РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи фио, с участием помощника прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5563/23 по иску ФИО1 к ООО «Газпром Трансгаз Югорск» о признании соглашения недействительным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром Трансгаз Югорск» о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец ФИО1 с 21 января 2011 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Газпром Трансгаз Югорск» на основании трудового договора № 621-КИ/09 от 21.01.2011 года в должности инженера по ремонту первой категории механо - ремонтного участка газокомпрессорной службы (Вахта № 2). Данная работа являлась для истца основной. 28.02.2023г. приказом № 4/1-к от 09.01.2023 года истец был уволен с работы на основании написанного истцом, под давлением работодателя, заявления об увольнении по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ от 30.12.2022 года. Основанием для увольнения также явилось соглашение о расторжении договора, которое работодатель заставил истца подписать 09.01.2023г. 15.02.2023 года истец направил заявление ответчику об отзыве заявления об увольнении от 30.12.2022 года и об отсутствии намерения увольняться по соглашению сторон, подписанному под давлением 09.01.2023 года. Ответчиком заявление было получено за две недели до даты увольнения, однако, был дан ответ, что они не принимают заявление истца, и все равно уволят истца на основании соглашения, что подтверждается ответом работодателя от 16.02.2023 года. Истец просит признать соглашение о расторжении трудового договора от 09.01.2023г № 612-КИ/09 от 21.01.2011г. недействительным в силу его ничтожности. Признать увольнение ФИО1 незаконным обязать ответчика отменить приказ № 4/1-к от 09.01.2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 и восстановить ФИО1 на работе в должности инженера по ремонту первой категории механо-ремонтного участка газокомпрессорной службы (Вахта № 2). Взыскать с ответчика компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.03.2023г. по дату восстановления на работе. Взыскать возмещение морального вреда в размере сумма.

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Прокурор фио в судебном заседании возражала, против удовлетворения требований истца, в связи с отсутствием оснований.

Суд, выслушав объяснения сторон, объяснения свидетеля фио, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования удовлетворению не подлежат.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В судебном заседании установлено, что 21.01.2011г. ФИО1 принят на работу в Ныдинское линейное производственное управление магистральных газопроводов – филиал Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» машинистом технологических компрессоров 6 разряда на основании приказа № 33-л от 21.01.2011г., с 16.02.2012 г. истец переведен в Ямбургское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» (далее-Ямбургское ЛПУМГ) в соответствии с приказом № 57/1-к от 15.02.2012г.

С 14.09.2020г. истец переведен инженером по ремонту первой категории механо-ремонтного участка газокомпрессорной службы согласно приказу № 116/1-к от 14.09.2020г.

30.12.2022г. от ФИО1 поступило письменное заявление о расторжении трудового договора от 28.02.2023 г. на основании п.1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе соглашение сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор, может быть, в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

09.01.2023г. между истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым стороны, руководствуясь статьей 78 ТК РФ, договорились прекратить действие трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 77 частью первой пунктом 1 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 6 Соглашение может быть аннулировано или изменено только на основании взаимного согласия сторон, выраженного в письменном виде.

На основании заявления от 30.12.2022 г. и соглашения о расторжении договора ответчиком был издан приказ № 4/1-к от 09.01.2023г. о прекращении (расторжении) трудового договора (приложение 12).

В соответствии с приказом действие трудового договора прекращено на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

С приказом истец ознакомлен 09.01.2023г. о чем свидетельствует подпись истца на приказе, оригинал соглашения о расторжении ФИО1 получил на руки 09.01.2023г., что подтверждается подписью истца в получении соглашения.

Истцом не оспаривается, что ответчиком произведена выплата всех причитающихся выплат работнику в связи с прекращением трудового договора в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, увольнение истца на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон) произведено ответчиком в полном соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, трудовые права истца ответчиком не нарушены.

Довод истца о том, что он до истечения срока предупреждения об увольнении, направил заявление работодателю об отзыве заявления на увольнение, которое ответчиком не было удовлетворено, суд находит необоснованным и противоречащим фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии с п. 3 ч.1 статьи 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Указанные истцом нормы ТК РФ не имеют значения при увольнении по соглашению сторон, так как прекращение трудового договора произошло на основании пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. № 2 при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20).

Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 ТК РФ только после достижения договоренности между работником и работодателем. После того, как соглашение об увольнении подписано, ни одно из сторон не может его отозвать. Отзыв заявления об увольнении возможен только при расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии с абз.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

Приказ об увольнении получен истцом 09.01.2023г., трудовая книжка была получена истцом 10.03.2023г., то есть истец узнал о нарушении своих прав 09.01.2023г. Таким образом, истец мог обратиться в суд в части требований связанных с увольнением, не позднее 10.02.2023г. В свою очередь, исковое заявление направлено в суд 26.04.2023 года.

Таким образом, из фактических обстоятельств и имеющихся в материалах дела доказательств, следует, что прекращение работником трудовых отношений с работодателем было добровольным.

Работник не оспаривает факты получения расчета и трудовой книжки при увольнении. Доказательств, какого бы то ни было давления на работника со стороны работодателя, в материалы дела не представлено.

Работник обратился спустя длительный период времени после увольнения, при этом пропустив установленный Трудовым кодексом РФ срок исковой давности. В связи, с чем в требовании истца об отмене приказа об увольнении, следует отказать.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.

По информации находящейся в распоряжении работодателя, в отношении работника не зарегистрировано случаев какого-либо причинения вреда здоровью при исполнении им обязанностей по трудовому договору, а именно: микротравм (микроповреждений), несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и адрес к исковому заявлению не приложено, в материалы дела не предъявлено.

Допрошенный в судебном заседании свидетель фио, пояснил, что истца увольняли под давлением.

Суд к показаниям свидетеля относится критически, поскольку они не последовательны и противоречат материалам дела.

Ввиду отказа в удовлетворении основанных исковых требований, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром Трансгаз Югорск» о признании соглашения недействительным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной редакции через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательном виде 31 августа 2023 года.

фио ФИО2