплаты представлены недопустимые доказательства, доказательства выплаты заработной платы в полном объеме не представлены, так как акты составленные с участием работников не подтверждают факт выплаты заработной платы, работником они не подписаны, объем денежных средств передаваемых работнику не зафиксирован сотрудниками, кроме того, при однократном отказе подписания расходного ордера, работодателю стало известно, что у него отсутствуют документы, подтверждающие выплату заработной платы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 179 096 руб. 00 коп., с учетом сведений о выплате заработной платы подтвержденных истцом в судебном заседании с показаниями свидетелей : за 2021 январь - 14256 рублей, за февраль - 14730 рублей (выплачено 12000 рублей), за март 26730 рублей, за апрель - 13 730 рублей (выплачено 13000 рублей), май - 22730 рублей (выплата два раза по 2000 рублей), июнь - 24730 рублей ( выплата 1 раз 2000 рублей), июль - 24730 рублей ( выплата 1 раз 2000 рублей), август- 24730 рублей ( выплата 1 раз 2000 рублей), сентябрь 12730 рублей ( выплата 1 раз 2000 рублей и 12 000 рублей на счет), октябрь - нет (согласно расписки расчет произведен 5091, 42 рублей).
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, по имущественным требованиям в размере 20000 руб. 00 коп.
В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя пропорционально требованиям в размере 2253 рубля 00 копеек, и в доход бюджета госпошлина в сумме 4494 рубля 06 копеек
Руководствуясь ст. ст. 103, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТИК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТИК» (***) в пользу ФИО3 (СНИЛС- ***) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 179 096 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 2253 рубля 00 копеек, всего 201 349 рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТИК» (***) государственную пошлину доход муниципального образования городского округа - город Барнаул в сумме 4494 рубля 06 копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
Судья Н.Н. Чернова
Решение в окончательной форме принято 21.10.2022.
Копия верна:
Судья Н.Н. Чернова
Секретарь с/з О.А. Соколенко
Решение на 21.10.2022 в законную силу не вступило.
Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела № 2-3963/2022 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.
Секретарь с/з О.А. Соколенко