Дело № 2-4421/2022
УИД 42RS0019-01-2023-005683-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,
при секретаре Абрамовой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 20 октября 2023 года дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Доктор плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
<адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Доктор плюс» о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка в сфере соблюдения трудовых прав ФИО1, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Доктор плюс». ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Доктор плюс» заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность менеджера по продажам. Согласно условиям договора первая часть заработной платы выплачивается 25 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между работником и работодателем были прекращены. В нарушение указанных норм законодательства работодателем полный расчет с работником в день его увольнения не произведен, что подтверждается справкой работодателя о наличии задолженности.
Просит взыскать с ООО «Доктор плюс» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 9084,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Помощник прокурора <адрес> Коровина Е.А., действующая на основании удостоверения, настаивала на удовлетворении требований.
ФИО1 в судебном заседании просила удовлетворить требования, пояснила суду, что у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате, подтвержденная справкой. Заработную плату задерживали с декабря, платили по частям. Считает, что действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, ей было неприятно и некомфортно от того, что не хватало денег на оплату кредитов, детского сада, коммунальных платежей.
Представитель ответчика ООО «Доктор плюс» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, отзывов и ходатайств не представил.
Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии с ч.3 ст. 131 ГПК РФ, в случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
В соответствии ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Доктор плюс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Доктор плюс» на должность менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается следующая заработная плата: оклад в размере 15300 руб. в месяц, плюс районный коэффициент в размере 30 % - пропорционально отработанному времени.
В соответствии с п. 5.4 трудового договора, сроки выплаты заработной платы: первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 25 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы (окончательный расчет за прошедший месяц) выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
Из пояснений стороны истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Доктор плюс» и ФИО1 прекращены, однако имеется задолженность по выплате заработной платы. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В материалы дела представлена справка ООО «Доктор плюс» о задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ООО «Доктор плюс» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9084,25 руб., в т.ч. окладная часть – 8849,73 руб., окладная часть – 234,52 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате в пользу истца подлежит взысканию с ООО «Доктор плюс» в размере 9084,25 руб.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., подлежащую частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая характер и степень тяжести наступивших последствий, личные переживания истца относительно невыплаты заработной платы, отсутствия дохода, невозможность нести расходы необходимые ей, чувство дискомфорта и неприятности от данной ситуации, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 4000 руб.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Доктор плюс» в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере 4000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ООО «Доктор плюс» государственную пошлину в местный бюджет в размере 700 руб. (400 руб. от имущественных требований + 300 руб. от требований о взыскании морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Доктор плюс» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>а <адрес>, паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 9084,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Доктор плюс» (ИНН <***> ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета <адрес> в сумме 700 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Ижболдина Т.П.