Дело №2-4704/2025
59RS0007-01-2025-005624-52
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Пермь 5 ноября 2025 года
Свердловский районный суд г. Перми
в составе председательствующего судьи Кокаровцевой М.В.,
при секретаре Дегтяревой Е.В.,
с участием представителя истца ФИО4,
представителя ответчика ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он являлся работником ФГУП «ПО «Маяк» на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФГУП «ПО «Маяк» и им был расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с приказом №.6/1360 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации с предоставлением льгот и компенсаций, установленных действующим законодательством с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ и п. 4 ст. 7 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О закрытом административно-территориальном образовании» в период трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением штата организации, на протяжении шести месяцев со дня увольнения, ежемесячно, по письменным обращениям работника, работодатель был обязан в пятнадцатидневный срок со дня обращения, производить ФИО1 выплату его среднего месячного заработка.
ФИО1 не был трудоустроен на протяжении шести месяцев со дня увольнения, в связи с чем ежемесячно письменно обращался к работодателю для получения причитающихся ему выплат среднего месячного заработка.
Работодатель на обращения ФИО1 не отвечал, выплаты причитающихся работнику денежных сумм, не производил.
В результате обращения ФИО1 в суд за взысканием указанных выплат, работодатель ДД.ММ.ГГГГ произвел выплату в размере 448 452,76 руб. на банковский счет истца, при этом ответчиком был нарушен установленный срок выплаты заработной платы.
При осуществлении выплаты ФИО1 задержанных денежных сумм, ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, до настоящего момента не начислил и не уплатил истцу денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, выплата которой, в силу требований статьи 236 ТК РФ, является обязанностью работодателя, возникающей вне зависимости от его вины.
В составе выплаченной истцу ДД.ММ.ГГГГ общей суммы 448 452,76 руб. работодателем были произведены следующие выплаты по месяцам со дня увольнения:
99 783,18 руб. - в счет выплат за второй месяц со дня увольнения,
104 771,36 руб. - в счет выплат за третий месяц со дня увольнения,
95 079, 34 руб. - в счет выплат за четвертый месяц со дня увольнения,
82 676, 60 руб. - в счет выплат за пятый месяц со дня увольнения,
66 142, 28 руб. - в счет выплат за шестой месяц со дня увольнения.
Количество дней задержки ответчиком выплат денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, составило:
168 дней - по выплатам за второй месяц со дня увольнения,
140 дней - по выплатам за третий месяц со дня увольнения,
112 дней - по выплатам за четвертый месяц со дня увольнения,
83 дня - по выплатам за пятый месяц со дня увольнения,
49 дней - по выплатам за шестой месяц со дня увольнения.
Таким образом, сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, не выплаченная ответчиком истцу, составила:
23 163,01 руб. - за задержку выплат за второй месяц со дня увольнения,
20 535,19 руб. - за задержку выплат за третий месяц со дня увольнения,
14 908,44 руб. - за задержку выплат за четвертый месяц со дня увольнения,
9 607,02 руб. - за задержку выплат за пятый месяц со дня увольнения,
4 537,36 руб. - за задержку выплат за шестой месяц со дня увольнения.
Общая сумма процентов (денежной компенсации, не выплаченных ответчиком ФИО1 при выплате ему задержанных сумм заработной платы, составила 72 751, 02 руб. (семьдесят две тысячи семьсот пятьдесят один рубль две копейки).
Незаконное бездействие ответчика, выразившееся в неуплате истцу денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм, причинили истцу моральный вред и нравственные страдания, которые он оценивает в размере 50 000 руб.
На основании изложенного истец просит признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении им в отношении истца, своей, установленной статьей 236 ТК РФ, обязанности по выплате процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, причитающихся работнику.
Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию (проценты) в размере 72 751, 02 руб. за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику.
Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом.
Представитель истца в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что ответчик мог направить денежные средства почтовым переводом.
Представитель ответчика в судебном заседании с доводами искового заявления не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление о выплате заработной платы наличными денежными средствами и с февраля 2023 года по июль 2024 года он получал заработную плату в кассе предприятия. После поступления от ФИО1 заявлений о сохраняемой заработной плате за месяцы со дня увольнения, по предприятию издавались приказы о выплате сохраняемого среднего заработка. В связи с неполучением денежных средств составлялся акт. В заявлениях ФИО1 отсутствовало указание об изменении способа получения денежных средств, причитающиеся денежные средства находились в кассе предприятия и были депонированы в связи с их неполучением работником. По адресу, указанному ФИО1 направлялось уведомление о необходимости получить денежные средства в кассе предприятия, однако, письмо вернулось в адрес предприятия. В рамках рассмотрения дела № от представителя ФИО1 – ФИО2 было принято заявление о получении денежных средств со счета кредитной организации. ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением денежные средства были перечислены истцу в сумме 448 452,76 руб. Несвоевременное получение истцом денежных сумм связано с недобросовестным поведением самого истца, в удовлетворении исковых требований следует отказать.
Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФГУП «ПО «Маяк» и ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с приказом №.6/1360 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации с предоставлением льгот и компенсаций, установленных действующим законодательством с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом подавались заявления на имя генерального директора ФГУП «ПО «Маяк» о выплате среднего месячного заработка за второй – шестой месяц со дня увольнения (л.д. 15-19).
Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу перечислена денежная сумма в размере 448 452,76 руб. (л.д. 8).
Истец, указывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты среднего месячного заработка, обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.
Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Согласно п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Истцом в материалы дела представлен расчет процентов, ответчиком представлен контррасчет. Суд, проверив расчеты, не соглашается с расчетом ответчика и считает необходимым привести следующий расчет компенсации, исходя из положений ст. 136 ТК РФ, дат получения ответчиком заявлений, и сумм, указанных в расчетных листах (л.д. 36-40).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением за выплатой среднего заработка за второй месяц увольнения, ДД.ММ.ГГГГ заявление принято работодателем (л.д. 18), сумма подлежащая выплате согласно расчетному листку за сентябрь 2024 года – 99 783, 18 руб. (л.д. 36).
ДД.ММ.ГГГГ + 15 календарных дней = ДД.ММ.ГГГГ (суббота), следовательно, заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, проценты следует начислять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Сумма задержанных средств 99 783,18 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 23 2 907,02
ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2025 21 145 20 255,99
23 163,01руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением за выплатой среднего заработка за третий месяц увольнения, ДД.ММ.ГГГГ заявление принято работодателем (л.д. 19), сумма подлежащая выплате согласно расчетному листку за октябрь 2024 года – 104 771, 36 руб. (л.д. 37).
ДД.ММ.ГГГГ + 15 календарных дней = ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, проценты следует начислять со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Сумма задержанных средств 104 771,36 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2025 21 140 20 535,19 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением за выплатой среднего заработка за четвертый месяц увольнения, ДД.ММ.ГГГГ заявление принято работодателем (л.д. 17), сумма подлежащая выплате согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года – 95 073, 34 руб. (л.д. 38).
ДД.ММ.ГГГГ + 15 календарных дней = ДД.ММ.ГГГГ (суббота), следовательно, заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, проценты следует начислять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Сумма задержанных средств 95 079,34 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2025 21 112 14 908,44 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением за выплатой среднего заработка за пятый месяц увольнения, ДД.ММ.ГГГГ заявление принято работодателем (л.д. 16), сумма подлежащая выплате согласно расчетному листку за декабрь 2024 года – 82 676,60 руб. (л.д. 39).
ДД.ММ.ГГГГ + 15 календарных дней = ДД.ММ.ГГГГ (нерабочий день), следовательно, заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, проценты следует начислять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Сумма задержанных средств 82 676,60 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2025 21 83 9 607,02 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением за выплатой среднего заработка за шестой месяц увольнения, ДД.ММ.ГГГГ заявление принято работодателем (л.д. 15), сумма подлежащая выплате согласно расчетному листку за январь 2025 года – 66 142, 28 руб. (л.д. 40).
ДД.ММ.ГГГГ + 15 календарных дней = ДД.ММ.ГГГГ, проценты следует начислять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Сумма задержанных средств 66 142, 28 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2025 21 49 4 537,36 руб.
Итого с ответчика в пользу истца следует взыскать 72 751,02 руб., как и заявлено истцом.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, тяжести допущенных со стороны работодателя нарушений прав истца (лишение получить доход своевременно, необходимый для содержания себя и членов семьи), принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда подлежит возмещению в размере 7 000 руб., в остальной части данные требования суд признает завышенными, заявленными без учета конкретных обстоятельств дела и обоснованности заявленной истцом к взысканию суммы.
Доводы ответчика о недобросовестности поведения истца, в результате чего возникла просрочка в получении денежной суммы, судом отклоняются.
Тот факт, что невыплаченная заработная плата депонирована в кассе предприятия и истец может в любое время ее получить, наличия в кассе ФГУП «ПО «Маяк» необходимых средств для оплаты не освобождает работодателя от своевременной выплаты заработной платы, в установленные сроки.
Сведения о том, что истец неоднократно пересекал КПП городской зоны ЗАТО <адрес> не свидетельствуют о наличии признаков недобросовестности в действиях истца, повлекших несвоевременность получения заработной платы.
Тот факт, что работодатель однажды направил уведомление в адрес истца о необходимости получить заработную плату, которое истцом не было получено, не освобождает работодателя от ответственности за несвоевременность получения истцом заработной платы.
Поскольку бремя доказывания выплаты заработной платы лежит на работодателе, именно ответчик должен представить в суд доказательства выплаты заработной платы истцу в установленные законодательством сроки, а не доказательства отказа истца в получении заработной платы.
Кроме того, ответчик имел другие возможности фиксации передачи денежных средств по заработной плате истцу, которые суд мог принять в качестве доказательств. Так, у ответчика имелась возможность воспользоваться почтовым переводом заработной платы в адрес истца, депозитом нотариуса, лицевым счетом истца, который возможно запросить у самого истца для перечисления ему заработной платы.
Следует также отметить, что вступившим в законную силу решением Свердловского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ФГУП «ПО «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установлено, что в ходе судебного разбирательства работодателю были достоверно известны банковские реквизиты истца для перечисления денежных средств, о чем свидетельствует письмо, направленное в адрес ФГУП «ПО «Маяк» представителем истца ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, представленное самим ответчиком (ст. 61 ГПК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 7 000 руб. (4 000 руб. за требования имущественного характера и 3 000 руб. за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО6 удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Маяк» (ИНН <***>) в пользу ФИО6 (ИНН №) 72 751 (семьдесят две тысячи семьсот пятьдесят один) рубль 02 копейки компенсации за задержку выплаты заработной платы, 7 000 (семь тысяч) рублей компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Маяк» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья М.В. Кокаровцева
Мотивированное решение изготовлено 26 ноября 2025 года.