51RS0020-01-2024-000603-60
Мотивированное решение изготовлено 23.07.2025 Дело №2-491/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2025 года город Полярный
Полярный районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Шапотина А.А.,
при помощнике судьи Фроловой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части №..., федеральному казенному учреждению ***», федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к войсковой части №..., федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» (далее – ФКУ «ОСК СФ»), федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФКУ «151 ФЭС» МО РФ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
В обоснование иска указала, что с 05 октября 2022 года состоит в трудовых отношениях с войсковой частью №... в должности инструктора по социальной работе и профилактике правонарушений на основании трудового договора от 15 марта 2023 года.
Дополнительным соглашением №... от 05 октября 2022 года к названному трудовому договору с 05 октября 2022 года ей был установлен должностной оклад в сумме 8 432 рубля, который с 01 октября 2023 года на основании дополнительного соглашения №... от 05 октября 2022 года был изменен до 8 896 рублей в месяц.
В период с 01 апреля 2023 года по 30 ноября 2023 года ей производилась выплата заработной платы, при этом при оценке соответствия произведенных начислений минимальному размеру оплаты труда работодателем учитывались произведенные помимо прочего компенсационные и стимулирующие выплаты в спорный период.
Полагая, что предусмотренное приказом ФИО1 обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года №... дополнительное материальное стимулирование подлежит выплате сверх установленного минимального размера оплаты труда, ФИО2 просит взыскать с войсковой части №... через лицевой счет ФКУ «151 ФЭС» МО РФ невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2023 года по 30 ноября 2023 года в размере 30 136 рублей 48 копеек.
Определением суда на основании статьи 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации произведена замена ненадлежащего ответчика ФКУ «ОСК СФ» надлежащим ФКУ «151 ФЭС» МО РФ.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, своего представителя не направила, о причинах неявки суд не уведомила, о рассмотрении дела без своего участия либо об отложении судебного заседания не просила, возражений по существу заявленных требований не представила, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, заказной корреспонденцией, судебная повестка возвращена в суд за истечением срока хранения в отделении связи.
Ответчик войсковая часть №..., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений по существу заявленных требований не представил, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.
Ответчик федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК СФ») извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомили, о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей либо об отложении судебного заседания не просил, возражений по существу заявленных требований не представил.
Ответчик федеральное казенное учреждение «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФКУ «151 ФЭС» МО РФ) извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, до рассмотрения дела по существу представил письменный отзыв, в котором просил учесть позицию изложенную в ранее направленных возражения и произвести поворот исполнения решения Полярного районного суда Мурманской области от 02 июля 2024 года.
В соответствии с положениями частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанной норме корреспондирует статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как предусмотрено статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии с положениями статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из федерального бюджета, за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
В соответствии с частью 1 приведенной правовой нормы, в редакциях, действующих в спорный период, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2023 года составлял 16 242 рубля в месяц.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В свою очередь, в соответствии с частью 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
На основании статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Аналогичные положения предусмотрены статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяются льготы для лиц, работающих в этих районах и местностях, согласно которому Мурманская область отнесена к районам Крайнего Севера.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Прядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Аналогичные положениям содержатся в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что на основании трудового договора №348 от 05 октября 2022 года ФИО2 состоит в трудовых отношениях с войсковой частью №... в должности инструктора по социальной работе и профилактике правонарушений.
На основании пункта 2.1 названного трудового договора работодатель обязан в том числе своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также производить иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 107 рублей, надбавка за работу в районе Крайнего Севера, в соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации в размере до 50%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера, в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации в размере до 80%, надбавки за выслугу лет до 40% должностного оклада, в зависимости от стажа работы в воинских частях, а также надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (ЕДВ) в размере не более двух должностных окладов.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней, в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего севера – 24 календарных дня, в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4.4 трудового договора).
Дополнительным соглашением от 10 ноября 2022 года к названному трудовому договору ФИО2 с 05 октября 2022 года установлен должностной оклад в размере 8 432 рубля в месяц, который с 01 октября 2023 года на основании дополнительного соглашения от 17 октября 2023 года был изменен до 8 896 рублей.
Остальные пункты трудового договора от 05 октября 2022 года №... остаются неизменными.
Согласно статье 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Начисление заработной платы гражданскому персоналу войсковой части №... производится в соответствии с приказом ФИО1 обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работником) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», с особенностями, установленными коллективным договором, заключенным между командованием и трудовым коллективом.
Согласно пункту 21 названного Приказа гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера, а именно: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам года.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» урегулирован порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
Из содержания данного Приказа усматривается, что он был издан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» и им был утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
Из утвержденного данным приказом Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Порядок), следует, что такого рода дополнительные выплаты (премии) производятся в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил, а расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала (пункты 1 и 2).
В силу этого указанное дополнительное материальное стимулирование (премия) выплачивается лицам гражданского персонала при наличии в соответствующем периоде разницы между предусмотренными (запланированными) и выплаченными исходя из фактической численности личного состава Вооруженных Сил средствами. Будучи обусловленным надлежащим исполнением возложенных на данных лиц трудовых обязанностей, оно не предоставляется, в частности, тем из них, кто имеет дисциплинарные взыскания, а также допустил нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности (пункт 11 Порядка).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 17 октября 2024 года № 47-П, дополнительное материальное стимулирование (премия), предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, является периодической выплатой, предоставляемой, в частности, работникам воинских частей за счет экономии бюджетных средств, выделенных на оплату их труда, и непосредственно обусловленной надлежащим исполнением указанными лицами своих трудовых обязанностей. При этом, несмотря на то, что действующее правовое регулирование не относит данное дополнительное материальное стимулирование (премию) к тем входящим в систему оплаты труда стимулирующим выплатам, которые устанавливаются указанным работникам на регулярной основе в соответствии с количеством и качеством труда по заранее определенным критериям и обусловлены достижением заранее определенных показателей и условий, а равно и к числу выплат, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, эта выплата тем не менее производится за счет бюджетных средств, имеющих строго определенное целевое назначение (оплата труда), из фонда оплаты труда и к тому же с учетом результатов труда конкретного работника и его отношения к исполнению трудовых обязанностей, то есть фактически направлена на усиление мотивации работников к труду и повышение их материальной заинтересованности в результатах своего труда (стимулирование их труда). Единственным ее отличием от премий, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, выступает обусловленность возможности ее выплаты и размера наличием в том или ином периоде соответствующих бюджетных средств, образующихся в результате их экономии. Однако это обстоятельство имеет значение главным образом для сферы финансовых отношений между организацией Вооруженных Сил и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим распределение ей бюджетных ассигнований.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающей в себя кроме оклада, как это установлено в настоящем деле, дополнительное материальное стимулирование, выплачиваемое за счет бюджетных средств, имеющих строго определенное целевое назначение (оплата труда), из фонда оплаты труда и с учетом результатов труда конкретного работника и его отношения к исполнению трудовых обязанностей, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При таких обстоятельствах доводы истца ФИО2 о том, что дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, не может учитываться в составе заработной платы при оценке ее соответствия установленному минимальному размеру оплаты труда, противоречит положениям трудового законодательства, не ограничивающего право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения гражданского дела по существу, что в период с 01 апреля 2023 года по 30 ноября 2023 года помимо иных предусмотренных законом выплат работодателем истцу ФИО2 ежемесячно производилась выплата дополнительного материального стимулирования на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года №... «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».
В соответствии со сведениями, содержащимися в расчетных листах, в спорный период заработная плата ФИО2 без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате с учетом дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, начислялась в размере не ниже минимального размера оплаты труда, в том числе пропорционально фактически отработанному времени за не полностью отработанные месяцы.
Анализируя приведенные правовые нормы в совокупности представленными в материалы дела доказательствами, суд приходит к выводу, что совокупный размер оплаты труда ФИО2 в период с 01 апреля 2023 года по 30 ноября 2023 года обеспечивался работодателем не менее минимального размера оплаты труда и не за счет включения в состав оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, что является недопустимым, а за счет соответствующих выплат.
При этом выплаты сумм дополнительного материального стимулирования производились истцу ФИО2, в связи с чем суд приходит к выводу, что в данном случае работодателем была обеспечена оплата труда в размере, сопоставимом с его обычной заработной платой.
В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено доказательств того, что в спорный период времени ФИО2 выплачивалась заработная плата в меньшем размере, чем установлено трудовым законодательством Российской Федерации.
Вопреки доводам истца ФИО2, поскольку спорные выплаты представляют собой элемент вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой им работы, что позволяет включить их в состав той заработной платы, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, правовые основания для вывода о незаконности действий работодателя при начислении и выплате заработной платы отсутствуют.
При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования ФИО2 к войсковой части №..., ФКУ «151 ФЭС» МО РФ, ФКУ «ОСК СФ» о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат оставлению без удовлетворения.
Рассматривая ходатайство ответчика ФКУ «151 ФЭС» о повороте исполнения решения суда суд приходит к следующему.
Согласно статье 443 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).
Как предусмотрено частью 3 статьи 445.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отмены судебного постановления по вновь открывшимся или новым обстоятельствам по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, о взыскании вознаграждения за использование прав на произведения науки, литературы и искусства, исполнения, открытия, изобретения, полезные модели, промышленные образцы, о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья либо смертью кормильца, поворот исполнения судебного постановления не допускается при отсутствии установленных фактов сообщения истцом ложных сведений или представления им подложных документов.
Как следует из материалов гражданского дела, решением Полярного районного суда Мурманской области от 02 июля 2024 года удовлетворены исковые требования ФИО2 к войсковой части №..., ФКУ «ОСК СФ», ФКУ «151 ФЭС» МО РФ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
С войсковой части 1054, через лицевой счет ФКУ «151 ФЭС» МО РФ, открытый в органах федерального казначейства, в пользу ФИО2 взысканы денежные средства в размере 26 218 рублей 50 копеек.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 09 октября 2024 года решение Полярного районного суда Мурманской области от 02 июля 2024 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФКУ «151 ФЭС» МО РФ без удовлетворения.
29 января 2025 года определением судебной коллегией по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции решение Полярного районного суда Мурманской области от 02 июля 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 09 октября 2024 года оставлены без изменения, кассационная жалоба ФКУ «151 ФЭС» МО РФ без удовлетворения.
Решение суда вступило в законную силу и приведено к исполнению, ФИО2 выплачена задолженность недоначисленной заработной платы в размере 26 218 рублей 50 копеек, что подтверждается платежным поручением №... от 04 февраля 2025 года.
Вместе с тем, определением Полярного районного суда Мурманской области от 22 мая 2025 года заявление ФКУ «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о пересмотре решения Полярного районного суда Мурманской области от 02 июля 2024 года по новым обстоятельствам удовлетворено, решение суда от 02 июля 2024 года отменено.
Каких-либо ссылок на то, что решение суда от 02 июля 2024 года по гражданскому делу №... было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных ей подложных документах, ответчиком не приведено. При новом рассмотрении гражданского дела по иску ФИО2 также не установлены обстоятельства, свидетельствующие о недобросовестности со стороны истца.
Установление факта сообщения истцом ложных сведений или представления им подложных документов в гражданском деле не может быть произведено на основании выводов стороны по делу, поскольку данные факты по мнению суда, подлежат установлению только вступившим в законную силу судебным решением.
Гражданин, получивший в порядке исполнения вступившего в законную силу судебного решения денежные средства по спору, вытекающему из трудовых правоотношений, и производные от него, не должен претерпевать всю полноту неблагоприятных последствий (поворота исполнения решения) в случаях, если это решение отменено, притом, что отмененное решение не было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.
Анализируя приведенные правовые нормы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства ФКУ «151 ФЭС» МО РФ о повороте исполнения решения.
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск ФИО2 к войсковой части №..., федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного Флота», федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – оставить без удовлетворения.
В удовлетворении ходатайства Федерального казенного учреждения «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о повороте исполнения решения суда – отказать.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий А.А. Шапотин