Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2023 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в лице судьи Герасиной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о расторжении трудового договора, взыскании задолженности, компенсации морального вреда, обязанности произвести действия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИО7 в котором просил:

расторгнуть трудовой договор датой ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ;

обязать ООО ФИО8» внести изменения в ЕГРЮЛ об увольнении ФИО1 с должности исполнительного директора;

взыскать с ФИО9

ФИО9» в пользу ФИО1 денежные средства за неиспользованные дни отпуска в размере 220 210,70 руб.;

взыскать с ФИО10» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО11» заключен трудовой договор, по условиям которого истец назначается на должность исполнительного директора, имеет оклад в размере 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по которому истцу увеличивается размер заработной платы с 50 000 руб. до 173 913, 04 руб. В связи с тем, что истцу не выплачивалась заработная плата за период с января 2023 года по июль 2023, у истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление о досрочном расторжении трудового договора, ответчик его проигнорировал. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникла задолженность по заработной плате в размере 1 165 217,36 руб. Неиспользованный отпуск составил 77 дней, компенсация составила 220 210,70 руб. Моральный вред истец оценивает в 50 000 руб., который выразился в нравственных страданиях, так как невыплата заработной платы поставила под удар существование истца и его семьи.

Истец ФИО1 в судебное заседании не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Полобои» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил. Возражений не представлено.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Статьей 56 ТК РФ определено понятие трудового договора. Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «Полобои» (работодатель) заключен трудовой договор, согласно п. 1.1 которого работодатель предоставляет работнику работу в должности исполнительного директора.

П. 3.2 трудового договора установлен должностной оклад в размере 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО12» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п. 2 которого, за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 173 913 руб. 04 коп.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление о досрочном расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, однако заявление было проигнорировано.

В силу абз. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, на указанное уведомлении ответа также не последовало.

Данные доводы истца стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не опровергнуты, доказательств о наличии иных обстоятельств суду не представлено.

Согласно доводам иска, не оспоренным ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате, которая составила 1 165 217 руб. 36 коп. Из представленного истцом расчета, следует, что указанная сумма складывается из следующего расчета:

173 913 руб. 04 коп. (заработная плата) х 6 месяцев = 1 165 217 руб. 36 коп. (задолженность с января 2023 года по июнь 2023),

173 913 руб. 04 коп. / 30= 5 797 руб. 10 коп. (средний дневной доход),

5 797 руб. 10 коп. х 21 (количество дней, отработанных в июле) = 121 739 руб. 12 коп.,

1 043 478 руб. 24 коп. + 121 739 руб. 12 коп. = 1 165 217 руб. 36 коп.

Данный расчет стороной ответчика не оспорен, контррасчет не представлен.

Представленный истцом расчет судом проверен, признается арифметически верным и принимается судом.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ФИО13 в пользу ФИО1 подлежит взысканию не выплаченная заработная плата в размере 1 165 217 руб. 36 коп.

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку судом установлено, что ФИО14» как работодателем нарушены существенные условия трудового договора, выразившиеся в задержке по выплате заработной платы, требования истца о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и обязании ООО «ФИО15» внести изменения в ЕГРЮЛ в части исключения сведений о ФИО1 как об исполнительном директора являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме того, истец просит суд взыскать компенсацию на неиспользованный отпуск в сумме 220 210 руб. 70 коп.

В силу п. 122 ГК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

П. 28 трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Материалами дела подтверждается, что истец был принят на занимаемую должность ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету истца: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней неиспользованного отпуска составило 56 дней,

50 000 (заработная плата) /29,3 (среднее число календарных дней) х 56 (отпускные дни) = 95 563 руб. 13 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней неиспользованного отпуска составило 21 день.

173 913 руб. 04 (заработная плата) / 29,3 (среднее число календарных дней) х 21 отпускные дни) = 124 647 руб. 57 коп.

Итого, за весь период неиспользованных дней отпуска, задолженность по компенсации ответчика перед истцом составляет 220 210 руб. 70 коп.

Представленный расчет истца ответчиком не оспорен, контррасчета не представлено, расчет судом проверен, и признается соответствующим условиям договора и арифметически верным.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ФИО16» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 220 210 руб. 70 коп.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей.

При определении компенсации морального вреда, суд считает, что в результате действий ответчика ФИО1 причинены нравственные страдания. Так, суд при определении размера компенсации учитывает такие обстоятельства, как: длительность периода времени, в течение которого не производилась выплата заработной платы, значительность размера задолженности, не принятие мер по заявлению истца о расторжении трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер вреда в 50 000 руб. является разумным и обоснованным, соразмерным характеру и объему вреда.

На основании вышеизложенного, требования иска ФИО1 к ООО «Полобои» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО20».

Взыскать с ФИО19» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 1 165 217 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 220 210 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Обязать ФИО17» внести изменения в ЕГРЮЛ в части исключения сведений о ФИО1 как об исполнительном директоре общества.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деде и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) Е.Н. Герасина

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <адрес>.