Дело № 2-494/2022

УИД: 29RS0021-01-2022-000885-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мирный 3 ноября 2022 года

Мирнинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре судебного заседания Максимовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску Войсковой части 49324 к ФИО1 о взыскании задолженности с работника,

установил :

Войсковая часть 49324 обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности с работника, обосновав свои требования тем, что ответчик работал у истца в должности *** автомобиля отделения связи (и РТО). При проведении выездной проверки отдельных вопросов финансово-экономической деятельности, проведенной в отношении истца, за ФИО1 выявлена задолженность по причине неположенной выплаты (переплаты) заработной платы и надбавок к ней лицам гражданского персонала в сумме 44560,85 руб. в связи определением ФИО1 управления автомобилем ЗИЛ-431919, на шасси которого смонтирован стартово-командный СКП-11, входящий в группу связи и телемеханики, для обслуживания которой содержалось по штату 98/009 воинские должности «водитель» (была вакантна), а по штату *** – воинская должность *** с 01 апреля 2018 года была укомплектована военнослужащим по контракту. Таким образом, за ФИО1 образовалась задолженность в сумме 44560 руб. 85 коп., которую просят суд с него взыскать.

Войсковая часть 49324 уведомлены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебном заседании не участвовали, просили рассмотреть дело в их отсутствии.

Ответчик ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствии, представил в суд заявление о применении к спорным правоотношениям срока исковой давности на обращение в суд.

Представители третьих лиц Межрегионального управления ведомственного финансового контроля и аудита МО РФ (по Военно-Морскому Флоту) и филиала ФКУ «ОСК Северного флота» - «2 ФЭС» о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, принимая во внимание позицию сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части четвертой названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с бывшего работника в качестве неосновательного обогащения перечисленных ему в период трудовых отношений денежных средств юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права должны быть следующие обстоятельства: являлась ли сумма 38 946,02 руб. заработной платой и приравненными к ней платежами, и если являлась, то имелись ли предусмотренные частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации основания для взыскания этой суммы с бывшего работника.

Судом установлено, и из материалов дела следует, что ФИО1 с 06 февраля 2017 года по июнь 2018 года состоял в трудовых отношениях с войсковой частью 49324, в том числе в должности водителя автомобиля отделения связи (и РТО), 13 мая 2019 года был уволен с должности сторожа команды сторожевой охраны, о чем в дело представлены трудовой договор, выписки из приказов, личная карточка работника, расчетные листки.

В период осуществления трудовой деятельности с 01 апреля по 01 июля 2018 года ФИО1 переведен на должность, не предусмотренную штатным расписанием войсковой части для лиц гражданского персонала, оплачиваемую выше фактически занимаемой должности. За ФИО1, *** автомобиля отделения связи (и РТО), неправомерно закреплён автомобиль ЗИЛ-431919, на шасси которого смонтирован стартово-командный СКП-11, входящий в группу связи и телемеханики, для обслуживания которой предусмотрены воинские должности водителей.

Согласно акту выездной проверки отдельных вопросов финансово-экономической деятельности, проведенной в отношении войсковой части 49324-5 Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита МО РФ (по Военно-Морскому Флоту) № *** от 18 июля 2018 года, установлена п. 4.1.4. неположенная выплата (переплата) заработной платы ФИО1, лицу гражданского персонала, в размере 44560 руб. 85 коп. в нарушение штатов ***, пункта 5 Инструкции о порядке ведения, внесения изменений и уничтожения штата им табеля к штату, требований приказа Министра обороны Российской Федерации от 2011 ода № 059, вследствие перераспределения лиц гражданского персонала между структурными подразделениями штата, а именно между отделением связи (и радиотехнического обеспечения) и входящими в него подразделениями, в случаях, не оговоренных в примечаниях к штату.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28.09.2010 № 22), суд обязан применять при разрешении индивидуального трудового спора срок, установленный статьей 392 ТК РФ, в случае заявления ответчика о пропуске срока для обращения в суд как в предварительном судебном заседании, так и после назначения дела к судебному разбирательству. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. Установив указанное обстоятельство, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования фактических обстоятельств дела.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Днем обнаружения ущерба следует считать день, когда администрации организации стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

В случаях проведения ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности организации днем обнаружения ущерба является день подписания соответствующего акта или заключения.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, проверка отдельных вопросов финансово-экономической деятельности проведена в отношении войсковой части 49324-5 Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита МО РФ (по Военно-Морскому Флоту) 18 июля 2018 года, следовательно, тогда же командир войсковой части 49324 узнал о том, что ФИО1 в период трудовых отношений излишне выплачена работодателем и им получена заработная плата.

Таким образом, с даты подписания акта проверки, а именно с 18 июля 2018 года следует исчислять годичный срок для обращения в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности с работника.

Кроме того, 05 июня 2019 года войсковая часть 49324 получила ответ ФИО1 на претензию о возврате излишне выплаченных денежных средств от 06 мая 2019 года № ***, в которой ФИО1 заявил о несогласии с заявленными требованиями.

С исковым заявлением войсковая часть 49324 обратилась в суд 01 июня 2022 года, т.е. с пропуском срока на обращение в суд.

Поскольку ответчиком ФИО1 перед судом было заявлено ходатайство о пропуске срока истцом на обращение в суд, предусмотренного ч.2 ст. 392 ТК РФ, то истец в силу указанного, обязан представить доказательства уважительности его пропуска и обосновать причины.

Оснований для восстановления пропущенного срока на обращение в суд не имеется. Доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что истец - юридическое лицо по уважительным причинам пропустил срок на обращение в суд, не представлено, как и не установлены они в судебном заседании. Следовательно, пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление Войсковой части 49324 к ФИО1 о взыскании задолженности с работника не подлежит удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

в удовлетворении исковых требований Войсковой части 49324 к ФИО1 о взыскании задолженности с работника – отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.

Председательствующий М.М. Охотина

Мотивированное решение

изготовлено 3 ноября 2022 года.