Решение по делу № 2-2880/2025 от 27.05.2025 - о восстановлении срока для обращения в суд, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Производство № 2-2880/2025

УИД 28RS0004-01-2024-003612-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А.

С участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Акционерному обществу «Бамтоннельстрой-Мост» о восстановлении срока для обращения в суд, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

ФИО4 обратился в суд с исковыми требованиями к АО «Бамтоннельстрой-Мост», уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования просит восстановить срок для обращения в суд с заявленными требованиями, просит взыскать заработную плату за период работы сверх установленной нормы с 15.04.2021 по 15.04.2022 в сумме 660774 рублей 92 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 60000 рублей, расходы по оплате бухгалтерской экспертизы в размере 40000 рублей, в обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора № Бг552/20 от 15.09.2020 работал в должности машинист крана (крановщик) 6 разряда в структурном подразделении УБР (участок буровых работ) обособленное подразделение «Зея». В соответствии с п.1.4 трудового договора установлен вахтовый метод работы. Пунктом 2.4.4. трудового договора предусмотрено, что в случае производственной необходимости может привлекаться к сверхурочным работам (с оплатой в соответствии с законодательством Российской Федерации). Пунктом 3.1. устанавливается суммированный учет рабочего времени – 1 год. В соответствии с п. 3.2. продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (месяц вахта, месяц отдых), который утверждается ответчиком и доводится до сведения не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. С 15.04.2021 по 15.04.2022 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (междувахтовый отдых) в количестве 1611 часов; общее количество 3510 отработанных часов (нормальная продолжительность рабочего времени за этот период 1988 часов), что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками и ответом Государственной инспекции труда в Амурской области от 15.12.2023 № 28/7-1808-23-ОБ/Ю-1590-ОБ/77-96. В этот период междувахтовый отдых составил 15 дней или 120 часов. Невыплаченная зарплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в этот период составляет 660774 рубля 92 копейки, что подтверждается расчетом и табелем учета рабочего времени. Компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась. Дни работы во время междувахтового отдыха рассматриваются как работа в выходные и нерабочие праздничные дни и оплачиваются в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. Определяя заработок за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, учитывается тариф, а также районные коэффициенты, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст. 392 ТК РФ имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате зарплаты в полном объеме за работу в выходные и нерабочие праздничные дни узнал 25.12.2023 в день увольнения и ознакомлением с ответом от Государственной инспекции труда в Амурской области № 28/7- 1808-23-ОБ/Ю-1590-ОБ/77-96, где указано, что в расчетных листках оплата за сверхурочную работу отражена как «вахта», документов по оплате за работу сверх установленной нормы не предоставлено, что повлекло нарушение ст. 135 ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении или других выплат причитающихся истцу, ответчик должен выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ (16%) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Привлекался к работе в междувахтовый отдых, который не мог использовать, следовательно, был подвержен физиологической и психоэмоциональной нагрузке. Узнав о том, что ответчик уклоняется от выплаты заработной платы в полном объеме, за выполненную работу в выходные и нерабочие праздничные дни, испытал стресс, сопровождающийся острыми головными болями, потерей сна и аппетита, апатией, замкнутостью. Потеря любимой работы в ***-летнем возрасте, нанесла непоправимый моральный вред деловой репутации, чести и достоинству, в связи с чем нанесен моральный вред. Просит считать срок обращения в суд не пропущенным (восстановить срок), так как о нарушенном праве в части невыплаты в полном объеме заработной платы узнал 21.02.2024.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивал.

В судебном заседании ответчик с иском не согласился, указав, что истцом пропущен срок для обращения в суд с указанным иском, восстановлению не подлежит, так как ФИО4 своевременно получал заработную плату, уважительных причин пропуска срока не указал, доказательств уважительности пропуска срока не представил, ответ из трудовой инспекции получил 15.12.2023, а в суд обратился 12.03.2024, кроме того, окончательная выплата заработной платы за 2022 год, была произведена 25.12.2022, следовательно, ФИО4 мог обратиться в суд до 25.12.2023. По существу заявленных требований возражают, так как ФИО4 к сверхурочной работе не привлекался. В соответствии с п. 4.4 трудового договора № Бг552/20 от 15.09.2020, заключенного с ФИО4 установлено, что выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца - первая выплата заработной платы - 28 числа расчетного месяца, вторая выплата заработной платы - 14 числа месяца, следующего за расчетным. Аналогичные условия выплаты заработной платы установлены в пункте 9.8 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «УСК МОСТ» с которым истец ознакомлен в момент подписания Трудового договора. Из изложенного следует, что истец должен был узнать о неполной выплате заработной платы и иных выплат не позднее 14 числа каждого месяца. Принимая во внимание, что иск заявляет о нарушении его трудовых прав по 15.04.2022, то срок обращения в суд по невыплаченной заработной плате за апрель 2022 года исчисляется с 14.05.2022. Получая ежемесячно заработную плату и расчетные листки, истец знал о ее составных частях, и как следствие, мог обратиться в суд с исковым заявлением в связи с нарушением стороной ответчика его законных прав. Дополнительно пояснили, что в соответствии с п. 3.1 Трудового договора № Бг552/2020 от 15.09.2020 устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год. На стр. 11 Экспертного заключения указано, что полный учетный период начинается 1 января и заканчивается 31 декабря, сотрудники должны отработать норму часов установленную производственным календарем на каждый год. На стр. 21 Экспертного заключения эксперт приходит к выводу о том, что учитывая, что на экспертизу вынесен вопрос о периоде с 15.04.2021 по 15.04.2022, то при расчете размера сверхурочных часов при сменном графике работы целесообразно использовать суммированный учет рабочих часов в учетном периоде один месяц. Такой вывод эксперта является ошибочным. Ответчик не может согласится с таким выводом, так как он субъективен и нормативно не обоснован. Минтруд России в письме от 25.11.2024 № 14-1/ООГ-6854 указал, что количество сверхурочных часов определяется только по окончании учетного периода. В указанном письме сказано, что сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени определяется как разница между фактически отработанным количеством за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Таким образом, подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода, это связано с тем, что до окончания учетного периода нельзя определить количество часов переработки и оплатить сверхурочную работу по окладу, действующему на конец учетного периода. Заключение эксперта допускает двоякое толкование и не позволяет определить однозначный ответ на поставленные перед экспертом вопросы, имеются математические неточности. Так как экспертом при проведении экспертизы, самостоятельно, без какого-либо право обоснования, изменен учетный период с одного года на один месяц, Экспертное заключение содержит два альтернативных варианта сумм, значительно отличных друг от друга, в то время перед экспертом был поставлен ряд взаимосвязанных вопросов с конкретным периодом времени у Работодателя установлен учетный период в 1 год. Так, два основных вопроса, вопрос № 6 и вопрос № 10. Вопрос № 6 - «Какая сумма задолженности по заработной плате (не выплаченная заработная плата), если таковая имеется. АО «Бамтоннельстрой-Мост» ФИО4 за работу в период с 15.04.2021 по 15.04.2022». Ответ эксперта: «при учетном периоде год сумма задолженности составляет - 257 188руб. 11 коп., при учетном периоде месяц задолженности составляет — 345 166 руб. 65 коп.». Вопрос № 10: «С учетом данных расчетов указать сумму педоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО4 II. В. за период работы с 15.04.2021 по 15.04.2022 за часы сверхурочной работы за период с 15.04.2021 по 15.04.2022, за вахтовый метод работы с 15 04.2021 по 15.04.2022». Ответ эксперта: «при учетном периоде, год подлежит доплате 257 188руб. 11 коп., при учетном периоде месяц подлежит доплате 345 166 руб. 65 коп.». При этом, у Ответчика вызывает сомнение сам расчет эксперта, который проверить не представляется возможным ввиду того, что в исследовательской части эксперт приводит только математические расчеты, которые без наличия специальных познаний, расшифровать затруднительно. Выводы Экспертного заключения дублируют расчеты из исследовательской части. В частности, на стр. 59 Экспертного заключения, при ответе на вопрос №10 эксперт приходит к выводу, что при учетном периоде месяц, за 2021 год подлежит доплате 219 927 руб. 37 коп. (1 766 952. 03 - 1 547 024, 66); за 2022 год подлежит доплате 120 181 руб. 79 коп. (1 342 932.35 - 1 222 750,56); в том числе за период с 15.04.2021 по 15.04.2022 подлежит доплате 335 166 руб. 65 коп. «2 197 782.34- 1 852 615,69). При этом, если сложить необходимость доплат за 2021 год и 2022 год (219 927,37 + 120 181,79), то математически получается сумма 340 109, 16 руб., которая ниже, чем сумма доплат а период (включенный в расчет за 2021 год,2022 год) с 15.04.2021 по 15.04.2022. Таким образом, сумма за период, включенный в 2 года, не может быть больше суммы рассчитанной за два года. Как следствие, у Ответчика имеются обоснованные возражения к заключению эксперта.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца.

Выслушав доводы лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно приказу о приеме на работу № Бг 729 лс от 15.09.2020 ФИО4 принят в обособленное подразделение «Зея» Участок буровых работ на должность машинист крана (крановщик) 6 разряда, основное место работы, полная занятость, вахтовый метод организации труда.

Согласно трудовому договору № Бг 552/20 от 15.09.2020 – работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учётной период 1 год. Продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Работник может привлекаться к работе в ночное время, которое считается с 22-00 часов до 6-00 часов. Доплата за каждый част работы производится в повышенном размере на 20 % часовой тарифной ставки должностного оклада. По окончании вахты работнику предоставляются дни междувахтоваого отдыха в месте постоянного жительства. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника. Выплата производится не реже, чем каждые полмесяца первая выплата 28 числа расчетного месяца, вторая выплата 14 числа месяца следующего за расчетным.

Согласно расчетным листкам за период с апреля 2021 года по апрель 2022 года ФИО4 производилось начисление заработной платы в состав которой входила доплата за работу в ночное время, районный коэффициент, северная надбавка оплата по часовому тарифу, вахтовая надбавка, вахта (медувахтовый отдых суммой), премия по установленным показателям (проект Зея), оплата за работу в праздничные дни (дневное время), оплата за работу в праздничные дни (ночное время), оплата простоя по независящим от работодателя причинам, отпуск основной, отпуск лицам работающим в районах Крайнего Севера, оплачен больничный (количество дней за счет работодателя).

В представленных в суд табелях учета рабочего времени за период с апреля 2021 года по апрель 2022 года отражено количество часов отработанных ФИО4, с количеством отработанных часов стороны не спорят.

Указанное количество отработанных часов отражено в расчетных листках при начислении заработной платы.

Из ответа Государственной инспекции труда в Амурской области от 15.12.2023 следует, что инспектором сделан вывод о привлечении ФИО4 к сверхурочной работе за период с 15.03.2021 по 15.11.2021 - в апреле 2021 года - 155 часов; в мае 2021 года - 189 часов; в июне 2021 года - 86 часов; в июле 2021 года - 143 часа; в августе 2021 года - 165 часов; в сентябре 2021 года - 154 часа; в октябре 2021 года - 27 часов, из анализа расчетных листков за период с 15.03.2021 по 15.11.2021, а также письменных пояснений руководителя проекта - руководителя обособленного подразделения АО «Бамтоннельстрой-Мост» ФИО5 следует, что в расчетных листках оплата за сверхурочную работу отражена как Вахта (Междувахтовый отдых суммой)».

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Из положений ст. 301 ТК РФ следует, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Генеральным директором АО «УСК МОСТ» 13.02.20217 утвержден и введен в действие локальный нормативный акт "Положение о вахтовом методе организации работы на объектах АО «УСК МОСТ»

Пунктом 6.2 Положения, при вахтовом методе организации работы, устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является год. Фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной статьей 91 ТК РФ. Вместе с тем, общая продолжительность рабочего времени за учетный период при суммированном учете не должна превышать годовой рабочей нормы в часах, установленной законодательством.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, время отдыха, приходящийся на данный календарный отрезок времени.

Для работников АО «УСК МОСТ» установлен сменный режим работы. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с вахтовым режимом работы устанавливается в количестве не более 12 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени за период работы ФИО4 с 15.04.2021 по 15.04.2022 продолжительность рабочей смены составляла 11 часов.

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работы производится в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «УСК МОСТ», исходя из установленных месячных должностных окладов или тарифных ставок (п. 7.1 Положения).

В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно п. 5.5. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со ст. 302 ТК РФ.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, и как следствие привлечение работников к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Из анализа вышеназванных правовых норм применительно к условиям труда ФИО4 следует, что при вахтовом методе работы под сверхурочной работой подразумевается эпизодическое чрезвычайное привлечение работника к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного для работника (то есть сверх установленных работнику 11 часов, но не более 15), в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала, осуществляемое по инициативе работодателя с обязательного письменного согласия работника.

В материалы дела стороной ответчика представлены заявления от ФИО4 о том, что он просил перевести его на график работы вахты № 2 (с16.04.2021 по 15.05.2021, с 16.10.2021 по 17.10.2021, с 16.06.2021 по 15.07.2021, с 16.08.2021 по 15.09.2021).

Судом установлено, что ФИО4 отработав по графику смены вахты № 1, изъявлял личное желание, путем письменного обращения к работодателю, работать по графику смен вахты № 2.

Следовательно, суд приходит к выводу о том, что поскольку часами переработки является работа сверх установленного времени смены графика эпизодически (систематически каждую смену), а ФИО4 работал не сверх нормы смены графика эпизодически (систематически каждую смену), а по графику смен другой вахты, такая работа не может быть расценена как работа сверх установленной нормы рабочего времени в пределах одной вахты.

Судом установлено, что работодатель не привлекал ФИО4 к работе сверх установленной номы 11 часов смены по графику вахты, поскольку факт привлечения его к сверхурочной работе, а также наличие случаев, позволяющих привлекать работника к выполнению сверхурочных работ без его согласия судом не установлено.

В соответствии с п. 5.4. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Определением суда от 22.05.2024 по ходатайству истца была назначена судебная бухгалтерская Экспертиза, проведение которой по ходатайству истца было поручено ООО «Консультант Аудит».

В адрес суда поступило Заключение судебной экономической экспертизы, производство которой было осуществлено директором ООО «Консультант Аудит» - ФИО6

На данное Заключение от АО «УСК МОСТ» поступили возражения, согласно которым – эксперт не учел суммированный учетный период для подсчета сверхустановленной работы один год.

В судебном заседании был опрошен эксперт, однако, на поставленные ответчиком вопросы не смог дать ответы, противоречия не устранил, сторона истца не ходатайствовала о проведении дополнительной экспертизы.

Статьей 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).

В связи с тем, что судом не установлено выполнение работы ФИО4 сверх установленной нормы рабочего времени в период работы с 15.04.2021 по 15.04.2022, следовательно, Заключение судебной экономической экспертизы не может быть принято как доказательство по рассматриваемому спору.

ФИО4 заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с заявленными требованиями. Истец считает, что о нарушении своих прав он узнал после получения ответа из Государственной инспекции труда Амурской области от 15.12.2023.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец 12.03.2024 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, имевшую место быть с 15.04.2021 по 15.04.2022.

Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе работы в учетном периоде оплачивается по завершении учетного периода, поскольку до окончания учетного периода невозможно определить ее фактический объем.

Из пояснений ответчика следует, что выплата заработной платы сверхурочной работы производится в декабре календарного года в котором была осуществлена работа вахтовым методом при суммированном учете рабочего времени один год, данный факт не был опровергнут стороной истца.

Требования ФИО4 о взыскании заработной платы за период работы с 15.04.2021 по 31.12.2021, могли быть предъявлены в суд 31.12.2022, однако, предъявлены в суд 12.03.2024.

Требования ФИО4 о взыскании заработной платы за период работы с 01.01.2022 по 15.04.2022 (при выплате 25.12.2023), могли быть предъявлены в суд 25.12.2023, однако, предъявлены в суд 12.03.2024.

Заявляя ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд ФИО4 не указаны уважительные причины пропуска указанного срока, не представлено доказательств невозможности обратиться в суд в указанные периоды.

Следовательно, срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период работы с 15.04.2021 по 15.04.2022 пропущен ФИО4 без уважительных причин, восстановлению не подлежит.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца работодателем, в части причинения морального вреда за невыплату заработной платы, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО4 в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования ФИО4 не подлежат удовлетворению, взыскание судебных расходов также не подлежит удовлетворению, так же не подлежат удовлетворению и требование о взыскании расходов по оплате бухгалтерской экспертизы, поскольку судом данная экспертиза не принята как доказательство по делу.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

ФИО4 в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Бамтоннельстрой-Мост» о восстановлении срока для обращения в суд, взыскании заработной платы за период работы с 15.04.2021 по 15.04.2022 в сумме 660774 рублей 92 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 60000 рублей, расходов по оплате бухгалтерской экспертизы в размере 40000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда.

Судья Н.Н. Матюханова

Решение изготовлено 27.05.2025