Решение по делу № 2-1399/2023 от 10.03.2023

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2023 года г. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Колесникова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Троицкой Е.Д.,

с участием прокурора Ворониной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установления факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение срока выплат компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4, обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установления факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение срока выплат компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что вышла на работу в ФИО3 магазин «one million flowers», расположенный по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, на должность флориста (менеджера по продажам). Вакансия на данную должность была размещена на сайте по поиску работы <данные изъяты>.

При приеме на работу условиями трудового договора у ответчика были следующие: работа у ответчика является основной, договор заключается на неопределенный срок, график работы: 2 дня рабочих и 1 день выходной, режим работы с 21-00 часов до 9-00 часов утра, заработная плата 3000 рублей за смену.

В январе 2022 года режим работы был изменен на 6 дней рабочих и 1 выходной, с 21-00 часов до 9-00 часов утра.

Ее непосредственным руководителем на протяжении всего периода работы был управляющий магазином ФИО2 ФИО1.

Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислял ей заработную плату на личную карту, что подтверждается выписками из ПАО Сбербанк и справками об операциях из банка Тинькофф, в период после ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей выплачивалась наличными денежными средствами по месту работы.

Трудовой договор с ней заключен не был, с приказом о приеме на работу, с приказом о прекращении трудового договора, с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами ее не знакомили.

Она работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, дисциплинарных взысканий не имела, в отпуск на протяжении 2-х лет не ходила.

ДД.ММ.ГГГГ ей поступило в месенджере WhatsApp от управляющего магазином сообщение с текстом, что ДД.ММ.ГГГГ была ее последняя рабочая смена с просьбой сдать ключи от магазина. Фактически она была уволена по инициативе работодателя без объяснения причин одним днем.

ДД.ММ.ГГГГ ей на карту был перечислен окончательный расчет в размере 5 350 рублей от управляющего магазина ФИО2 ФИО1.

Указанные обстоятельства причинили истцу моральный вред, и послужили причиной для обращения в суд с настоящим иском.

Полагая свои права нарушенными, она просит суд, с учетом заявлений об уточнении исковых требований и дополнений к ним, признать отношения трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, признать увольнения незаконным, восстановить ее на работе с ДД.ММ.ГГГГ в ранее занимаемой должности, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда из расчета 3 176 рублей среднедневного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскать компенсацию морального вреда, судебные расходы

Истец ФИО4 и ее представитель по доверенности ФИО5, судебном заседании исковые требования поддержали, подтвердили обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2, извещен о дне и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, явку представителя не обеспечил, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения дела, с учетом мнения участников процесса.

Суд, выслушав объяснения истца, его представителя истца, заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования истца о восстановлении на работе с учетом имеющихся доказательств в материалах дела подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требований частично, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены неправильно.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО4, и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО4 и ИП ФИО2 о личном выполнении ею работы по должности флориста; была ли ФИО4 допущен до выполнения названной работы; выполняла ли ФИО4 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли ФИО4 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата; предоставлялись ли ему выходные и праздничные дни, отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Из искового заявления следует, что ФИО4 вышла на работу в ФИО3 магазин «one million flowers», расположенный по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, на должность флориста (менеджера по продажам). Вакансия на данную должность была размещена на сайте по поиску работы <данные изъяты>.

В январе 2022 года режим работы был изменен на 6 дней рабочих и 1 выходной, с 21-00 часов до 9-00 часов утра.

Ее непосредственным руководителем на протяжении всего периода работы был управляющий магазином ФИО2 ФИО1.

Работодатель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислял ей заработную плату на личную карту, в период после ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей выплачивалась наличными денежными средствами по месту работы.

ДД.ММ.ГГГГ ей поступило в мессенджере WhatsApp от управляющего магазином сообщение с текстом, что ДД.ММ.ГГГГ была ее последняя рабочая смена с просьбой сдать ключи от магазина. Фактически она была уволена по инициативе работодателя без объяснения причин одним днем.

Из представленной в материалы дела Выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ.

Основным его видом деятельности является розничная по почте или информационно-коммуникационной сети Интернет, дополнительными видами деятельности являются деятельность по курьерской доставке различными видами транспорта, по упаковыванию товаров.

Из индивидуальной выписки Сбербанка на имя ФИО4 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производились перечисления денежных средств от В. ФИО2.

Согласно представленной переписки в мессенджере WhatsApp из рабочего чата следует, что ФИО4 на ее карту, указанную в выписке из Сбербанка направлялась заработная плата.

Кроме того, представлена таблица об отработанных сменах с причитающейся заработной плате, из которой также усматривается, что производилась выплата заработной платы за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года, при этом за период с октября 2021 года по декабрь 2021 года путем перечисления через Сбербанк, с января 2022 года по март 2022 года наличными и через Банк Тинькофф, с апреля 2022 года по сентябрь 2022 года, средняя месячная заработная плата составляла 69 625 рублей. Из представленных справок об операция Банка Тинькофф на имя ФИО4 следует о перечислениях денежных средств с января по март 2022 года, октябрь 2022 года.

Согласно товарным накладным от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ поставщиком по указанным накладным являлось ООО «ФИО3», получателем и плательщиком являлся ИП ФИО2 подпись непосредственного грузополучателя указана ФИО4

Из переписки ДД.ММ.ГГГГ в мессенджере WhatsApp следует о поступившем сообщении, что ДД.ММ.ГГГГ была ее последняя рабочая смена с просьбой сдать ключи от магазина.

Принимая во внимание представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО4 была допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности флориста в ФИО3 магазине расположенного по адресу: <адрес> по личному поручению ИП ФИО2, являющегося работодателем, с оплатой 3 000 рублей за смену, осуществляла трудовую деятельность до ее фактического увольнения ДД.ММ.ГГГГ, при этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что при неоднократном уведомлении ответчика о днях и времени слушания дела последним возражений, опровергающих доводы истца, не представлено.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Основаниями прекращения трудового договора являются согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ являются

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из представленных доказательств следует, что в нарушение положений ст. 68 Трудового кодекса РФ приказы о приеме и увольнении истца на работу при фактическом его допущении к работе ответчиком не издавались, трудовой договор не заключался, увольнение истца работодателем ничем не обоснованно.

Так, согласно п. 15 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований установления факта трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 61.1 Трудового кодекса РФ, Приказом Министерства труда и социальной зашиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек на ответчика подлежит возложению обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО4 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности флориста.

Согласно ст. 394 ТК РФ, В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При расчете среднего заработка суд руководствуется Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Судом направлялся запрос в Управление Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес> (Мосстат) о размере средней заработной платы флориста с обязанностями менеджера по продажам. Согласно ответу на запрос размер средней заработной платы составил 72 052 руб., что фактически согласуется с размером заработной платы, заявленным истцом и подтвержденным сведениями со счетом и производственными документами.

Суд соглашается с расчетом среднего дневного заработка, представленного истцом, согласно которому общая сумма заработка за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года составила 835 500 рублей, количество смен – 263. Таким образом, средний дневной заработок истца составит 835 500 : 263 = 3 176 рублей.

Средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 3 176 х 101 р.д. = 320 776 рублей.

Кроме того, удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая положения Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, суд принимает во внимание расчет компенсации, произведенной истцом, поскольку находит его правильным.

835500:12 = 69 625 рублей, 69 625 : 29, 3 = 2 376 рублей.

Таким образом компенсация за не использованный отпуск составит 2376 х46 =109 296 рублей

Поскольку действиями работодателя права истца нарушены, суд приходит к выводу о взыскании в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд исходит из степени и периода времени нарушения прав истца, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика 20 000 рублей.

Между тем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из содержания указанной статьи следует, что выплата компенсации производится на начисленные суммы заработной платы и иные выплаты.

При таких обстоятельствах, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск взысканию не подлежит.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг.

Из представленного в материалы дела Договора об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он заключен между истцом и ИП ФИО8 для представления интересов по иску ФИО4 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, в связи с чем, в предмет договора включены правовой анализ ситуации, изучение материалов, представленных доверителем, выработку правовой позиции, составление искового заявления с формированием комплекта документов, обосновывающих позицию истца, представление интересов доверителя в Мытищинском городском суде <адрес>, включая участие в судебных заседаниях, независимо от их количества, до вынесения судом решения по делу.

Размер вознаграждения по договору составляет 85 000 рублей.

Представитель истца представлял интересы истца в трех заседаниях Согласно представленным в материалы дела чекам, оплата по договору произведена истцом в размере 85 000 рублей.

С учетом категории дела, периода времени его рассмотрения, объема проделанной представителем работы, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, подп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 800 рублей 52 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установления факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение срока выплат компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать увольнение ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Восстановить ФИО4 в должности флориста у Индивидуального предпринимателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО4 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности флориста.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 320 776 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 109 296 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета Муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 7800 руб. 72 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 в части взыскания компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя в большем размере, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд <адрес> в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Д.В. Колесников

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года